Giải quyết tranh chấp lao động đúng pháp luật và hiệu quả

Giải quyết tranh chấp lao động đòi hỏi sự tuân thủ quy trình và thủ tục theo Bộ luật Lao động 2019. Việc xử lý các bất đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động cần được thực hiện thông qua các phương thức pháp lý cụ thể, từ thương lượng đến tòa án. Bài viết dưới đây sẽ thông tin cụ thể các phương thức giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả.

Các phương thức giải quyết tranh chấp lao động

Thương lượng

Thương lượng trong giải quyết tranh chấp lao động là phương thức được tiến hành đầu tiên khi có mâu thuẫn. Quá trình thương lượng đòi hỏi sự thiện chí và nỗ lực của cả hai bên. Việc thương lượng thành công sẽ tiết kiệm thời gian, chi phí cho các bên.

Tuy nhiên, phương thức thương lượng không bắt buộc khi xảy ra tranh chấp. Do đó, các bên có thể lựa chọn hoặc bỏ qua.

Hòa giải

Hòa giải tranh chấp lao động là thủ tục bắt buộc trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

Tuy nhiên, nếu rơi vào một trong các trường hợp tại khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 thì không bắt buộc hòa giải.

Hòa giải có ưu và nhược điểm sau:

Ưu điểm:

• Thủ tục tiến hành nhanh gọn, không gò bó, tiết kiệm thời gian;
• Chi phí thấp;
• Các bên có quyết tự định đoạt dưới sự định hướng của hòa giải viên;
• Góp phần giữ gìn và phát triển mối quan hệ kinh doanh;
• Giữ bí mật kinh doanh.

Nhược điểm:

• Hiệu quả của hòa giải phụ thuộc nhiều vào sự thiện chí của các bên tranh chấp
• Hình thức giải quyết khép kín, không công khai có thể nảy sinh những tiêu cực, trái pháp luật
• Kết quả hòa giải không mang tính chất bắt buộc thi hành

Hội đồng trọng tài lao động

Các bên tranh chấp lao động có thể yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết trong các trường hợp sau:

• Không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải;
• Hết thời gian hòa giải mà hòa giải viên không tiến hành hòa giải;
• Hòa giải không thành.

Ưu điểm của phương thức trọng tài:

• Quy tình giải quyết linh hoạt, đơn giản, nhanh chóng;
• Thời gian giải quyết nhanh chóng;
• Bảo mật thông tin cao;
• Phán quyết trọng tài có giá trị cao hơn so với hòa giải;
• Trọng tài có thể giải quyết triệt để vấn đề;

Nhược điểm:

• Kết quả giải quyết tranh chấp phụ thuộc vào thái độ và thiện chí của các bên;
• Phán quyết của trọng tài không cưỡng chế cao và phụ thuộc vào sự hợp tác của các bên;
• Trọng tài gặp khó khăn trong giải quyết tranh chấp phức tạp và thiếu thông tin cá nhân nếu bên đó không hợp tác;
• Phán quyết của trọng tài có thể bị hủy khi một trong các bên yêu cầu tòa án xem xét lại.

Tòa án

Các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp trong các trường hợp sau:

• Không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải;
• Hết thời gian hòa giải mà hòa giải viên không tiến hành hòa giải;
• Hòa giải không thành;

Giải quyết tranh chấp tại Tòa án có ưu và nhược điểm sau:

Ưu điểm:

• Phán quyết của Tòa án có tính cưỡng chế cao;
• Trình tự, thủ tục tố tụng chặt chẽ; và đảm bảo hiệu lực thi hành của phán quyết tại Tòa;
• Tòa án áp dụng nguyên tắc xét xử công khai nên có tác dụng răn đe, trấn áp đối với những đối tượng có hành vi vi phạm pháp luật;
• Tòa án có điều kiện tốt hơn trong việc tiến hành điều tra so với các trọng tài viên, Tòa còn có quyền cưỡng chế, triệu tập bên thứ ba đến tòa để giải quyết vụ án tranh chấp;
• Chi phí khi giải quyết tranh chấp bằng tòa án  hợp lý.

