Những lưu ý khi ký kết hợp đồng dành cho người làm việc part – time

Những lưu ý khi ký kết hợp đồng dành cho người làm việc part – time như tiền lương, công việc phải làm, thời gian làm việc,… Với ưu điểm linh hoạt của công việc part time, số lượng người lao động chọn công việc này hiện nay rất đông. Do đó, việc tìm hiểu kỹ các vấn đề xoay quanh quyền và nghĩa vụ của mình là điều cần thiết. Sau đây, Luật sư lao động sẽ cung cấp cho đọc giả những lưu ý quan trọng về vấn đề này dưới bài viết dưới đây.

Những lưu ý khi ký hợp đồng dành cho người làm việc part-time

Người lao động làm việc part – time có cần phải ký kết hợp đồng lao động?

• Căn cứ theo Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 dù làm việc không trọn thời gian nhưng người lao động vẫn được đảm bảo những quyền lợi nhất định như được hưởng lương, bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
• Như vậy, làm việc bán thời gian cũng được xem là một hình thức của quan hệ lao động và không có sự phân biệt giữa người lao động làm việc toàn thời gian với bán thời gian.
• Chính vì thế, doanh nghiệp phải có trách nhiệm giao kết hợp đồng với người lao động và đảm bảo các quyền lợi cho họ theo quy định pháp luật lao động. Tuy nhiên, tùy độ tuổi, công việc và thời hạn của hợp đồng mà các bên có thể lựa chọn một trong 03 hình thức giao kết hợp đồng: văn bản, lời nói hoặc dữ liệu điện tử.

>>>Xem thêm: Làm việc tại nhà do dịch bệnh Corona, công ty có được giảm lương nhân viên không?

Những nội dung cơ bản cần lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động

Công việc phải làm

Thời gian làm việc

• Theo quy định tại khoản 1 Điều 32 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Người chọn làm việc part-time vì ưu điểm linh hoạt trong thời gian làm việc, phù hợp với những đối tượng như học sinh, sinh viên, nội trợ,…
• Người lao động cũng cần lưu ý đến việc thỏa thuận thời gian làm việc part time cụ thể để tránh những bất đồng cũng như bảo vệ quyền lợi cho mình.

Tiền lương

• Căn cứ Điều 95 Bộ luật Lao động năm 2019 người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc. Do đó, trong quá trình thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cần lưu ý đến vấn đề tiền lương và người sử dụng lao động phải đảm bảo việc chi trả lương cho người làm việc part time theo thỏa thuận.
• Tuy nhiên, việc trả lương sẽ căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc nên có thể tiền lương của người làm việc part time có thể khác so với những người làm việc toàn thời gian.
• Ngoài ra, vấn đề về tiền thưởng, tiền làm thêm giờ và các khoản hỗ trợ khác khi ký hợp đồng lao động người làm việc part time cũng phải lưu ý.

Quyền và nghĩa vụ mỗi bên trong quan hệ lao động

Trong quá trình ký kết hợp đồng lao động người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về quyền và nghĩa vụ mỗi bên trong quan hệ lao động. Theo đó, người làm việc part time ký kết hợp đồng lao động cần phải tuân thủ những quy định từ đơn vị sử dụng lao động. Đồng thời, các quyền lợi của người lao việc part time cũng phải được đảm bảo. Căn cứ khoản 3 Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 thì “người lao động làm việc không trọn thời gian” tức làm việc part time được đối xử bình đẳng với người làm việc trọn thời gian trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ.

Những nội dung cơ bản cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động

>>>Xem thêm: Các điểm cần lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động

Hợp đồng part- time có phải đóng bảo hiểm không?

• Loại hợp đồng giao kết chính là căn cứ để xác định người sử dụng lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động hay không. Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định cụ thể đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, theo đó người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
• Căn cứ khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 người lao động làm việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Những người làm việc part time thì thời gian làm việc của họ sẽ không đủ tháng. Do đó, nếu tổng thời gian người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì sẽ không được đóng BHXH.

Hợp đồng part-time có phải đóng bảo hiểm

>>>Xem thêm: Giải quyết tranh chấp hoa lợi, lợi tức trong hợp đồng cho thuê đất

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về Những lưu ý khi ký hợp đồng dành cho người làm việc part time. Nếu quý đọc giả còn thắc mắc liên quan đến vấn đề này hoặc có nhu cầu tìm TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG để hỗ trợ, vui lòng liên hệ qua HOTLINE: 1900.63.63.87.