Luật sư giải quyết tranh chấp thỏa thuận bảo mật thông tin với người lao động

Giải quyết tranh chấp thỏa thuận bảo mật thông tin với người lao động giúp người sử dụng lao động bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của mình. Với dịch vụ trên, Luật sư của chúng tôi sẽ hướng dẫn khách hàng làm bản cam kết  thỏa thuận bảo mật thông tin, chuẩn bị hồ sơ khởi kiện và đưa ra hướng giải quyết khi có tranh chấp. Với kinh nghiệm làm việc nhiều năm, Luật Long Phan PMT sẽ cung cấp thông tin liên quan thông qua bài viết bên dưới:

Thỏa thuận bảo mật thông tin

Thỏa thuận bảo mật thông tin trong quan hệ lao động có được pháp luật công nhận?

Căn cứ khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động, cụ thể như sau: khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

Đồng thời khoản 1 Điều 4 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành ngày 12/11/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về nội dung của hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con quy định: khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận với người lao động về nội dung bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ trong hợp đồng lao động hoặc bằng văn bản khác theo quy định của pháp luật.

Căn cứ khoản 2 Điều 4 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH thỏa thuận bảo mật thông tin trong quan hệ lao động gồm những nội dung chủ yếu sau:

• Danh mục bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
• Phạm vi sử dụng bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
• Thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
• Phương thức bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
• Quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động trong thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
• Xử lý vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ.

Như vậy, thỏa thuận bảo mật thông tin trong quan hệ lao động được pháp luật công nhận trong trường hợp người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ.

Mẫu bản thỏa thuận cam kết bảo mật thông tin và không cạnh tranh

Doanh nghiệp cần ký thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh với người lao động để đảm bảo lợi ích của mình trong việc kinh doanh, phòng ngừa các hiện tượng đánh cắp dữ liệu.

Một bản thỏa thuận cam kết bảo mật thông tin và không cạnh tranh gồm có các nội dung chính sau đây:

• Thông tin người sử dụng lao động: địa chỉ, số điện thoại, người đại diện theo pháp luật, số điện thoại, địa chỉ và căn cước công dân người đại diện theo pháp luật
• Nếu lý do của bản thỏa thuận cam kết bảo mật thông tin
• Nội dung cụ thể của thỏa thuận bảo mật thông tin thể hiện dưới dạng điều khoản hóa: các khái niệm cơ bản, trách nhiệm của nhân viên khi sử dụng thông tin mật, cam kết không cạnh tranh, hiệu lực và thời hạn của thỏa thuận

Như vậy, một bản thỏa thuận cam kết bảo mật thông tin và không cạnh tranh phải đáp ứng đầy đủ các nội dung nêu trên.

Hướng xử lý khi người lao động vi phạm cam kết bảo mật thông tin

Theo khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động và khoản 3, 4 Điều 4 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành ngày 12/11/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về nội dung của hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con, có các hướng xử lý khi người lao động vi phạm cam kết bảo mật thông tin như sau:

Thứ nhất, người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động thì bị xử lý kỷ luật sa thải

Thứ hai, khi phát hiện người lao động vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động bồi thường theo thỏa thuận của hai bên.

Thứ ba, đối với bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thuộc danh mục bí mật nhà nước thì thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước.

Như vậy khi người lao động vi phạm cam kết bảo mật thông tin họ có thể bị xử lý kỷ luật sa thải và thực hiện nghĩa vụ bồi thường. Trường hợp tiết lộ bị mật kinh doanh thuộc danh mục bí mật nhà nước thì thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước.

Xử lý vi phạm bảo mật thông tin

Dịch vụ giải quyết tranh chấp thỏa thuận bảo mật thông tin

Phạm vi dịch vụ

Với dịch vụ giải quyết tranh chấp thỏa thuận bảo mật thông tin  Luật Long Phan  sẽ thực hiện các công việc sau đây:

• Tư vấn quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, công nghệ
• Tư vấn nội dung thỏa thuận bảo mật thông tin
• Tư vấn thực hiện thỏa thuận bảo mật thông tin
• Tiếp nhận thông tin, tài liệu mà khách hàng cung cấp, nghiên cứu hồ sơ, vụ việc của khách hàng
• Tư vấn, hướng dẫn khách hàng chuẩn bị hồ sơ tài liệu cần thiết
• Đưa ra hướng giải quyết trong tranh chấp thỏa thuận bảo mật thông tin
• Đại diện theo ủy quyền tham gia vào tranh chấp lao động
• Cung cấp biểu mẫu chuẩn, phù hợp quy định pháp luật về lao động
• Soạn thảo biểu mẫu chuẩn, phù hợp quy định pháp luật và chính sách công ty về lao động

Ngoài ra,  Luật Long Phan còn thực hiện một số công việc như

• Chuẩn bị hồ sơ để làm các thủ tục pháp lý như: hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo,…
• Tư vấn hợp đồng lao động: nội dung hợp đồng, hình thức hợp đồng,…
• Tư vấn tiền lương: hình thức trả lương, chế độ phụ cấp lương,…
• Tư vấn phúc lợi lao động: bảo hiểm xã hội, chế độ thai sản, quy định cho thôi việc,…
• Tư vấn dịch vụ lao động: cho thuê lao động, tuyển dụng lao động, đăng ký bảo hiểm,…

Chi phí

Chi phí tùy vào mức độ, tính chất của từng vụ việc. Sau khi khách hàng gửi hồ sơ, tài liệu và nội dung yêu cầu tư vấn, Hội đồng Luật sư chuyên môn sẽ báo phí cụ thể.

Thông thường phí dịch vụ sẽ được tính như sau, cụ thể như sau:

• Phí cố định

Quý khách hàng nếu có nhu cầu tư vấn chuyên sâu hoặc sử dụng dịch vụ luật sư thừa kế của công ty chúng tôi, tùy từng vấn đề, yêu cầu cụ thể của khách hàng, chúng tôi sẽ đưa ra mức chi phí phù hợp, đảm bảo tốt nhất quyền và lợi ích cho khách hàng.

Trong trường hợp phát sinh những tình tiết mới, ảnh hưởng đến đối tượng hợp đồng, các bên có thể thỏa thuận lại về mức phí dịch vụ bằng phụ lục hợp đồng.

• Phí kết quả

Mức thù lao và chi phí Luật sư cụ thể trong từng vụ việc được tính trên cơ sở thỏa thuận giữa Luật sư với khách hàng và được ghi nhận tại Hợp đồng dịch vụ pháp lý ký kết giữa công ty Luật Long Phan PMT với khách hàng.

Tư vấn  tranh chấp thỏa thuận bảo mật thông tin

Như vậy, khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận với họ về nội dung bảo mật thông tin trong hợp đồng lao động. Bài viết trên đây, Luật Long Phan đã cung cấp thông tin về giải quyết tranh chấp thỏa thuận bảo mật thông tin. Nếu quý khách vẫn còn thắc mắc cần Luật sư lao động tư vấn, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua 1900636387 để được hỗ trợ

>> Một số bài viết liên quan có thể bạn quan tâm:

• TƯ VẤN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÓ YẾU TỐ NƯỚC NGOÀI
• CÓ NÊN NHỜ LUẬT SƯ TƯ VẤN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY?