Công ty giữ hợp đồng lao động không giao cho người lao động thường xuyên xảy ra trong nhiều doanh nghiệp. Theo quy định tại khoản 1 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, mỗi bên tham gia hợp đồng lao động đều có quyền lưu giữ một bản. Tuy nhiên, thực tế phát sinh nhiều tranh chấp khi công ty giữ cả hai bản hợp đồng lao động, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Bài viết này của Long Phan PMT sẽ phân tích quy định pháp luật và cách giải quyết tranh chấp liên quan.
Quy định pháp luật về hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là văn bản thể hiện sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nội dung hợp đồng xác định quyền, nghĩa vụ, và trách nhiệm pháp lý của các bên trong quá trình thực hiện công việc. Đây là căn cứ pháp lý quan trọng để giải quyết tranh chấp lao động khi có bất đồng.
Người lao động có được giữ hợp đồng lao động
Khoản 1 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định, hợp đồng lao động bằng văn bản phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Quy định này nhằm đảm bảo người lao động có công cụ pháp lý bảo vệ quyền lợi nếu xảy ra tranh chấp.
Các vấn đề pháp lý khi công ty giữ hợp đồng lao động
Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp bản hợp đồng đã ký, căn cứ theo khoản 1 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019. Nếu bị từ chối, người lao động có thể khiếu nại hoặc khởi kiện để đòi lại quyền lợi hợp pháp. Bởi,
- Nếu người lao động không giữ một bản hợp đồng dẫn đến thiếu căn cứ bảo vệ quyền lợi khi người lao động không có tài liệu để đối chiếu khi xảy ra tranh chấp.
- Đây là văn bản thể hiện rõ quyền, nghĩa vụ của người lao động khi thực hiện nhiệm vụ, công việc được giao.
- Xác định hành vi của công ty thực hiện có phải là hành vi vi phạm quan hệ lao động hay không?
- Căn cứ để yêu cầu lương, trợ cấp, phụ cấp, bồi thường.
>>> Xem thêm: Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động khi không ký hợp đồng
Tranh chấp về việc giữ hợp đồng lao động
Việc công ty không giao hợp đồng lao động bản chính cho người lao động có thể dẫn đến các tranh chấp phổ biến:
- Vi phạm quy định về hợp đồng lao động khi không giao bản hợp đồng lao động cho người lao động.
- Hợp đồng lao động bị sửa đổi hoặc thiếu chữ ký của các bên.
- Tranh chấp về nội dung hợp đồng không rõ ràng hoặc không minh bạch.
Một số lưu ý cho người lao động
Để đảm bảo quyền lợi khi làm việc và đạt được sự công bằng trong quan hệ lao động, người lao động cần lưu ý:
- Đọc kỹ nội dung hợp đồng trước khi ký kết.
- Yêu cầu công ty giao bản chính hợp đồng theo quy định.
- Người lao động có quyền yêu cầu bản hợp đồng bất kỳ lúc nào trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu chưa được cung cấp.
Dịch vụ tư vấn cho người lao động liên quan đến hợp đồng lao động
Chúng tôi, đội ngũ luật sư tại Long Phan PMT, chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động, giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ và bảo vệ lợi ích hợp pháp của mình. Các dịch vụ chính bao gồm:
Tư vấn về nội dung hợp đồng lao động
- Phân tích các điều khoản trong hợp đồng để đảm bảo phù hợp với pháp luật lao động.
- Giải thích rõ quyền và nghĩa vụ của người lao động trong quá trình làm việc.
- Tư vấn sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động nếu phát hiện điều khoản bất lợi hoặc không hợp pháp.
>>> Xem thêm: Soạn thảo hợp đồng lao động
Tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động
- Tư vấn giải quyết các tranh chấp liên quan đến hợp đồng, như: Công ty không giao bản hợp đồng lao động; Điều khoản hợp đồng không minh bạch, gây thiệt hại cho người lao động; Công ty vi phạm hợp đồng như chậm trả lương, sa thải trái pháp luật.
- Đại diện làm việc với người sử dụng lao động hoặc cơ quan chức năng liên quan đế khiếu nại, khởi kiện tranh chấp hợp đồng lao động.
- Hướng dẫn soạn thảo đơn khiếu nại hoặc đơn khởi kiện tại tòa án.
>>> Xem thêm: Giải quyết tranh chấp lao động
Tư vấn quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động
- Xác định các quyền lợi sau khi nghỉ việc như lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội.
- Kiểm tra tính hợp pháp của quyết định sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng.
- Hỗ trợ yêu cầu công ty thanh toán các khoản bồi thường nếu có vi phạm.
Tư vấn các quyền liên quan trong quá trình làm việc
- Quyền nghỉ phép, chế độ bảo hiểm, thời giờ làm việc, làm thêm giờ.
- Quyền được bảo vệ trong trường hợp bị quấy rối, phân biệt đối xử, hoặc cưỡng bức lao động.
- Các chế độ thai sản, ốm đau, và nghỉ hưu theo quy định.
Việc công ty giữ hợp đồng lao động không đúng quy định có thể xâm phạm đến người lao động. Quý khách cần hiểu rõ quyền lợi của mình, yêu cầu công ty cung cấp bản hợp đồng hoặc liên hệ luật sư để bảo vệ quyền lợi. Đội ngũ luật sư tại Long Phan PMT sẵn sàng hỗ trợ Quý khách với dịch vụ chuyên nghiệp, hiệu quả. Liên hệ ngay qua hotline 1900636387 để được tư vấn.
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.