Tăng ca là gì? Người lao động có được từ chối tăng ca?

Tăng ca là gì? Là việc người lao động làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường, thường do yêu cầu công việc phát sinh. Vậy người lao động có quyền từ chối tăng ca hay không? Bài viết dưới đây của Long Phan PMT sẽ phân tích các quy định của pháp luật về tăng ca, quyền từ chối tăng ca của người lao động và cách thức giải quyết tranh chấp liên quan.

Tăng ca là gì? Quy định pháp luật về tăng ca

Tăng ca, hay còn gọi là làm thêm giờ, được hiểu là khoảng thời gian người lao động làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường. Thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của doanh nghiệp.

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

Được sự đồng ý của người 1 lao động

Tuân thủ giới hạn về thời gian làm thêm:

• Số giờ làm thêm trong một ngày không quá 50% số giờ làm việc bình thường.
• Trường hợp làm việc theo tuần, tổng số giờ làm việc bình thường và làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày.
• Số giờ làm thêm trong một tháng không quá 40 giờ.
• Số giờ làm thêm trong một năm không quá 200 giờ (trừ một số trường hợp đặc biệt).

>>>Xem thêm: Làm thêm giờ ban đêm tính lương như thế nào?

Người lao động có được từ chối tăng ca?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 về nguyên tắc chung, người lao động có quyền từ chối tăng ca. Tuy nhiên, Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định một số trường hợp đặc biệt người lao động không được từ chối làm thêm giờ khi được người sử dụng lao động yêu cầu, bao gồm:

• Thực hiện lệnh động viên, huy động để bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật.
• Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp công việc có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động.

>>>Xem thêm: Cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động

Giải quyết tranh chấp liên quan đến tăng ca

Tranh chấp liên quan đến tăng ca có thể phát sinh trong các trường hợp như:

• Người sử dụng lao động ép buộc người lao động tăng ca trái pháp luật,
• Không trả lương tăng ca hoặc trả không đúng với quy định,
• Người lao động tự ý bỏ việc trong thời gian tăng ca…

Khi có tranh chấp xảy ra, các bên cần bình tĩnh thương lượng, hòa giải để tìm ra giải pháp. Nếu không thể tự giải quyết, có thể yêu cầu giải quyết tranh chấp tại Tòa án có thẩm quyền.

Các bước giải quyết tranh chấp lao động:

• Thương lượng:Hai bên tự thỏa thuận để giải quyết tranh chấp.
• Hòa giải:Thông qua hòa giải viên lao động của cơ quan, tổ chức.
• Kiện ra Hội đồng trọng tài lao động hoặc tòa án.

>>>Xem thêm: Luật sư tư vấn khởi kiện tranh chấp lao động tại Tòa án

Dịch vụ tư vấn các vấn đề liên quan đến tăng ca của Luật sư Long Phan PMT

Long Phan PMT cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý về các vấn đề liên quan đến tăng ca cho người lao động, bao gồm:

• Tư vấn về quyền và nghĩa vụ của người lao động trong việc tăng ca.
• Tư vấn về các trường hợp người lao động được phép từ chối tăng ca.
• Tư vấn về cách tính lương tăng ca theo quy định của pháp luật.
• Hỗ trợ soạn thảo đơn từ, tài liệu liên quan đến tranh chấp tăng ca.
• Đại diện cho người lao động tham gia hòa giải, khởi kiện và bảo vệ quyền lợi tại Tòa án.

Việc nắm rõ quy định của pháp luật về tăng ca sẽ giúp Quý khách hàng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến tăng ca, Quý khách hàng đừng ngần ngại liên hệ với Luật sư Long Phan PMT qua hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.