Có thể khởi kiện công ty không trả lương trong thời gian ngừng việc

Có thể khởi kiện công ty không trả lương trong thời gian ngừng việc theo quy định pháp luật tố tụng dân sự. Tuy nhiên, khi công ty không trả lương cho người lao động, để có thể tối ưu quyền lợi của mình, người lao động cần lưu ý các quy trình thực hiện, hướng xử lý như các bước khiếu nại, đàm phán trước khi nộp đơn khởi kiện.. Để tìm hiểu kỹ hơn về vấn đề này, mời quý khách hàng cùng tham khảo qua bài viết sau:

Công ty không trả lương cho người lao động

Trường hợp nào người lao động được trả lương trong thời gian ngừng việc

Theo quy định tại Điều 99 Bộ luật lao động 2019 thì trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

• Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.
• Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, các trường hợp người lao động ngừng việc vẫn được trả lương theo hợp đồng lao động như với thiên tai, dịch bệnh, sự cố điện, nước và các lỗi không đến từ của người lao động như đến từ người sử dụng lao động dẫn đến không thể vận hành. Tuy nhiên, mỗi trường hợp ngừng việc sẽ căn cứ vào tính chất và thời gian ngừng việc dẫn đến mức lương khi ngừng việc sẽ khác nhau.

Công ty không trả lương trong thời gian ngừng việc có thể khởi kiện không ?

Căn cứ theo Điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ-CP người lao động có thể khởi kiện ra Toà án nếu thuộc các trường hợp sau đây:

• Khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động; cơ sở giáo dục nghề nghiệp, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì người bị xâm phạm thực hiện khởi kiện tại tòa án.
• Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc quá thời hạn mà khiếu nại không được giải quyết thì người khiếu nại có quyền khởi kiện tại tòa án.

Như vậy, người lao động có hoàn toàn có thể khởi kiện công ty khi không trả lương trong thời gian ngừng việc. Tuy nhiên, để đảm bảo quá trình khởi kiện được Tòa án chấp nhận thụ lý, cần tiến hành khiếu nại theo từng cấp thẩm quyền như thương lượng, khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền xử lý.

Hướng xử lý khi công ty không trả lương trong thời gian ngừng việc

Công ty không trả lương trong thời gian ngừng việc người lao động có thể bảo vệ quyền và lợi ích của mình, người lao động có thể căn cứ vào quy định tại Điều 131 Bộ luật lao động 2019 để khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

Gửi yêu cầu trực tiếp đến ban lãnh đạo công ty yêu cầu giải quyết tiền lương.

Trường hợp công ty từ chối giải quyết hoặc người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết của công ty thì căn cứ theo Điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, người lao động gửi đơn khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.

Sau khi tiến hành theo quy định tại Điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ-CP về khiếu nại, đến các tổ chức, cơ quan thẩm quyền và tổ chức người sử dụng lao động không thành, người lao động có thể khởi kiện ra Toà án nếu thuộc các trường hợp cho phép.

Như vậy, hướng xử lý cho người lao động khi công ty không trả lương ngừng việc là thương lượng, khiếu nại rồi đến khởi kiện tại Tòa án. Hướng xử lý theo trình tự, đảm bảo được các quyền lợi, tiết kiệm thời gian và công sức cho người lao động.

Hướng xử lý khi không được trả lương

Các công việc luật sư giải quyết khi công ty không trả lương

Tư vấn quy định pháp luật chuyên sâu

Để đảm bảo quyền lợi cho quý khách hàng trong vụ việc công ty không trả lương, chúng tôi cung cấp các dịch vụ tư vấn pháp luật chuyên sâu bao gồm:

• Tư vấn các vấn đề là thanh toán lương, trợ cấp thôi việc, lương khi ngừng việc.
• Tư vấn các vấn đề về luật lao động hiện hành.
• Tư vấn, giải đáp về hợp đồng lao động, quyền lợi khách hàng là người lao động được hưởng về việc trả lương của khách hàng.
• Tư vấn các hướng xử lý, trình tự thực hiện các bước thương lượng, khiếu nại và tố cáo.
• Tư vấn các cấp thẩm quyền xử lý, Tòa án có thẩm quyền giải quyết vụ việc.

Soạn thảo đơn từ

Để đảm bảo quyền lợi cho quý khách hàng trong vụ việc công ty không trả lương, chúng tôi cung cấp các dịch vụ soạn thảo đơn từ như sau:

• Hỗ trợ, soạn thảo đơn khiếu nại, tố cáo doanh nghiệp không trả lương.
• Soạn thảo hồ sơ, văn bản chuẩn bị thủ tục thực hiện khởi kiện công ty không trả lương.
• Cung cấp mẫu đơn khởi kiện đòi tiền lương
• Luật sư tiến hành đánh giá, bổ sung hoàn thiện đơn khởi kiện khách hàng cung cấp.
• Tiến hành tống đạt các văn bản, tài liệu của khách hàng đến các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.

Trực tiếp tham gia các buổi làm việc

Để đảm bảo quyền lợi cho quý khách hàng trong vụ việc công ty không trả lương, đội ngũ Luật sư tham gia cùng khách hàng giải quyết tranh chấp như sau:

• Đại diện cho khách hàng tham gia đàm phán giải quyết tranh chấp lao động.
• Đại diện khách hàng làm việc với các cơ quan có thẩm quyền như Sở Lao động – Thương binh và Xã hội về quyền lợi khi công ty không trả lương.
• Luật sư trực tiếp làm việc với Tòa án, bổ sung hồ sơ, đánh giá chứng cứ, tài liệu liên quan.
• Luật sư trực tiếp tham gia tranh tụng tại Tòa án, bảo vệ quyền lợi ích cho khách hàng.
• Luật sư đánh giá các quyết định của Tòa án, hỗ trợ khách hàng tiến hành kháng cáo các quyết định có trong vụ án.

Dịch vụ Luật sư bảo vệ người lao động

Pháp luật đã ban hành các quy định điều chỉnh quan hệ lao động nhằm đảm bảo quyền lợi khi quyền lợi của người lao động bị ảnh hưởng, không được đảm bảo. Tuy nhiên, để áp dụng các quy định tối ưu về thủ tục, tiết kiệm chi phí, thời gian và công sức thì sử dụng dịch vụ Luật sư là cần thiết. Luật Long Phan PMT với đội ngũ Luật sư lao động giàu kinh nghiệm sẽ bảo vệ khách hàng trong các tình huống pháp lý trong lao động, bao gồm:

• Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách hàng trong tranh chấp lao động.
• Đại diện theo ủy quyền tham gia tranh tụng nếu có yêu cầu.
• Đặt lợi ích của quý khách hàng lên làm đầu để thực hiện các công việc liên quan.
• Thực hiện thủ tục liên quan tới tranh chấp nếu cần thiết.

Luật sư bảo vệ khách hàng trong lĩnh vực lao động

Người lao động có thể khởi kiện công ty không trả lương trong thời gian ngừng việc. Xét thấy việc ngừng việc là đúng pháp luật thì người lao động có thể tiến hành đàm phán, khiếu nại và tố cáo công ty đó. Quý khách hàng đang gặp các vấn đề về tranh chấp lao động, vui lòng liên hệ qua hotline 1900.63.63.87 để được đội ngũ Luật sư lao động tư vấn và hỗ trợ.