Cần làm gì khi công ty không bồi thường tai nạn lao động

Khi công ty không bồi thường tai nạn lao động, người lao động cần thực hiện các bước pháp lý để bảo vệ quyền lợi của mình. Quá trình này bao gồm việc gửi yêu cầu bồi thường, khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền, và nếu cần thiết, khởi kiện ra tòa án. Bài viết sau đây của Long Phan PMT sẽ hướng dẫn chi tiết các bước cần thực hiện khi đối mặt với tình huống công ty không bồi thường tai nạn lao động theo quy định của pháp luật.

Các khoản bồi thường người lao động được nhận khi bị tai nạn lao động

Theo quy định tại khoản 3 Điều 3 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH, người lao động bị tai nạn lao động được hưởng các khoản bồi thường như sau:

Đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc thân nhân của người lao động bị chết do tai nạn lao động, mức bồi thường ít nhất bằng 30 tháng tiền lương. Trường hợp người lao động bị suy giểm khả năng lao động từ 5% đến 10%, mức bồi thường ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương.

Nếu mức suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%, mức bồi thường được tính theo công thức:

Tbt = 1,5 + {(a – 10) x 0,4}

Trong đó:

• Tbt: Mức bồi thường (đơn vị: tháng tiền lương)
• a: Mức suy giảm khả năng lao động (%)
• 0,4: Hệ số bồi thường khi suy giảm khả năng lao động tăng 1%

Ví dụ: Người lao động bị suy giảm khả năng lao động 35% sẽ được bồi thường: Tbt = 1,5 + {(35 – 10) x 0,4} = 11,5 tháng tiền lương

Ngoài ra, người lao động còn được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động theo quy định. Công ty có trách nhiệm chi trả các khoản bồi thường này cho người lao động bị tai nạn lao động.

>>Xem thêm: Tư vấn về tai nạn lao động khi không có hợp đồng lao động?

Cần làm gì khi công ty không bồi thường tai nạn lao động

Gửi thông báo yêu cầu công ty thực hiện bồi thường

Bước đầu tiên khi công ty không bồi thường tai nạn lao động là gửi thông báo yêu cầu bồi thường chính thức đến công ty. Thông báo cần nêu rõ các nội dung sau:

• Thông tin về vụ tai nạn lao động: thời gian, địa điểm, nguyên nhân, hậu quả.
• Mức độ thương tật và suy giảm khả năng lao động được xác định bởi Hội đồng giám định y khoa.
• Các khoản bồi thường người lao động được hưởng theo quy định pháp luật.
• Yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ bồi thường trong thời hạn cụ thể (thường là 15-30 ngày).

Thông báo nên được gửi bằng văn bản và có xác nhận của công ty khi nhận được. Nếu công ty từ chối nhận, có thể gửi bằng thư bảo đảm và giữ lại biên nhận.

Trường hợp công ty vẫn không phản hồi hoặc từ chối bồi thường sau khi nhận được thông báo, người lao động cần tiến hành các bước tiếp theo để bảo vệ quyền lợi của mình.

Khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động, Thương binh và Xã hội

Nếu công ty không thực hiện nghĩa vụ bồi thường sau khi nhận được thông báo, người lao động có quyền khiếu nại:

• Khiếu nại lần 1: Đến người sử dụng lao động.
• Khiếu nại lần 2: Đến Thanh tra Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tại địa phương nơi công ty đặt trụ sở chính.

Thời hiệu khiếu nại được quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 24/2018/NĐ-CP là 180 ngày, kế từ ngày nhận được hoặc biết được quyết định/ hành vi không chi trả bồi thường, chi trả bồi thường không đúng/ không đủ theo quy định.

Hồ sơ khiếu nại cần chuẩn bị bao gồm:

• Đơn khiếu nại nêu rõ nội dung vụ việc và yêu cầu giải quyết.
• Bản sao các giấy tờ liên quan: biên bản tai nạn lao động, giấy ra viện, kết luận giám định thương tật, bảng lương, hợp đồng lao động.
• Bản sao thông báo yêu cầu bồi thường đã gửi cho công ty.
• Các chứng cứ khác chứng minh quyền lợi của người lao động (nếu có).

Thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu:

Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được khiếu nại người sử dụng lao động phải thụ lý giải quyết và thông báo bằng văn bản về việc thụ lý giải quyết khiếu nại cho người khiếu nại và Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính;

Thời gian giải quyết khiếu nại lần đầu không quá 30 ngày, kể từ ngày thụ lý; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý theo khoản 1 Điều 20 Nghị định 24/2018/NĐ-CP. Ở vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thì thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết không quá 60 ngày, kể từ ngày thụ lý. Điều này được quy định tại khoản 2 của Điều này.

Thời hạn giải quyết khiếu nại lần hai:

Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu mà khiếu nại lần đầu không được giải quyết hoặc kể từ ngày nhận được quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu mà người khiếu nại không đồng ý thì có quyền khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động, Thương binh và xã hội; đối với vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thì thời hạn có thể kéo dài hơn nhưng không quá 45 ngày.

Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn khiếu nại thuộc thẩm quyền giải quyết của mình, Thanh tra Sở Lao động, Thương binh và xã hội phải thụ lý giải quyết và thông báo bằng văn bản về việc thụ lý giải quyết khiếu nại cho người khiếu nại.

Thời hạn giải quyết khiếu nại lần hai không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 60 ngày, kể từ ngày thụ lý. Ở vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thì thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 60 ngày, kể từ ngày thụ lý; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 90 ngày, kể từ ngày thụ lý. Điều này được quy định cụ thể tại Điều 28 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

Khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền

Trường hợp không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại của Thanh tra Sở hoặc công ty vẫn không thực hiện nghĩa vụ bồi thường, người lao động có quyền khởi kiện vụ án dân sự ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền.

Để khởi kiện, người lao động cần chuẩn bị đơn khởi kiện theo mẫu số 23-DS ban hành kèm theo Nghị quyết 01/2017/NQ-HĐTP và các tài liệu, chứng cứ liên quan. Đơn khởi kiện cần nêu rõ.

Theo Điều 190 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, người lao động có thể nộp đơn khởi kiện bằng một trong các phương thức sau:

• Nộp trực tiếp tại Tòa án.
• Gửi qua đường bưu điện.
• Nộp trực tuyến qua Cổng thông tin điện tử của Tòa án (nếu có).

Sau khi nhận đơn, Tòa án sẽ xem xét thụ lý vụ án trong thời hạn 8 ngày làm việc. Quá trình giải quyết vụ án tại Tòa sẽ diễn ra theo trình tự tố tụng dân sự cụ thể theo quy định tại Chương II Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015.

Bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật bắt buộc công ty phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường cho người lao động.

>>>Xem thêm: Hướng dẫn giải quyết tranh chấp lao động về bồi thường thiệt hại

Tư vấn hỗ trợ người lao động về quyền lợi khi bị tai nạn lao động

Khi người lao động gặp khó khăn trong việc đòi bồi thường tai nạn lao động, các luật sư của Long Phan PMT sẽ hỗ trợ thực hiện các công việc sau:

• Tư vấn chi tiết về quyền lợi và các khoản bồi thường người lao động được hưởng theo quy định pháp luật.
• Hỗ trợ thu thập, hoàn thiện hồ sơ yêu cầu bồi thường tai nạn lao động.
• Soạn thảo văn bản yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ bồi thường.
• Đại diện người lao động làm việc, thương lượng với công ty về việc bồi thường.
• Hỗ trợ làm đơn khiếu nại và tham gia quá trình giải quyết khiếu nại tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
• Tư vấn và hỗ trợ khởi kiện vụ án dân sự ra Tòa án nếu cần thiết.
• Đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong quá trình tố tụng tại Tòa án.
• Tư vấn các biện pháp bảo vệ quyền lợi khác theo quy định pháp luật.

Khi công ty không bồi thường tai nạn lao động, người lao động cần nhanh chóng thực hiện các bước pháp lý để bảo vệ quyền lợi của mình. Nếu Quý khách hàng cần hỗ trợ pháp lý trong vấn đề này, hãy liên hệ ngay với Long Phan PMT qua hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn chi tiết. Chúng tôi sẽ đồng hành cùng Quý khách hàng trong suốt quá trình giải quyết vụ việc, đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động được thực thi đầy đủ.