Nhược điểm:

• Thủ tục tố tụng tại tòa án thiếu linh hoạt do đã được pháp luật quy định trước đó;
• Quá trình giải quyết kéo dài, qua nhiều cấp xét xử;
• Nguyên tắc giải quyết công khai có nhiều tiến bộ nhưng có thể gây trở ngại đối với các bên tranh chấp vì làm lộ bí mật cá nhân, doanh nghiệp, giảm uy tín.

>>>Xem thêm: Giải quyết tranh chấp lao động tập thể – Trình tự thực hiện

Làm thế nào để lựa chọn phương thức giải quyết tranh chấp lao động phù hợp?

Việc lựa chọn phương thức giải quyết tranh chấp lao động đòi hỏi đánh giá toàn diện về tính chất vụ việc. Mỗi phương thức giải quyết tranh chấp đều có ưu điểm và hạn chế nhất định. Dó đó, để lựa chọn phương thức giải quyết tranh chấp phù hợp thì căn cứ vào các yếu tố sau:

• Loại tranh chấp: tranh chấp chấp cá nhân, tập thể, hay tranh chấp về quyền và lợi ích;
• Giá trị tranh chấp;
• Tính chất và mức độ phức tạp của vụ việc;
• Chi phí và thời gian giải quyết;
• Mối quan hệ giữa các bên;
• Khả năng thực thi quyết định.

Kinh nghiệm giải quyết tranh chấp lao động đúng luật và hiệu quả

Để giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả cần phải lưu ý đến các vấn đề sau:

• Hiểu rõ bản chất của vụ việc lao động: tranh chấp cá nhân hay tập thể;
• Xác định các căn cứ pháp lý;
• Đưa ra được các phương thức giải quyết tranh chấp và nắm được các ưu và nhược điểm của từng phương thức. Sau đó, đối chiếu tính chất vụ việc cũng như yêu cầu của mình để lựa chọn phương án giải quyết phù hợp;
• Nắm rõ các quy định pháp luật: trình tự thủ tục giải quyết, thẩm quyền, thời hiệu,…
• Thu thập các tài liệu chứng cứ liên quan đến tranh chấp lao động;
• Lên phương án giải quyết tranh chấp cụ thể đối với thương lượng, hòa giải. Trọng tài hoặc Tòa án;
• Chỉ ra được các bất lợi và giải pháp để khắc phục bất lợi đó.

Như vậy, Giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả đòi hỏi tuân thủ quy trình pháp luật và áp dụng các biện pháp phù hợp. Kinh nghiệm thực tiễn cho thấy việc nắm vững pháp luật và chứng cứ là yếu tố quan trọng. Phương án giải quyết cần đảm bảo hài hòa lợi ích các bên.

Thắc mắc thường gặp khi giải quyết tranh chấp lao động

Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu?

Căn cứ Điều 190 Bộ luật Lao động 2019, thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được xác định như sau:

• Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
• Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
• Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
• Trường hợp người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định của pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Một bên không thi hành quyết định của trọng tài lao động thì xử lý như thế nào?

Căn cứ khoản 5 Điều 189, khoản 6 Điều 193 Bộ luật lao động 2019: trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động chuyên nghiệp và hiệu quả

Long Phan PMT cung cấp dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động trọn gói và hiệu quả. Cụ thể các dịch vụ như sau:

• Tư vấn, phân tích vấn đề lao động đang tranh chấp;
• Tư vấn các phương thức giải quyết tranh chấp;
• Tư vấn lựa chọn phương thức giải quyết tranh chấp hiệu quả dựa vụ việc và yêu cầu của khách hàng;
• Hỗ trợ lên các phương án giải quyết tranh chấp;
• Hướng dẫn thu thập tài liệu chứng cứ, chuẩn bị hồ sơ cần thiết;
• Hướng dẫn trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp bằng trọng tài, tòa án hoặc hòa giải;
• Đại diện khách hàng tham gia vào quá thương lượng, tại Tòa hoặc trọng tài;
• Tư vấn các vấn khác có liên quan đến tranh chấp lao động.

>>>Xem thêm: Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động

Giải quyết tranh chấp lao động đòi hỏi hiểu biết sâu sắc về pháp luật và kinh nghiệm thực tiễn. Long Phan PMT với đội ngũ luật sư chuyên nghiệp sẽ đồng hành cùng Quý khách hàng trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp, bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn về phương án giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả nhất.