Người lao động trong thời gian thử việc có được thưởng tết không

Người lao động trong thời gian thử việc có được thưởng tết không khi mà người lao động vẫn chưa ký kết hợp đồng chính thức với công ty. Việc thưởng Tết là quyền lợi được người lao động đặc biệt quan tâm, bao gồm cả người lao động đang thử việc. Vậy để hiểu thêm pháp luật về lao động quy định về việc thưởng Tết cho người lao động đang thử việc, mời quý bạn đọc cùng chúng tôi phân tích bài viết dưới đây.

Thưởng tết trong thời gian thử việc

Quy định về thử việc của người lao động

Hợp đồng thử việc

Khi người lao động và người sử dụng lao động giao kết hợp đồng thử việc phải tuân thủ theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019:

Thứ nhất, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Thứ hai, nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung hợp đồng gồm:

• Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
• Công việc và địa điểm làm việc;
• Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

Thứ ba, không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Theo đó, nội dung thử việc sẽ được người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng thử việc. Tuy nhiên khi hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng thì không áp dụng thử việc đối với người lao động

Hợp đồng thử việc

>>> Xem thêm: Mẫu hợp đồng lao động thử việc

Thời gian thử việc

Theo quy định Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 thời gian thử việc sẽ do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau:

• Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
• Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
• Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
• Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, khi thử việc người lao động cần phải thỏa thuận thời hạn thử việc phù hợp theo quy định của pháp luật.

Tiền lương trong thời gian thử việc

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc: tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo đó, tiền lương khi thử việc sẽ do các bên thỏa thuận nhưng phải từ 85% mức lương của công việc đó.

Đang trong thời gian thử việc, người lao động có được thưởng tết không?

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng cho người lao động như sau:

• Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
• Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

Có thể thấy, việc người lao động có được thưởng hay không là quyền của người sử dụng lao động. Việc thưởng cho người lao động sẽ được quy định trong quy chế thưởng của công ty, ghi trong thỏa ước lao động tập thể về quyền sau khi công ty lấy ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở hoặc dựa trên sự thỏa thuận của các bên trong hợp đồng.

Như vậy, trong thời gian thử việc người lao động vẫn có thể được thưởng tết nếu người sử dụng lao động có quy định trong quy chế thưởng của công ty hoặc trong hợp đồng thử việc

Thời gian thử việc có được hưởng lương Tết không

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết:

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
• Tết Âm lịch: 05 ngày;
• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
• Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, trong thời gian thử việc người lao động vẫn có thể nhận lương trong thời gian nghỉ Tết và lương sẽ ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó

Một số câu hỏi khác liên quan đến lao động thử việc

Thời gian nghỉ lễ có được tính vào thời gian thử việc không?

Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời hạn thử việc:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

• Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
• Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
• Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
• Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, theo nguyên tắc thì trừ trường hợp thử việc đối với các công việc khác có thời gian thử việc tối đa là 06 ngày làm việc thì các trường hợp còn lại đều áp dụng thời gian thử việc tính theo ngày bình thường. Điều này có thể hiểu, thời gian nghỉ lễ cũng được tính vào thời gian thử việc của người lao động. Tuy nhiên, nếu trong trường hợp các bên giao kết hợp đồng thử việc có thỏa thuận thời gian thử việc là ngày người lao động làm việc thì theo đó thời gian nghỉ lễ sẽ không được tính vào thời gian thử việc.

Trách nhiệm của công ty sau khi hết thời gian thử việc

Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của bên trong quan hệ lao động, Bộ luật Lao động 2019 có quy định về trách nhiệm của công ty sau khi hết thời gian thử việc tại Điều 27 như sau:

• Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

1. Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
2. Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

• Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo đó, khi hết thời gian thử việc công ty có trách nhiệm phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Nếu thử việc đạt thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao đồng hoặc phải giao kết hợp đồng lao động. Nếu thử việc không đạt thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc chấm dứt hợp đồng thử việc.

Hết thời gian thử việc

Tư vấn quyền lợi cho người lao động thử việc

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi thử việc, Luật Long Phan PMT cung cấp một số nội dung tư vấn sau:

• Tư vấn về hợp đồng thử việc theo quy định pháp luật về lao động;
• Tư vấn thời gian thử việc theo quy định pháp luật;
• Tư vấn các chế độ đối với người lao động thử việc;
• Tư vấn về tiền lương cho người lao động đang trong thời gian thử việc;
• Tư vấn về các khoản tiền mà người lao động thử việc được nhận;
• Tư vấn về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động khi hết thời gian thử việc;
• Tư vấn giải quyết tranh chấp về quyền lợi trong thời gian thử việc;
• Tư vấn về các vấn đề liên quan khác.

>>>Xem thêm: Giải quyết tranh chấp hợp đồng thử việc

Trong quá trình thử việc người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về thời gian thử việc và mức lương tuy nhiên thì không được thấp hơn 85%. Ngoài ra, trong quá trình thử việc người lao động có thể được hưởng tiền thưởng Tết theo quy định của pháp luật về lao động. Để đảm bảo về quyền lợi của mình khi trong thời gian thử việc. Quý khách có thể liên hệ Luật Long Phan PMT để được  Tư vấn luật lao động qua số hotline 1900.63.63.87. Xin cảm ơn.