Hướng dẫn xử lý khi bị công ty cho nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản sẽ cần cho những lao động khi đang được hưởng thời gian nghỉ thai sản nhưng lại bị công ty cho nghỉ việc vì lý do cắt giảm nhân sự, chuyển đổi cơ cấu,… làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động và họ chưa biết cách phải xử lý như thế nào. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn cho quý bạn đọc một cách cụ thể nhất.
Bị công ty cho nghỉ việc trong khi nghỉ thai sản?
Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Theo quy định tại Điều 36 BLLĐ 2019, người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau đây:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị trong thời gian quy định mà khả năng lao động chưa hồi phục
Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định;
- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
- Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
- đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;
- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Bảo vệ lao động nữ
- Theo khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
- Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
- Mặt khác, theo Điều 140 về bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản thì lao động được đảm bảo việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản;
- Trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
Hậu quả khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật đối với người lao động thì:
- Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
- Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
- Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.
- Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động
Cách xử lý khi công ty cho nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản
Cách xử lý khi người lao động bị cho nghỉ việc trái luật
Trường hợp lao động đang trong thời gian nghỉ thai sản mà bị công ty cho nghỉ việc đồng nghĩa với việc công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, người lao động có thể làm đơn khiếu nại lên Phòng thương binh xã hội cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết. Và công ty phải bồi thường theo quy định, cụ thể:
- Công ty sẽ phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày họ không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Trường hợp người lao động muốn quay lại làm việc nhưng công việc theo hợp đồng giao kết không còn thì công ty phải bồi thường cho họ theo khoản trên và hai bên sửa đổi, bổ sung lại hợp đồng lao động.
- Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc: công ty phải trả cho bạn khoản bồi thường theo quy định trên và trợ cấp thôi việc.
- Trường hợp công ty không muốn nhận lại bạn vào làm việc và bạn đồng ý: để chấm dứt hợp đồng lao động, công ty phải trả cho bạn khoản bồi thường trên cùng với trợ cấp thôi việc và một khoản bồi thường khác do hai bên tự thỏa thuận nhưng tối thiểu bằng hai tháng lương theo hợp đồng lao động.
Trường hợp công ty không thực hiện bồi thường như đã nêu trên, người lao động có thể khởi kiện lên Tòa án cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở, hồ sơ khởi kiện bao gồm:
- Đơn khởi kiện
- Bản sao CMND, Sổ hộ khẩu gia đình
- Các tài liệu liên quan đến quan hệ lao động (như Hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội…)
Luật sư tư vấn giúp lao động nữ bị cho nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản?
Luật sư bảo vệ quyền lợi người lao động
Làm mẹ là thiên chức cao cả của người lao động nữ, chính vì thế luật lao động luôn có những chế định để bảo vệ người lao động nữ khi đang trong thời kỳ nghỉ thai sản. Với kinh nghiệm lâu năm trong nghề và am hiểu pháp luật lao động, đội ngũ luật sư của công ty Long Phan PMT chúng tôi sẽ:
- Tư vấn về việc ký kết hợp đồng lao động
- Tư vấn về các vấn đề về tiền lương, phúc lợi xã hội
- Tư vấn về các vấn đề mà người lao động dễ mắc phải
- Tư vấn vấn về điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản
Trên đây là bài viết của chúng tôi về hướng dẫn xử lý khi bị công ty cho nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản, nếu quý bạn đọc có gì thắc mắc về nội dung việc làm sau khi nghỉ thai sản hoặc đang tìm kiếm vấn đề pháp lý liên quan, xin vui lòng liên hệ Luật sư lao động qua HOTLINE: 1900.63.63.87 để được tư vấn luật lao động tận tình và chi tiết hơn. Xin cảm ơn!
Chào luật sư. Nhờ luật sư tư vấn giúp trường hợp của vợ tôi như sau: vợ tôi nghỉ sinh con từ giữa tháng 12/2020. Đến giữa tháng 6/2021 sau nghỉ nghỉ đủ chế độ thì đi làm trở lại. Tuy nhiên công ty không bố trí công việc cho vợ tôi và cho nghỉ việc không lương với lý do tình hình dịch bệnh Covid 19. Tuy nhiên qua tìm hiểu tôi được biết công ty vừa tuyển dụng 1 nhân viên khác vào làm thay vị trí mà vợ tôi từng đảm nhận được 7 ngày. Mục đích của công ty là cho vợ tôi chán và tự nguyện xin nghỉ việc. Vậy xin hỏi luật sư công ty vi phạm điều luật nào và sẽ bị xử lý ra sao nếu tôi khởi kiện. Cảm ơn luật sư
Chào bạn, nội dung câu hỏi của bạn đã được chúng tôi phản hồi qua email. Bạn vui lòng xem mail để biết chi tiết.
