Công ty có bắt buộc thưởng Tết Âm Lịch là vấn đề được người lao động quan tâm vào dịp Tết Nguyên đán. Vào dịp cuối năm nhiều công ty sẽ có chính sách thưởng Tết Âm lịch cho nhân viên. Tuy nhiên pháp luật không có quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho người lao động. Bài viết của Luật Long Phan PMT dưới đây sẽ thông tin đến quý bạn đọc quy định về việc tiền thưởng tiền lễ, tết.
Công ty thưởng Tết Âm lịch
Mục Lục
Quy định về tiền thưởng lễ, tết
Tiền thưởng được hiểu là một khoản tiền hoặc phần thưởng được cung cấp cho người lao động hoặc thành viên nhóm trong môi trường làm việc nhằm động viên, tạo động lực và đánh giá công sức làm việc của họ. Tiền thưởng này không tính là tiền lương.
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về thưởng như sau:
- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, tiền thưởng dịp lễ, tết sẽ được người sử dụng lao động thưởng cho người lao động theo quy chế của doanh nghiệp.
Công ty có bắt buộc phải thưởng lễ, tết không?
Hiện nay, không có quy định nào về việc người sử dụng lao động bắt buộc phải thưởng lễ, tết cho người lao động mà việc chi trả tiền thưởng cho người lao động được thực hiện theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như đã nêu trên.
Như vậy việc trả tiền thưởng lễ, tết không phải là một nghĩa vụ pháp lý đối với mọi công ty. Quyết định thưởng lễ, tết phụ thuộc vào chính sách của từng công ty và có thể thay đổi tùy theo quy định nội bộ. Tuy nhiên nhiều công ty thường áp dụng chính sách thưởng này nhằm tạo điều kiện làm việc tích cực và nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên.
Tiền thưởng Tết cuối năm
Tiền thưởng Tết Âm lịch
Cách tính lương thưởng cuối năm
Cách tính lương thưởng cuối năm tuỳ thuộc vào mỗi công ty. Pháp luật không quy định cụ thể vấn đề này mà phụ thuộc vào chính của công ty. Thông thường dựa trên một số yếu tố như tỷ lệ phần trăm của lương cơ bản hoặc tổng thu nhập, đánh giá hiệu suất cá nhân hoặc nhóm, kết quả doanh số và có thể được quy định trong hợp đồng lao động.
Mức thưởng Tết thường được tính như sau:
Mức thưởng = Tỷ lệ thưởng (% năng suất lao động + % thâm niên công tác) x Tiền lương trung bình tiền hàng tháng.
Trong đó:
- % năng suất lao động: Căn cứ vào kết quả đánh giá của trưởng bộ phận, quản lý trực tiếp.
- % thâm niên công tác: Tính từ ngày ký hợp đồng chính thức đến ngày 31/12 dương lịch của năm đó
Quyết định thưởng thường được thông báo trước để nhân viên hiểu rõ và tạo động lực làm việc tích cực.
Tiền thưởng tết có phải đóng BHXH không?
Căn cứ theo khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07 tháng 7 năm 2021 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như:
- Tiền thưởng sáng kiến;
- Tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;
- Tiền hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Các khoản tiền hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2, Điểm c, Khoản 5, Điều 3, Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH.
Vì vậy, tiền thưởng tết không nằm trong phạm vi bắt buộc phải đóng BHXH. Tuy nhiên, thưởng Tết lại được coi là khoản thu nhập chịu thuế. Theo khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 sửa đổi bổ sung bởi khoản 1 Điều 1 Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012 thì thu nhập từ tiền lương, tiền công được xác định là thu nhập chịu thuế.
Như vậy, tiền thưởng tết không bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội nhưng vẫn phải đóng thuế theo quy định của pháp luật.
>>>Xem thêm: Tiền thưởng tết có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Luật sư tư vấn về lương, thưởng tết
Dịch vụ Luật sư tư vấn về tiền lương, thưởng tết do Luật Long Phan PMT cung cấp sẽ thực hiện các nội dung như sau:
- Tư vấn các quy định liên quan đến tính lương, thưởng tết;
- Tư vấn cách tính tiền lương cho người lao động vào ngày tết Nguyên Đán
- Tư vấn cách tính tiền thưởng tết theo quy định;
- Tư vấn xử lý các trường hợp khi có tranh chấp tiền lương xảy ra;
- Tư vấn các khoản tiền mà người lao động phải đóng khi nhận thưởng tết;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền của khách hàng giải quyết tranh chấp về lao động.
Tiền lương, thưởng Tết cuối năm
Chính sách thưởng lễ, tết của công ty nhằm cung cấp cho nhân viên nhằm động viên và tạo động lực cho họ, thúc đẩy công việc. Tuy nhiên việc thưởng tết không bắt buộc. Mỗi công ty sẽ có mỗi chính sách thưởng khác nhau tùy thuộc vào doanh số kinh doanh hoặc lợi nhuận. Nếu bạn cần hỗ trợ hay tư vấn luật lao động hãy liên hệ Luật Long Phan PMT qua hotline 1900.63.63.87 để được luật sư lao lao động tư vấn và hỗ trợ.
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.