Hợp đồng lao động dưới 1 tháng: Những điều cần lưu ý

Hợp đồng lao động dưới 1 tháng là loại hợp đồng đặc thù được sử dụng phổ biến trong các công việc thời vụ, tạm thời hoặc dự án ngắn hạn. Dù thời gian làm việc ngắn, loại hợp đồng này vẫn cần tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp và người lao động vẫn còn bối rối về các điều kiện, nghĩa vụ và quyền lợi liên quan khi giao kết loại hợp đồng này. Bài viết dưới đây của Long Phan PMT sẽ phân tích chi tiết các quy định pháp lý, lưu ý quan trọng và các rủi ro cần tránh khi ký kết hợp đồng lao động dưới 1 tháng.

Khái niệm hợp đồng lao động dưới 1 tháng

Hợp đồng lao động dưới 1 tháng (HĐLĐ ngắn hạn) là một loại hợp đồng thường được sử dụng trong các công việc thời vụ, tạm thời hoặc các dự án có thời gian thực hiện ngắn. Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, loại hợp đồng này được xếp vào loại hợp đồng có xác định thời hạn. Theo đó, hợp đồng này vẫn phải tuân thủ các quy định chung như các loại hợp đồng khác, nhằm đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ).

>>> Xem thêm: Luật sư tư vấn về các loại hợp đồng lao động

Những điều cần lưu ý khi giao kết hợp đồng lao động dưới 1 tháng

Hình thức giao kết hợp đồng

HĐLĐ dưới 1 tháng phải được lập thành văn bản hoặc bằng lời nói theo quy định tại khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019. Trừ trường hợp,

• Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động.
• Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc.
• Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình.

Nội dung cơ bản của hợp đồng lao động

Dù là hợp đồng dưới 1 tháng, nội dung của HĐLĐ vẫn cần đảm bảo các yếu tố tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

• Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
• Công việc và địa điểm làm việc;
• Thời hạn của hợp đồng lao động;
• Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
• Chế độ nâng bậc, nâng lương;
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
• Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

>>> Xem thêm: Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Tiền lương và chế độ phúc lợi

Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương phải được trả đúng hạn và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Với HĐLĐ dưới 1 tháng, NLĐ vẫn được hưởng các chế độ sau:

• Tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm (nếu có).
• Chế độ bảo hiểm (nếu cơ)
• Phụ cấp, trợ cấp khác (nếu có): Bao gồm tiền ăn, xăng xe hoặc phụ cấp đi lại theo thỏa thuận.

Dịch vụ tư vấn hợp đồng lao động của Long Phan PMT

Với kinh nghiệm nhiều năm hoạt động trong lĩnh vực pháp lý, Long Phan PMT tự hào mang đến các dịch vụ chuyên nghiệp và toàn diện trong việc hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động xử lý các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động dưới 1 tháng. Chúng tôi cam kết đảm bảo quyền lợi pháp lý tối đa cho khách hàng thông qua các dịch vụ sau:

Soạn thảo, điều chỉnh hợp đồng lao động dưới 1 tháng

• Đảm bảo hợp đồng lao động được xây dựng đầy đủ các điều khoản cần thiết như: thời gian làm việc, quyền lợi, trách nhiệm, lương thưởng và các chế độ phúc lợi.
• Xem xét kỹ lưỡng tính hợp pháp của hợp đồng để tránh rủi ro vi phạm pháp luật, đặc biệt là các quy định về nội dung, hình thức và điều kiện lao động.
• Điều chỉnh hợp đồng theo đặc thù ngành nghề và tính chất công việc, đảm bảo đáp ứng đúng yêu cầu của cả hai bên.

Tư vấn pháp lý về quyền và nghĩa vụ của các bên

• Hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động hiểu rõ quyền lợi và trách nhiệm pháp lý theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
• Giải đáp các thắc mắc liên quan đến tiền lương, thời gian làm việc, chế độ bảo hiểm, hoặc các phụ cấp, trợ cấp.

>>> Xem thêm: Những lưu ý khi ký kết hợp đồng dành cho người làm việc part – time

Giải quyết tranh chấp lao động nhanh chóng và hiệu quả

• Tư vấn, hỗ trợ các bên trong việc giải quyết tranh chấp lao động, bao gồm các vấn đề như: chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, nợ lương, giam lương hoặc kỷ luật lao động.
• Đại diện thương lượng, đàm phán hòa giải với đối phương nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp và giảm thiểu thời gian, chi phí cho khách hàng.
• Thay mặt khách hàng thực hiện các thủ tục khởi kiện tại tòa án hoặc cơ quan giải quyết tranh chấp lao động.
• Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ pháp lý, chứng cứ và các tài liệu cần thiết để bảo vệ quyền lợi của khách hàng trước pháp luật.
• Cam kết hỗ trợ xuyên suốt quá trình tố tụng, từ giai đoạn nộp đơn khởi kiện, tham gia hòa giải tại tòa đến khi có bản án hoặc quyết định có hiệu lực.

Hợp đồng lao động dưới 1 tháng, dù thời gian ngắn, vẫn phải tuân thủ các quy định pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi và trách nhiệm của cả người lao động lẫn người sử dụng lao động. Việc hiểu rõ các nội dung cơ bản, tuân thủ các quy định về lương, bảo hiểm và xử lý tranh chấp sẽ giúp hạn chế rủi ro pháp lý và xây dựng mối quan hệ lao động bền vững. Nếu quý khách gặp khó khăn trong quá trình giao kết hoặc thực hiện loại hợp đồng này, hãy liên hệ ngay với Long Phan PMT qua 1900636387 để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.