Tư vấn thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế

Tư vấn thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế hiện nay trở nên phổ biến khi nền kinh tế bị biến động, suy thoái dẫn đến tình huống nhiều doanh nghiệp phải thay đổi cơ cấu. Trong bài viết này, hãy cùng Luật Long Phan PMT tìm hiểu về các quy định cụ thể liên quan đến quy trình chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế, cũng như những lưu ý quan trọng mà doanh nghiệp cần lưu ý để đảm bảo tính hợp pháp và công bằng trong quá trình này.

Tư vấn thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế

Trường hợp nào được coi là chấm dứt hợp đồng vì lý do kinh tế?

Để doanh nghiệp được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do kinh tế phải thuộc trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:

• Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;
• Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.

Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế

Thời hạn báo trước

Việc cho thôi việc đối với người lao động chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.

Cơ sở pháp lý: Khoản 6 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019.

Lập văn bản chấm dứt hợp đồng lao động

>>> Tải xuống: Mẫu văn bản chấm dứt hợp đồng lao động

Thanh toán các khoản phí liên quan đến quyền lợi mỗi bên

Căn cứ khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
2. Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

Như vậy, ngoài tiền lương phải chi trả cho người lao động, người sử dụng lao động còn phải thanh toán các phí theo quy định trên. Vì lý do kinh tế thuộc trường hợp đặc biệt nên hai bên có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

Chi trả trợ cấp mất việc làm

Theo khoản 5 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 thì trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.

Theo đó, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.

Chi trả trợ cấp mất việc làm

Chấm dứt lao động với nhiều người cần làm gì?

Theo khoản 4 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.

Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

• Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;
• Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;
• Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
• Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;
• Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

Số người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động trong phương án sử dụng lao động thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế. Đây là cơ sở để doanh nghiệp minh bạch thực hiện việc tổ chức lại lao động của mình; đồng thời, quy trình thực hiện thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động tương tự như trên.

Chấm dứt lao động với nhiều người cần làm gì?

>>>Xem thêm: Doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế cần làm gì?

Luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng với người lao động vì lý do kinh tế

Phạm vi tư vấn

• Tư vấn quy định pháp luật lao động về quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động.
• Tư vấn trình tự, thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động.
• Tư vấn xây dựng phương án sử dụng lao động
• Tư vấn, hỗ trợ soạn thảo các đơn thông báo cho người lao động.
• Tư vấn về tranh chấp lao động nếu xảy ra.

Phí tư vấn lao động

Phí dịch vụ khi tư vấn thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:

• Phí tư vấn với luật sư chuyên môn ban đầu: Luật sư sẽ tư vấn quy định pháp luật chuyên sâu cho khách hàng để khách hàng hiểu được vấn đề và có thể tự thực hiện để giải quyết.
• Phí thực hiện thủ tục trọn gói: Tùy theo tính chất sự việc đơn giản hay phức tạp mà sẽ có phí đặc thù riêng khi khách hàng không thể tự mình thực hiện

Lưu ý, khi sử dụng dịch vụ phí thủ tục trọn gói thì phí tư vấn với luật sư sẽ được khấu trừ lại.

Như vậy, thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế có sự khác biệt so với các thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động khác. Nếu Quý độc giả có thắc mắc cùng như cần tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế  hoặc các vấn đề liên quan đến luật lao động thì hãy liên hệ qua Hotline 1900636387 để được luật sư lao động tư vấn và hướng dẫn một cách chi tiết và hiệu quả nhất.