Chưa đăng ký kinh doanh có được ký hợp đồng lao động?

Chưa đăng ký kinh doanh có được ký hợp đồng lao động là vấn đề pháp lý nhiều doanh nghiệp quan tâm. Theo quy định, việc đăng ký kinh doanh và ký hợp đồng lao động là hai vấn đề độc lập. Doanh nghiệp chưa hoàn tất thủ tục đăng ký kinh doanh vẫn có thể ký kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, việc này tiềm ẩn rủi ro pháp lý cho cả doanh nghiệp và người lao động. Bài viết sẽ phân tích chi tiết về các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề này.

Có được ký hợp đồng lao động khi chưa đăng ký kinh doanh

Điều kiện ký kết hợp đồng lao động

Theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 thì Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Theo tinh thần của Bộ luật Lao động 2019, điều kiện ký kết hợp đồng lao động bao gồm:

Thứ nhất, điều kiện về chủ thể tham gia ký kết

Theo quy định của Khoản 1 và Khoản 2 Điều 3 Bộ luật lao động 2019, người lao động là người:

• Từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động;
• Được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận. Trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Thứ hai, điều kiện về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019:

• Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực;
• Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

>>> Xem thêm: Các điểm cần lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động

Có bắt buộc phải đăng ký doanh nghiệp mới được lập hợp đồng lao động

Theo khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động. Trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Khoản 5 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Nhiều trường hợp cá nhân, hộ kinh doanh không cần đăng ký kinh doanh vẫn có thể thuê mướn lao động hợp pháp. Cụ thể theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 39/2007/NĐ-CP quy định cá nhân hoạt động thương mại một cách độc lập, thường xuyên không thuộc đối tượng phải đăng ký kinh doanh theo quy định của pháp luật về đăng ký kinh doanh. Những đối tượng thuộc trường hợp này đều có thể thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

Theo đó, khi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thì đã tồn tại quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động mà không phụ thuộc vào việc đăng ký kinh doanh hay không. Hay nói cách khác, việc đăng ký kinh doanh không phải điều kiện để làm phát sinh quan hệ lao động.

Ký hợp đồng lao động

Lưu ý khi ký hợp đồng lao động trước khi mở công ty

Khi ký hợp đồng lao động trước khi đăng ký doanh nghiệp, cần lưu ý một số vấn đề.

• Người ký hợp đồng phải là người thành lập doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền. Mục đích ký kết phải nhằm phục vụ việc thành lập và hoạt động của doanh nghiệp. Nội dung hợp đồng cần thể hiện rõ mục đích này (Khoản 1 Điều 18 Luật Doanh nghiệp 2020)
• Nếu doanh nghiệp được thành lập thì phải tiếp tục thực hiện hợp đồng đã ký. Nếu không được cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, người ký kết chịu trách nhiệm thực hiện hợp đồng. Các thành viên sáng lập nên thỏa thuận cụ thể về nghĩa vụ pháp lý phát sinh.

Tư vấn về đăng ký doanh nghiệp, lao động trong doanh nghiệp

Tư vấn về lao động trong doanh nghiệp

Long Phan PMT nhận tư vấn các vấn đề sau:

• Tư vấn về trình tự thủ tục đăng ký kinh doanh theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020.
• Tư vấn các quy định về lao động: hình thức hợp đồng lao động. Đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Quy định về nội quy lao động, thang lương bảng lương. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ, huấn luyện an toàn lao động.
• Hỗ trợ, tư vấn doanh nghiệp cập nhật và tuân thủ các quy định mới về lao động.
• Đại diện doanh nghiệp tham gia hòa giải tranh chấp lao động.
• Luật sư tranh tụng, bảo vệ quyền lợi cho người lao động/doanh nghiệp tại Tòa án.

>>> Xem thêm: Trình tự thủ tục đăng ký phương án sử dụng lao động

Việc ký kết hợp đồng lao động không phụ thuộc vào trạng thái đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp. Doanh nghiệp nên hoàn tất thủ tục đăng ký kinh doanh trước khi ký hợp đồng lao động. Quý khách hàng cần cân nhắc và tuân thủ quy định về lao động khi ký kết hợp đồng. Để được tư vấn luật hợp đồng, vui lòng liên hệ Long Phan PMT qua hotline 1900.63.63.87.

Bài viết liên quan:

• Hướng xử lý khi công ty không cho người lao động vào làm việc
• Có được giao kết hợp đồng lao động điện tử