Chao luat su. Em lam viec tai cty gan 1 nam .hien tai em co bau duoc 3 thang. Luc em co bau 2 thang cong ty cos ra van ban bao 1 thang nua khong hoan thanh nhiem vu cong viec duoc giao se cho nghi viec.( em co bao cty em dang mang thai rii) Dung 1 thang em van hoan thanh cong viec va dong viec cong ty cung cho em nghi viec luon. Vay em co duoc khởi kiện công ty không ạ
Chào bạn, nội dung câu hỏi của bạn đã được chúng tôi phản hồi qua email. Bạn vui lòng xem mail để biết chi tiết.
Chào luật sư. Nhờ luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi như sau:tôi nghỉ sinh con từ 05/12/2021 Đến giữa tháng 03/6/2022 sau nghỉ nghỉ đủ chế độ chuẩn bị đi làm trở lại. Tuy nhiên bên phòng nhân sự công ty thông báo cho tôi nghỉ việc Vậy xin hỏi luật sư công ty vi phạm điều luật nào và sẽ bị xử lý ra sao nếu tôi khởi kiện. Cảm ơn luật sư.
Em đâng bầu tháng thứ 6 công ty dọa cho nghỉ việc với các lỗi như sau: Thứ bảy và chủ nhật là ngày nghỉ học sinh gửi bài tập nhưng em chưa check và để tới sáng thứ Hai check. Như vậy nếu vì lỗi này cho em nghỉ việc thì công ty có vi phạm luật lao động không ạ, và em cần làm gì để công ty phải bồi thường cho em ạ. Hợp đồng lao động công ty cho kí nhưng không giao 1 bản cho em giữ ạ.
Chào bạn, nội dung câu hỏi của bạn đã được chúng tôi phản hồi qua email. Bạn vui lòng xem mail để biết chi tiết.
Chào luật sư. Nhờ luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi như sau: tôi nghỉ sinh con từ 19/08/2022. Đến 190/03/2023 sau nghỉ nghỉ đủ chế độ thì đi làm trở lại. Tuy nhiên công ty không bố trí công việc cho tôi và cho nghỉ việc không lương. Tuy nhiên qua tìm hiểu tôi được biết công ty đã đủ nhân lực và có người thay thế tôi. Mục đích của công ty là chotôi chán và tự nguyện xin nghỉ việc. Vậy xin hỏi luật sư công ty vi phạm điều luật nào và sẽ bị xử lý ra sao nếu tôi khởi kiện. Trong TH tôi đồng ý nghỉ không lương thì khoảng thời gian tôi nghỉ không lương được hưởng chế độ gì ạ . Cảm ơn luật sư
Cty bắt viet don nghi trong thoi gan mang thai
Chào bạn, nội dung câu hỏi của bạn có những nội dung cần cụ thể, chi tiết hơn về thông tin thì mới có thể tư vấn được. Bạn vui lòng kết bạn qua số zalo: 0819700748 để trao đổi. Trân trọng./.
Chào luật sư. E nghỉ thai sản đến 15/6/2021 là ngày đi làm trở lại. nhưng do dịch covid nên công ty vẫn cho nghỉ ở nhà và hưởng 50% lương. Đến hết tháng 8/2021 e hết hạn hợp đồng với cty. Và công ty báo sẽ không ký hợp đồng với e nữa. E có xin sếp cho e làm hết chế độ con nhỏ nhưng sếp k đồng ý. Như vây cty có phạm luật không. và e muốn kiện thì phải làm thế nào để cty bồi thường ạ. E có hợp đồng nhưng do sơ suất e bị mất.
Chào bạn, nội dung câu hỏi của bạn có những nội dung cần cụ thể, chi tiết hơn về thông tin thì mới có thể tư vấn được. Bạn vui lòng kết bạn qua số zalo: 0819700748 để trao đổi. Trân trọng./.
Cho em hỏi. Công ty đang trong mùa dịch kêu gọi công nhân đi làm và ở lại tại công ty. Nhưng ai không đăng ký ở lại thì công ty chấm dứt hợp đồng lao động tạm thời. Em đang trong thời kỳ có thai và chưa đủ 5 lần khám thai ở bệnh viện để nộp giấy khám thai công ty. Đang trong thời gian giãn cách. Nếu bị cắt hợp đồng lao động tạm thời như vậy, em sinh bé thì có được hưởng tiền thai sản không ạ.
Chào Luật Sư! Nhờ Luất Sư tư vấn giúp trường hợp của em : Hợp đồng lao động của em là từ ngày 17/4/2020 – 17/4/2021, và em nghỉ thai sản và quay lại làm việc vào ngày 16/8/2021, khi trở lại làm việc công ty yêu cầu giảm lương thì mới ký hợp đồng mới, còn nếu em không đồng ý thì công ty cho nghỉ việc. Khi hết hợp đồng vào tháng 4 công ty không có thông báo gì, và đến ngày em đi làm trở lại đến công ty công ty mới thông báo. Vậy cho em hỏi Nếu em không đồng ý giảm lương theo yêu cầu của công ty, thì công ty cho em nghỉ việc thế có đúng luật không ạ? Em xin chân thành cảm ơn
Chào bạn, nội dung câu hỏi của bạn đã được chúng tôi phản hồi qua email. Bạn vui lòng xem mail để biết chi tiết.
Chào luật sư cho e hỏi Vợ e nghỉ chế độ thai sản mới đi làm được 15 ngày thì công ty cho vợ e nghỉ k lương . như vậy có đúng k và hướng dẫn e với ạ.cảm ơn luật sư
E đang mang thai tháng thứ 7 và ngày 12/8/2021 e sẽ kí lại hợp đồng lao động với công ty nhưng cty đã gửi thông báo chấm dứt hợp đồng lao đồng lao động với e kể từ ngày 12/8/2021 trở đi thì công ty có vi pham
Xin chào luật sư
Dạ em có một câu hỏi muốn nhờ luật sư giải đáp ạ
Vì là lý do dịch bệnh covid 19 nen công ty có cho em nghỉ theo chỉ thị 16.trong thời gian đó em có bị vở kế hoạch va có bầu thì không biết em có được hưởng chế độ thai sản không ạ.và công ty có quyền chấm dứt hợp đồng với em không ạ
Thưa luật sư, nhờ luật sư tư vấn giúp tôi với ạ: Ngày 20/08/2019 tôi sinh con và bắt đầu nghỉ thai sản, hết 6 tháng thai sản là 20/02/2020, tôi không đi làm lại mà xin nghỉ luôn. Nhưng do công ty có 1 mình tôi là nhân viên nên họ đã không báo giảm cho tôi từ lúc hết nghỉ hết thai sản là ngày 20/02/2020 tới hiện tại ( trong khi đó bản thân tôi nghĩ họ đã báo giảm cho tôi rồi). Bây giờ tôi đi làm chỗ khác và do tình hình covid nên doanh nghiệp tạm thời chưa đóng BHXH cho tôi được, nên tôi mới có ý định mua BHYT tự nguyện ở ngoài. Nhưng lại ko mua đc vì họ báo Doanh Nghiệp đang nợ tiền BHXH của tôi tổng là 36tr, phải thanh toán khoản tiền này, doanh nghiệp báo giảm rồi tôi mới tiếp tục đc đóng BHXH ở doanh nghiệp mới hoặc mua BHYT tự nguyện đc.Vậy cho tôi hỏi bây giờ tôi phải làm những thủ tục gì thì mới đc ạ? nếu doanh nghiệp có văn bản của sở kế hoạch đầu tư cho dừng hoạt động thì doanh nghiệp nên làm thủ tục báo giảm cho tôi trước hay là doanh nghiệp dừng hoạt động trước rồi mới làm báo giảm cho tôi? và nếu nghỉ thai sản 6 tháng xong, tôi làm đơn xin nghỉ ko lương 1 thời gian, sau đó lại tiếp tục làm đơn xin nghỉ việc luôn ở thời điểm hiện tại để giảm bớt số tiền nợ phải đóng ở BHXH đi có đc ko ạ? chứ bây giờ mà doanh nghiệp bảo em đóng hết 36tr thì em lấy tiền đâu ra ạ, mà nếu ko đóng thì lằng nhằng mãi. mong luật sư giúp em với ạ
Cho e hỏi.e làm CTY từ tháng 9 năm 2019 đến tháng 6/2021 e nghĩ sinh hợp đồng của e là tháng 9/2021 nhưng CTY thông báo cắt hợp đồng e thì giờ e tự làm thủ tục lãnh tiền thai sản được không ak.va bay giờ dang dịch công ty chưa chốt bảo hiểm cho e liệu e có thể tự làm thủ tục lãnh tiền thai sản được không ạ
Chào bạn, nội dung câu hỏi của bạn đã được chúng tôi phản hồi qua email. Bạn vui lòng xem mail để biết chi tiết.
Luật sư cho em hỏi e nghỉ thai sản trong thời gian này cty giải thể nên em tự làm bảo hiểm thai sản vậy hồ sơ của em có cần giấy quyết định thôi việc của cty không. Vì giấy quyết định thôi việc e nộp trên bảo hiểm thất nghiệp rồi.
Kính chào quý khách, nội dung câu hỏi của quý khách đã được chúng tôi phản hồi qua email. Qúy khách vui lòng xem mail để biết chi tiết.
Chào luật sư, hiện em vừa xong kỳ thai sản 6 tháng (15/11/2021), cách đây 2 tháng 30/9 công ty gọi điện thoại báo em hết HĐLĐ trong ngày hôm đó (30/9/2021) và cho nghỉ. Em có yêu cầu bồi thường 2 tháng lương nhưng công ty vẫn phủ nhận , không hỗ trợ gì, bảo em hết HĐLĐ rồi. Như vậy em có được khởi kiện không ạ, em phải làm như thế nào, mong luật sư tư vấn giúp. Dịch covid đã khó khăn, giờ công ty cho em nghỉ ngang ,mà con thì mới được 6 tháng thôi. Mong nhận được mail phản hồi, em cảm ơn ạ
Kính chào quý khách, nội dung câu hỏi của quý khách có những nội dung cần cụ thể, chi tiết hơn về thông tin thì mới có thể tư vấn được. Quý khách vui lòng kết bạn qua số zalo: 0819700748 để trao đổi. Trân trọng./.
Chào luật sư. Nhờ luật sư tư vấn giúp trường hợp của vợ tôi như sau: vợ tôi nghỉ sinh con từ giữa tháng 12/2020. Đến giữa tháng 6/2021 sau nghỉ nghỉ đủ chế độ thì đi làm trở lại. Tuy nhiên công ty không bố trí công việc cho vợ tôi và cho nghỉ việc không lương với lý do tình hình dịch bệnh Covid 19. Tuy nhiên qua tìm hiểu tôi được biết công ty vừa tuyển dụng 1 nhân viên khác vào làm thay vị trí mà vợ tôi từng đảm nhận được 7 ngày. Mục đích của công ty là cho vợ tôi chán và tự nguyện xin nghỉ việc. Vậy xin hỏi luật sư công ty vi phạm điều luật nào và sẽ bị xử lý ra sao nếu tôi khởi kiện. Cảm ơn luật sư
Kính chào quý khách, nội dung câu hỏi của quý khách đã được chúng tôi phản hồi qua email. Qúy khách vui lòng xem mail để biết chi tiết.
Thưa luật sư e mang thai tháng thứ 7 công ty muốn cho e nghỉ ts sớm nhưng e báo sk e đảm bảo e vẫn làm bình thường. Vì lý do có 1 bạn nghỉ ts đến ngày quay lại làm việc /nhưng e chưa muốn nghỉ vậy cho e hỏi nv công ty sai luật khi ép em nghỉ sớm ko ạ
Kính chào quý khách, nội dung câu hỏi của quý khách đã được chúng tôi phản hồi qua email. Qúy khách vui lòng xem email để biết chi tiết.
Chào luật sư ạ.
Em đang nghỉ thai sản.con nhà em sinh ngày 11/9/2021.đến ngày 23/10 /2021.em hết hợp đồng cty đã không kí hợp đồng cho em .
Và yêu cầu em nghỉ việc luôn.
Luật sư cho em hỏi cty cho em nghỉ việc như vậy có phải sai luật không ạ.
Cho e hỏi la e nghi thai sản được 2thang.toi 1-4-2022 la e tái ki hop dong lai năm thứ 2 ma CTY goi giấy báo về nhà cho em la cham dứt hợp đồng lao động.vay cho e hỏi la e co the khoi kiện cty được khong ak.
Chào Luật sư, em có vấn đề này nhờ luật sư tư vấn giúp ạ, em nghĩ thai sản từ 8/1/2022 đến 7/7/2022 đi làm lại, nhưng hợp đồng lao động của em hết hạn vào ngày 12/5/2022 và công ty không kí hợp đồng lại, cho e nghĩ việc, vậy có đúng luật không ạ, nếu không đúng luật, em muốn khiếu kiện thì phải làm như thế nào ạ. Em xin cảm ơn.
Chào luật sư, nhờ luật sư tư vấn cho tôi trường hợp như sau.
Tôi thuộc bộ phận Quản lý đơn hàng của 1 cty may mặc . Cty tôi sắp tới sẽ ngừng hợp tác với nhãn hàng mà bộ phận chúng tôi đang trực tiếp làm việc. Vì vậy, sẽ đóng cửa cả bộ phận. Cty có báo trước 60 ngày và đưa ra mức bồi thường là 2 tháng lương. Trong bộ phận, có 1 số bạn nữ đang mang thai và sẽ làm đến ngày nghỉ thai sản, sau đó chấm dứt hợp đồng thì tiền đền bù sẽ là 2 tháng lương hiện hành + 6 tháng lương tối thiểu theo khung lương của bộ phận (là khoảng 6tr/tháng). Cúng tôi đã ký biên bản họp có các nội dung đền bù như trên.
Tuy nhiên, sau đó tôi tìm hiểu thì cty không được phép cắt hợp đồng của lao động nữ mang thai. Tuy nhiên, cả cty và các bạn nữ mang thai đều không muốn chuyển bộ phận khác. Vậy, các bạn nữ mang thai có thể yêu cầu 1 thỏa thuận khác sau khi đã ký đồng ý với biên bản cuộc họp trước đó không? (Biên bản ghi thời gian chấm dứt hợp đồng và mức bồi thường)
Xin cảm ơn
Chào luật sư, nhờ LS giải thích và cho e cách xử lý với ạ
Cty em có 1 bạn hết tháng 6 hết thời gian nghỉ thai sản (có tham gia BHXH). Bạn ấy muốn tiếp tục làm việc nhưng xin làm online ở nhà. Nhưng Công ty ko có và cũng ko duyệt hình thức làm việc như vậy. Vậy công ty kết thúc HĐ thì có vướng mắc về luật ko ạ?
Chào luật sư. Em đang làm việc tại cty Nhật, em chuẩn bị nghỉ thai sản thì cty thông báo sẽ chấm dứt hđlđ với em , mặc dù 3 tháng nữa mới hết hđ với lý do hết hạn hđ ko ký nữa (đây là hđ có thời hạn 1 năm ký lần 2 ). Cty ko có công đoàn , như vậy cty làm đúng hay sai? Em nên làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình ạ nhờ luật sư tv giúp em . Em xin cảm ơn
Dạ thưa Luật Sư em đang tình trạng thai sản được 6 tháng mà công ty đang làm việc hoạt động ở Bình Dương giờ bắt buộc mọi công nhân phải di chuyển công ty đi Hà Nội làm nhưng em đang mang thai không thể đi công ty ép em không đi được thì bắt e phải viết đơn nghỉ việc. Vậy công ty có vi phạm pháp luật không ạ?
Thưa Luật Sư. Em trong thời kỳ thai sản 6 tháng mà công ty do thay đổi chổ làm việc từ Bình Dương bắt vào Hà Nội làm việc không đi thì công ty bắt em phải viết đơn nghỉ việc. Vậy công ty có vi phạm Luật không?
Chào luật sư ạ mong c tư vấn giúp e trường hợp của e như sau ạ .e làm cty và đang nghỉ chế độ thai sản theo hđ là t9.2022 này e phải quay trở lại cty để làm việc nhưng nhân sự của cty lại thông báo với e là cty cho e nghỉ việc luôn với lý do cty ít việc .và k có 1 lý do nào khác hơn .cty lại k đóng công đoàn cho công nhân bọn e . nên e k biết có được quyền lợi gì để đòi hỏi cty .mong luật sư tư vấn giúp e ạ
Hơp đồng mình hết hạn 31/7 và mình đang trong thơi gian nghỉ thai sản giờ cty chấm dứt không tái kí thì được không ah
Chào luật sư . Cho em hỏi em đóng bảo hiểm em đóng bảo hiểm từ tháng 1/2008 đến tháng 7/2022 em nghỉ việc công ty. Giờ em đang có bầu dự kiến sinh của em là tháng 1/2023 vậy em có tự đi nộp hồ sơ để lãnh tiền thai sản được không ạ . Cảm ơn luật sư
E đang trong thời gian nghỉ thai sản nhưng giờ cty thông báo giải thể vậy e có đc đền họp đồng ko ạ
Thưa luật sư em mang thai tháng thứ 7 công ty muốn điều chuyển em sang vị trí công tác khác thấp hơn bên đối tác nhưng bên đó ko nhận với lý do em đã mang bầu 7 tháng, điều chuyển ko thành công ty yêu cầu em nghỉ thai sản sớm nhưng em báo sức khỏe em đảm bảo em vẫn làm bình thường, em chưa muốn nghỉ vậy cho em hỏi như vậy công ty có sai luật khi ép em nghỉ sớm ko ?
Và em có thể làm gì để đảm bảo quyền lợi cho mình ạ ?
mình là cán bộ phụ trách BH của doanh nghiệp. Lao động vừa nghỉ thai sản và mình báo giảm thai sản nhưng sau đó lao động ko muốn hưởng chế độ thai sản và muốn xin nghỉ việc hăn. Trường hợp này mình có thể báo Bh ko báo giảm thai sản nữa và báo nghỉ việc hẳn cho bạn ko ạ.
Công ty em đang cho nghỉ đền bù hợp đồng lao động mà e đang có bầu trên 6 tháng công ty có tư vấn là trong thời gian mang thai mình đống bhxh 6 tháng trở lên là được hưởng tiền thai sản và sau khi e đẻ e phải nộp giấy tờ đầy đủ lên bhxh sẻ được hưởng tiền thai sản theo quy định bhxh có đúng không ạ 25/3/2023 công ty cho e nghỉ rồi nhưng đầu tháng 6/2023 e mới đẻ như vậy e có chắc chắn là được hưởng tiền thai sản không ạ e thật sự rất hoang mang e cảm ơn ạ
Thưa Luật Sư, em đang làm ngân hàng, đã ký hợp đồng vô thời hạn. hiện mang thai đến cuối tháng 6/2023 sẽ nghỉ sinh. Nhưng công ty đang cắt giảm nhân sự đến 17/5/2023 sẽ cho nghỉ hết . Vậy em có được ngân hàng đền bù gi không ? Hay có được khởi kiện nếu ngân hàng cho nghỉ ngang không ạ.
Em cảm ơn
Chào luật sư, nhờ tư vấn giúp trường hợp của em ạ. Em nghỉ thai sản từ 27/12/2022, theo quy định thì e sẽ quay lại làm 26/6/2023. Nhưng vì cty thay đổi bị dư nhân sự nên quyết định cho em thôi việc luôn. Và bên nhân sự nói e viết đơn nghỉ việc và gửi quản lý duyệt. Vậy em có nên viết không ạ?
Thưa luật sư, em đang mang bầu tháng thứ 2 thì cty thông báo sẽ giải thể trong 1 2 tháng tới. vậy sau khi cty giải thể có cách nào để em được nhận thai sản ko ạ. Em cảm ơn
Vợ tôi đã mang thai được hai thì vào công ty có được hưởng chế độ thai sản không bạn có bị công ty sa thải không
Thưa luật sư
Hiện tại e đang mang thai được hơn 5 tháng, nhưng công ty có tuyển 1 bạn mới vào thế, nhưng e chưa đến lúc nghỉ thai sản, nhưng công ty ép nghỉ trước thai sản 3 tháng trước sanh, nhưng e đã không đồng ý vì luật chỉ quy định có thể nghỉ trước 2 tháng trước sanh.nên công ty yêu cầu cho e làm thêm 1 tháng nữa, để đủ thời hạn 2 tháng trước nghỉ sanh. Vậy cho e hỏi công ty có được quyền ép người lao động nghỉ trước khi sanh vào thời điểm nào không, vì e ưu tiên nghỉ sau sanh nhiều hơn trước sanh.Mong luật sư cho e biết chi tiết ạ,em cảm ơn
Ngày 26 tháng 10 năm 2024 tôi nghỉ sinh. Theo đúng quy định thì tôi bắt đầu đi làm từ ngày 1tháng 5 nhưng ngày 22 tháng 3 tôi nhânn dk điện thoại của sếp là do CTY ko có việc nên cắt giản nhân sự. Cho tôi nghỉ việc. Hiên tại tôi nên làm như thế nào a?
Kính chào Quý Khách! Cảm ơn Quý Khách đã liên hệ. Quý Khách vui lòng để ý điện thoại, chuyên viên tư vấn của Chúng tôi sẽ sớm liên hệ tư vấn.