Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về bảo hiểm xã hội là quá trình quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi xảy ra mâu thuẫn với người sử dụng lao động. Quá trình giải quyết tranh chấp cần tuân thủ các quy định của pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội. Bài viết dưới đây của Long Phan PMT sẽ phân tích chi tiết các phương thức giải quyết tranh chấp lao động về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật hiện hành.
Mục Lục
Các loại tranh chấp về bảo hiểm xã hội thường gặp
Tranh chấp lao động cá nhân liên quan đến bảo hiểm xã hội thường xoay quanh những vấn đề về đóng và hưởng bảo hiểm. Các loại tranh chấp thường gặp bao gồm:
- Tranh chấp về việc đóng bảo hiểm xã hội khi người sử dụng lao động không tuân thủ đúng quy định về việc đóng bảo hiểm.
- Tranh chấp về việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội như: hưởng chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí hoặc trợ cấp thất nghiệp.
- Tranh chấp về việc chấm dứt hợp đồng lao động và hưởng bảo hiểm.
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về bảo hiểm xã hội
Theo quy định của Điều 187 Bộ luật Lao động 2019, các cơ quan, tổ chức và cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về bảo hiểm xã hội bao gồm:
- Hòa giải viên lao động: Là người trung gian tham gia giải quyết các tranh chấp bằng cách giúp các bên tự thỏa thuận để đạt được giải pháp hòa giải.
- Hội đồng trọng tài lao động: Hội đồng này có nhiệm vụ giải quyết các tranh chấp khi các bên không tự giải quyết được thông qua hòa giải.
- Tòa án nhân dân: Nếu các biện pháp giải quyết tại hòa giải viên lao động hoặc Hội đồng trọng tài không hiệu quả, các bên tranh chấp có quyền khởi kiện tại Tòa án để yêu cầu giải quyết.
Trình tự giải quyết tranh chấp lao động về bảo hiểm xã hội
Giải quyết tranh chấp lao động về bảo hiểm xã hội được quy định trong Điều 188 và Điều 189 Bộ luật Lao động 2019. Các bước giải quyết bảo hiểm xã hội gồm:
Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân thông qua hòa giải viên lao động
Theo quy định tại khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động cá nhân trước hết phải được giải quyết thông qua hòa giải của hòa giải viên lao động. Hòa giải viên có nhiệm vụ giúp các bên thỏa thuận và đạt được giải pháp hòa giải. Nếu hai bên đồng ý với các phương án hòa giải, hòa giải viên sẽ lập biên bản hòa giải thành. Trường hợp hòa giải không thành hoặc một trong hai bên không tham gia phiên hòa giải, hòa giải viên sẽ lập biên bản hòa giải không thành và các bên có quyền tiếp tục yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.
Thủ tục giải quyết tranh chấp tại Hội đồng trọng tài lao động
Nếu tranh chấp không được giải quyết thông qua hòa giải, các bên có thể yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết theo Điều 189 Bộ luật Lao động 2019. Hội đồng trọng tài lao động có nhiệm vụ xem xét và đưa ra quyết định về giải quyết tranh chấp trong vòng 30 ngày kể từ ngày được thành lập. Nếu quyết định của Hội đồng không được một trong các bên thực hiện, người lao động có thể tiếp tục yêu cầu Tòa án giải quyết.
Khởi kiện giải quyết tranh chấp tại Tòa án có thẩm quyền
Khi tranh chấp không thể giải quyết thông qua hòa giải viên hoặc Hội đồng trọng tài lao động, các bên có quyền khởi kiện tại Tòa án theo Điểm a Khoản 2 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019. Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp về bảo hiểm xã hội một cách khách quan và dựa trên quy định của pháp luật. Quyết định/ Bản án của Tòa có hiệu lực mang tính cưỡng chế để các bên thi hành.
>>>Xem thêm: Hướng dẫn giải quyết tranh chấp lao động về bồi thường thiệt hại
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định tại Điều 190 Bộ luật Lao động 2019:
- Yêu cầu hòa giải viên lao động: Thời hiệu là 06 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm quyền lợi.
- Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động: Thời hiệu là 09 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.
- Yêu cầu Tòa án: Thời hiệu là 01 năm kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm quyền lợi. Nếu hết thời hạn trên mà không có yêu cầu nào được đưa ra, các bên tranh chấp có thể mất quyền yêu cầu giải quyết.
Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bảo hiểm
Các luật sư tại Long Phan PMT có thể hỗ trợ Quý khách hàng trong việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân liên quan đến bảo hiểm xã hội thông qua các dịch vụ sau:
- Tư vấn về quyền và nghĩa vụ bảo hiểm xã hội.
- Đại diện cho Quý khách trong các buổi hòa giải lao động, đảm bảo rằng quyền lợi của Quý khách được bảo vệ tối đa.
- Tư vấn, soạn thảo hồ sơ khởi kiện, chuẩn bị hồ sơ, chứng cứ , đại diện tham gia phiên tòa và đại diện cho Quý khách tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền để khởi kiện và giải quyết tranh chấp một cách hiệu quả.
- Tư vấn về các thủ tục pháp lý liên quan khi giải quyết tranh chấp cho đến khi nhận được quyết định cuối cùng của Tòa án.
Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm và am hiểu sâu về lĩnh vực lao động, Long Phan PMT cam kết sẽ mang đến cho Quý khách hàng sự tư vấn chuyên nghiệp và giải pháp pháp lý hiệu quả nhất để bảo vệ quyền lợi hợp pháp trong các tranh chấp lao động về bảo hiểm xã hội.
>>>Xem thêm: Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động
Để được tư vấn chuyên sâu về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về bảo hiểm xã hội, Quý khách hàng vui lòng liên hệ Công ty Luật Long Phan PMT qua hotline 1900.63.63.87. Đội ngũ luật sư của chúng tôi sẽ hỗ trợ Quý khách hàng phân tích vụ việc, đề xuất phương án giải quyết phù hợp và đại diện bảo vệ quyền lợi của Quý khách hàng trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp.
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.