Hợp đồng lao động thời vụ áp dụng trong trường hợp nào?

Hợp đồng lao động thời vụ là hình thức giao kết giữa người lao động và người sử dụng lao động, được sử dụng phổ biến trong các công việc có tính chất tạm thời, ngắn hạn. Tuy nhiên, các quy định pháp luật hiện hành như Bộ luật Lao động 2019 đã thay đổi một số nội dung liên quan đến loại hợp đồng này. Bài viết sau sẽ của Long Phan PMT sẽ phân tích chi tiết về khái niệm, đặc điểm và các quy định pháp lý liên quan.

Khái niệm hợp đồng lao động thời vụ

Căn cứ Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hiện không còn khái niệm “hợp đồng thời vụ” như trước đây. Thay vào đó, các công việc mang tính chất thời vụ được áp dụng hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng.

Về tính chất của hợp đồng, có thể tạm phân biệt với các loại hợp đồng khác như sau:

• Hợp đồng không xác định thời hạn: Không quy định rõ ngày kết thúc.
• Hợp đồng xác định thời hạn: Kéo dài không quá 36 tháng.
• Hợp đồng thời vụ: Chủ yếu cho các công việc dưới 12 tháng, thường phổ biến ở các lĩnh vực nông nghiệp, xây dựng hoặc sản xuất thời vụ.

Quy định pháp luật về hợp đồng lao động thời vụ

Mặc dù hợp đồng thời vụ không còn được quy định và điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động 2019, tuy nhiên, hiện nay nhiều người sử dụng lao động vẫn áp dụng loại hợp đồng này. Theo đó, quyền và nghĩa vụ của người lao động được áp dụng quy định pháp luật lao động.

Do đó, quy định về quyền lợi của người lao động được điều chỉnh như sau:

• Quyền và nghĩa vụ chung của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019;
• Quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2014;
• Ngoài ra, các quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định trong các Nghị định, Thông tư hướng dẫn thi hành.

Hợp đồng lao động thời vụ được ký kết trong trường hợp nào

Theo quy định, hiện nay người sử dụng lao động muốn sử dụng lao động thời vụ vẫn phải ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 36 tháng. Người sử dụng không được ký liên tiếp nhiều Hợp đồng lao động xác định thời hạn để làm cùng một công việc mang tính chất thời vụ nhiều lần.

Tại điểm c khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được ký tiếp hợp đồng lao động không xác định thời hạn (hợp đồng lao động thời vụ) sau 01 lần. Nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Các quyền và nghĩa vụ khi ký kết hợp đồng

Hợp đồng lao động thời vụ vẫn đảm bảo quyền và nghĩa vụ cho cả hai bên theo quy định pháp luật.

Quyền lợi của người lao động

• Các khoản đóng bảo hiểm cho người lao động: Người lao động ký hợp đồng thời vụ từ 1 tháng trở lên phải được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định tại khoản b Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
• Lương và phụ cấp: Được hưởng lương, phụ cấp theo hợp đồng, không phân biệt thời gian làm việc dài hay ngắn.
• Nghỉ phép: Được quyền nghỉ phép theo quy định của pháp luật lao động.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

• Bảo đảm đầy đủ quyền lợi, các chế độ cho người lao động trong suốt thời gian làm việc theo hợp đồng.
• Không được ký hợp đồng lao động thời vụ nhiều lần liên tiếp với cùng một công việc ổn định.
• Theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thuộc trường hợp luật định và đáp ứng thời gian báo trước.

>> Có thể bạn quan tâm:

• Tranh chấp hợp đồng lao động thời vụ
• Soạn thảo hợp đồng lao động

Tư vấn pháp lý về hợp đồng lao động tại Long Phan PMT

Long Phan PMT là đơn vị tư vấn pháp lý chuyên nghiệp về hợp đồng lao động, giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động. Tại đây, Chúng tôi cung cáp các dịch vụ pháp lý chuyên sâu như:

• Tư vấn soạn thảo và rà soát hợp đồng lao động, đảm bảo các điều khoản hợp đồng phù hợp với quy định pháp luật hiện hành, hạn chế rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp và người lao động.
• Xây dựng các điều khoản chi tiết, rõ ràng về lương, chế độ làm việc, nghỉ phép, và các quyền lợi khác.
• Soạn thảo nội quy lao động, quy chế lương thưởng và các quy định nội bộ khác theo yêu cầu doanh nghiệp.
• Hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động giải quyết các tranh chấp như chấm dứt hợp đồng, xử lý kỷ luật lao động, và các vấn đề về quyền lợi bảo hiểm xã hội.
• Hướng dẫn doanh nghiệp và người lao động thực hiện đầy đủ nghĩa vụ tham gia bảo hiểm theo quy định.

Long Phan PMT với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, chuyên môn sâu về luật lao động, cam kết sẽ đồng hành cùng quý doanh nghiệp và người lao động, mang đến các giải pháp pháp lý hiệu quả, nhanh chóng và tiết kiệm chi phí. Chúng tôi luôn sẵn sàng cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ pháp lý toàn diện, giúp quý khách hạn chế rủi ro, bảo vệ quyền lợi hợp pháp và xây dựng môi trường làm việc tuân thủ pháp luật. Liên hệ ngay quan Hotline 1900636387 để được hỗ trợ tư vấn.