Hướng dẫn soạn thảo Hợp đồng cho thuê lại lao động

0
30 Tháng Mười, 2021

Hợp đồng cho thuê lại lao động là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp cho thuê và doanh nghiệp thuê lại lao động về việc cho thuê lại lao động. Để đảm bảo phù hợp pháp luật và đảm bảo được lợi ích các bên khi soạn thảo Hợp đồng cho thuê lại lao động Long Phan PMT mời quý bạn đọc theo dõi bài viết dưới đây

Cho thuê lại lao động

>> Xem thêm: Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động 

Quy định về cho thuê lại lao động

Theo Điều 52 BLLĐ 2019 cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động

Quy định về hợp đồng cho thuê lại lao động

Hợp đồng cho thuê lại lao động

Hình thức hợp đồng

Theo khoản 1 Điều 55 BLLĐ 2019 thì hình thức hợp đồng cho thuê lại lao động là bằng văn bản và được làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản

Chủ thể thực hiện hợp đồng

Cho thuê lại lao động là loại quan hệ gắn liền 03 chủ thể:

  • Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
  • Doanh nghiệp thuê lại lao động
  • Người lao động

Nội dung hợp đồng

Theo khoản 2 Điều 55 BLLĐ 2019 Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:

  • Nơi làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;
  • Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động;
  • Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
  • Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.
  • Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại đã ký với người lao động

>> Xem thêm: Dịch Vụ Luật Sư Lao Động

Lưu ý khi soạn thảo hợp đồng cho thuê lại lao động

Cho thuê lại lao động là một trong các ngành nghề kinh doanh có điều kiện theo quy định pháp luật nên khi soạn thảo hợp đồng lao động doanh nghiệp cần lưu ý các điều kiện theo quy định tại Điều 54 Bộ luật Lao động BLLĐ 2019Điều 12 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

  • Được thành lập theo quy định Luật Doanh nghiệp;
  • Được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
  • Đảm bảo điều kiện theo quy định tại Điều 21 Nghị định 145 để được cấp giấy phép hoạt động
  • Có tuyển dụng, giao kết hợp đồng lao động với người lao động, sau đó chuyển người lao động sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại.

Soạn thảo hợp đồng cho thuê lại lao động

>> Xem thêm: Dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp lao động nội bộ

Nếu như quý khách hàng còn bất cứ nhu cầu nào muốn đượctư vấn luật lao độnghỗ trợ hoặc cần tìmLUẬT SƯ LAO ĐỘNGđể được giải đáp các thắc mắc, xin vui lòng liên hệ qua Hotline 1900.63.63.87 để được giải đáp. Xin cảm ơn.

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: pmt@luatlongphan.vn hoặc info@luatlongphan.vn.

Scores: 4.9 (52 votes)

: Dương Ngân - Chuyên viên pháp lý

#duongnganlegal - Chuyên viên pháp lý về Lao Động, Doanh nghiệp tại công ty Luật Long Phan PMT. Tư vấn giải quyết tranh chấp trong doanh nghiệp, tranh chấp lao động, thủ tục hành chính doanh nghiệp, lao động

Trả lời

Email và số điện thoại của bạn sẽ không được hiển thị công khai.
Chúng tôi sẽ phản hồi giải đáp thông tin bình luận của bạn trên website, email, điện thoại, chậm nhất sau 24h tiếp nhận. Chân thành cảm ơn!

  Hotline: 1900.63.63.87