Người nước ngoài không có giấy phép lao động bị xử lý như thế nào?

Hiện nay, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không còn là một vấn đề xa lạ, tuy nhiên, nếu người nước ngoài không có giấy phép lao động bị xử lý thế nào? Điều kiện để được cấp GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG ra sao? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp những thông tin pháp lý để bạn đọc có thể hiểu rõ hơn về vấn đề trên.

Điều kiện làm việc tại Việt Nam của lao động nước ngoài

Điều kiện làm việc tại Việt Nam của lao động nước ngoài

Đối với người tuyển dụng lao động

Theo quy định tại Điều 170 Bộ Luật Lao Động 2012 quy định về điều kiện tuyển dụng công dân là nước ngoài, bao gồm:

• Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu TRONG NƯỚC chỉ được tuyển lao động là công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
• Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu NƯỚC NGOÀI trước khi tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài vào làm việc trên lãnh thổ Việt Nam phải GIẢI TRÌNH nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Như vậy, có thể thấy đối với doanh nghiệp trong nước, pháp luật giới hạn loại công việc được tuyển dụng lao động nước ngoài, còn đối với doanh nghiệp nước ngoài thì không bị giới hạn, tuy nhiên phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan có thẩm quyền.

Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Theo quy định tại Điều 169 Bộ Luật Lao Động 2012, điều kiện của lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam bao gồm:

• Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải có đủ các ĐIỀU KIỆN sau đây:
  • Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
  • Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;
  • Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;
  • Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp theo quy định tại Điều 172 của Bộ luật này.
• Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam, điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác và được pháp luật Việt Nam bảo vệ.

>> Xem thêm: Thủ Tục Xin Cấp Giấy Phép Lao Động Cho Người Nước Ngoài Tại Việt Nam

Người lao động nước ngoài buộc phải có giấy phép lao động không?

Những trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Theo quy định tại Điều 172 BLLĐ 2012 quy định về các trường hợp KHÔNG thuộc diện cấp giấy phép lao động bao gồm:

• Là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn.
• Là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần.
• Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam.
• Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.
• Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.
• Là luật sư nước ngoài đã được cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật luật sư.
• Theo quy định của Điều ước quốc tế mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
• Là học sinh, sinh viên học tập tại Việt Nam làm việc tại Việt Nam nhưng người sử dụng lao động phải báo trước 07 ngày với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
• Các trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 171 BLLĐ 2012, người lao động là công dân nước ngoài phải xuất trình giấy phép lao động khi làm các thủ tục liên quan đến xuất cảnh, nhập cảnh và xuất trình theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Tuy nhiên, không phải trường hợp nào người nước ngoài lao động tại Việt Nam cũng buộc phải có giấy phép Lao động, những trường hợp trên, người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam không cần phải có giấy phép lao động.

Xử lý vi phạm về giấy phép lao động

Đối với người sử dụng lao động nước ngoài

Theo quy định tại khoản 3 Điều 171 BLLĐ 2012, người sử dụng lao động sử dụng công dân nước ngoài mà không có giấy phép lao động làm việc cho mình thì bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Theo đó, tại khoản 4 Điều 31 Nghị định 28/2020 quy định, mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại VN mà không có giấy phép lao động hoặc không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc sử dụng người lao động nước ngoài có GPLĐ đã hết hạn hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã hết hiệu lực, như sau:

• Từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người;
• Từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 20 người;
• Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 21 người trở lên.

Đối với người lao động nước ngoài

Theo quy định tại Nghị định 28/2020 quy định, phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có một trong các hành vi sau đây:

• Không có giấy phép lao động hoặc không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật;
• Sử dụng giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã hết hiệu lực.

Ngoài ra, quy định tại khoản 2 Điều 171 BLLĐ 2012, công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động sẽ bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam theo quy định của Chính phủ.

Dịch vụ tư vấn luật lao động của công ty luật Long Phan PMT

Tư vấn các vấn đề phát sinh tranh chấp lao động

>> Xem thêm: Hướng Dẫn Thủ Tục Cho Người Nước Ngoài Làm Việc Tại Việt Nam

Dịch vụ tư vấn công ty luật Long Phan PMT bao gồm những nội dung chính sau:

• Tư vấn về HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG: hình thức hợp đồng, nội dung hợp đồng, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, …
• Tư vấn về tiền lương: hình thức trả lương, chế độ phụ cấp lương, thưởng, … theo đúng quy định Bộ luật lao động 2012
• Tư vấn về chế độ phúc lợi lao động: bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp, chế độ thai sản, thôi việc theo đúng quy định pháp luật.
• Tư vấn các vấn đề phát sinh tranh chấp lao động đưa ra lời tư vấn, hướng xử lý vấn đề.
• Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động có yếu tố nước ngoài.
• Tư vấn dịch vụ lao động như: cho thuê lao động, tuyển dụng lao động, khai báo lao động, đăng ký bảo hiểm, thuế cho doanh nghiệp,…)

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài. Rất mong được hỗ trợ về mặt pháp lý cho Quý khách hàng. Mọi nhu cầu tư vấn luật lao động xin vui lòng liên hệ hotline 1900 636387 để luật sư tư vấn chi tiết.