Thủ tục cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động

Thủ tục cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại doanh nghiệp, khi doanh nghiệp tiến hành hoạt động kinh doanh cho thuê lại lao động phải đáp ứng các điều kiện theo quy định pháp luật và phải được cấp giấy phép cho thuê lại lao động. Vậy những điều kiện ấy là gì? Hồ sơ cần chuẩn bị như thế nào? Trình tự thủ tục tiến hành ra sau? Bài viết dưới đây chúng tôi sẽ giúp quý bạn đọc giải đáp các thắc mắc liên quan đến vấn đề này.

Thủ tục cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Điều kiện để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Theo quy định tại Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động điều kiện để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động gồm:

• Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp: người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật doanh nghiệp, không có án tích, đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.
• Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2 tỷ đồng tại ngân hàng thương mại của Việt Nam hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.

>>>Xem thêm:
Thủ tục gia hạn Visa cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam

Trình tự thủ tục cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Thành phần hồ sơ:

Căn cứ theo Điều 24 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hồ sơ đề nghị cấp giấy phép bao gồm :

• Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp theo Mẫu số 05/PL III
• Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp theo Mẫu số 07/PL III Phụ lục III
• Phiếu lý lịch tư pháp số 1 theo quy định pháp luật về lý lịch tư pháp của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Trường hợp người đại diện là người nước ngoài không thuộc đối tượng cấp phiếu lý lịch tư pháp số 1 thì được thay thế bằng phiếu lý lịch tư pháp tại quốc gia mang quốc tịch.
• Các văn bản nêu tại khoản này được cấp trước ngày nộp hồ sơ không quá 06 tháng. Văn bản bằng tiếng nước ngoài thì phải được dịch ra tiếng Việt, chứng thực và được hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định pháp luật.
• Giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 01/PL III Phụ lục III
• Văn bản chứng minh thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp là một trong các loại văn bản sau:
  • Bản sao được chứng thực từ bản chính hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm, giao nhiệm vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;
  • Bản sao được chứng thực từ bản chính quyết định bổ nhiệm (đối với người làm việc theo chế độ bổ nhiệm) hoặc văn bản công nhận kết quả bầu (đối với người làm việc theo chế độ bầu cử) của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (đối với trường hợp là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cho thuê lại hoặc cung ứng lao động).
  • Các văn bản nêu trên nếu là văn bản của nước ngoài thì phải được dịch ra tiếng Việt, chứng thực và được hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định pháp luật.

Phiếu lý lịch tư pháp số 1

Trình tự thực hiện

Theo Quyết định 338/LĐTBXH ngày 17/03/2021 về việc công bố thủ tục hành chính mới ban hành, sửa đổi bổ sung và bãi bỏ trong lĩnh vực lao động, tiền lương thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trình tự cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động tiến hành như sau:

• Bước 1: Doanh nghiệp gửi 01 bộ hồ sơ theo quy định đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị cấp giấy phép. Sau khi kiểm tra đủ giấy tờ quy định, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ.
• Bước 2: Trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đảm bảo theo quy định, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thẩm tra, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đối với doanh nghiệp.

Trường hợp hồ sơ không đảm bảo theo quy định, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có văn bản yêu cầu doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ.

• Bước 3: Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ trình của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, cấp giấy phép đối với doanh nghiệp; trường hợp không cấp giấy phép thì có văn bản trả lời doanh nghiệp trong đó nêu rõ lý do không cấp giấy phép.

>>>Xem thêm: Thủ tục cấp giấy phép tổ chức triển lãm, hội chợ xuất bản phẩm

Cách thức thực hiện:

Doanh nghiệp có thể nộp hồ sơ theo hai hình thức sau:

• Nộp hồ sơ qua cổng thông tin dịch vụ công trực tuyến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
• Nộp hồ sơ trực tiếp hoặc qua đường bưu điện đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Thời hạn của giấy phép cho thuê lại lao động

Theo khoản 3 Điều 23 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì thời hạn  của giấy phép được quy định như sau:

• Giấy phép có thời hạn tối đa 60 tháng
• Giấy phép được gia hạn nhiều lần, mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng;
• Giấy phép được cấp lại có thời hạn bằng thời hạn còn lại của giấy phép đã được cấp trước đó.

Thời hạn giấy phép cho thuê lại lao động

Trên đây là tư vấn về thủ tục cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Quý bạn đọc có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề này cần TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn nhanh nhất và kịp thời. Xin cảm ơn!

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: pmt@luatlongphan.vn hoặc info@luatlongphan.vn.