Pháp luật quy định về lương tháng 13 như thế nào? Đây một trong những vấn đề được rất nhiều người lao động cũng như người sử dụng lao động quan tâm hiện nay. Nhưng chắc hẳn không phải ai cũng hiểu rõ quy định về “LƯƠNG THÁNG THỨ 13”. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp những thông tin pháp lý để giúp người lao động nắm và hiểu rõ luật định để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của mình.
Có bắt buộc phải trả lương tháng thứ 13
Mục Lục
Lương tháng thứ 13 là gì?
Hiện nay, pháp luật lao động KHÔNG ĐỊNH NGHĨA về tiền lương tháng 13, tuy nhiên chúng ta có thể hiểu lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng thêm cho nhân viên, được quy định tại Điều 103 bộ luật lao động 2012, cụ thể:
- Tiền thưởng là một khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào những kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Như vậy, lương tháng thứ 13 là cách gọi một khoản tiền thưởng người sử dụng lao động trả cho người lao động thông thường là vào đợt trả lương tháng 12 dương lịch. Khoản tiền thưởng này phụ thuộc vào tình hình, kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm của doanh nghiệp và do sự thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua hợp đồng lao động, những thỏa ước lao động tập thể và còn phải căn cứ dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm.
>> Xem thêm: Tạm Thời Nghỉ Việc Do Dịch Bệnh Corona Có Phải Đóng Bảo Hiểm Xã Hội Không ?
Có bắt buộc phải trả lương tháng thứ 13 không?
Theo quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và không phải khoản tiền bắt buộc. Do đó, công ty không bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động.
Tuy nhiên, trong một số trường hợp BẮT BUỘC PHẢI TRẢ LƯƠNG tháng 13 cho người lao động nếu:
- Trong hợp đồng lao động giữa công ty và người lao động đã giao kết có thỏa thuận,
- Trong nội quy hoặc thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp quy định về khoản lương tháng thứ 13
Như vậy, nếu không thuộc hai trường hợp nói trên thì doanh nghiệp không bắt buộc phải trả lương tháng thứ 13 cho người lao động vì đây là khoản tiền thưởng căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm, nếu doanh nghiệp thua lỗ hoặc người lao động không hoàn thành công việc của mình có thể sẽ không nhận được tiền lương tháng 13.
Tiền lương tháng thứ 13 có bắt buộc phải đồng đều?
Phụ thuộc vào hợp đồng lao động giữa công ty và người lao động
Tiền lương tháng 13 là một loại tiền thưởng phụ thuộc vào tình hình, kết quả sản xuất kinh doanh hằng nhằm khuyến khích người lao động làm việc năng suất, hiệu quả, tùy vào năng suất lao động của từng người mà người sử dụng lao động sẽ trả theo kết quả đóng góp, không thể có sự đồng đều cho mọi người lao động.
Nếu người sử dụng lao động chi trả tiền lương tháng 13 cho tất cả người lao động như nhau thì sẽ không làm động lực thúc đẩy để người lao động tích cực làm việc, phát huy sáng kiến, ….
Do đó, người sử dụng lao động phải căn cứ, đánh giá dựa trên kết quả công việc sau một năm của người lao động sau đó mới có thể quyết định được mức tiền lương tháng 13 của người lao động đó.
>> Xem thêm: Làm Thế Nào Khi Công Ty Không Đóng Bảo Hiểm Xã Hội Cho Người Lao Động?
Thuế thu nhập cá nhân đối với lương tháng thứ 13
Trong khi đó, theo quy định của pháp luật tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC của Bộ Tài chính ban hành ngày 15/8/2013, tiền thưởng sẽ được xem là khoản thu nhập chịu thuế (sẽ bị tính thuế TNCN). Do đó, khi đã được nhận tiền lương tháng 13, người lao động sẽ phải chịu tiền thuế thu nhập cá nhân.
Tư vấn ban đầu
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về lương tháng thứ 13. Rất mong được hỗ trợ về mặt pháp lý cho Quý khách hàng. Mọi nhu cầu tư vấn luật lao động xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline 1900 636387 để được gặp luật sư giải đáp chi tiết.
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.