Khởi kiện hành vi nhân viên tiết lộ bí mật kinh doanh công ty

Khởi kiện hành vi nhân viên tiết lộ bí mật kinh doanh công ty là một hướng giải quyết tranh chấp khi nhân viên trong công ty có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh. Bí mật kinh doanh là thông tin RẤT QUAN TRỌNG của doanh nghiệp. Do đó, khi nhân viên thực hiện hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh cho đối thủ cạnh tranh sẽ gây ảnh hưởng vô cùng nghiêm trọng đến lợi ích của công ty, cần bị xử lý theo quy định của pháp luật. Bài viết sau đây sẽ trình bày cụ thể hơn về vấn đề này, mời bạn đọc tham khảo.

Nhân viên tiết lộ bí mật kinh doanh công ty

Quy định chung về bí mật kinh doanh

Bí mật kinh doanh là đối tượng của quyền sở hữu công nghiệp được pháp luật bảo hộ quy định trong Luật Sở hữu trí tuệ năm 2005, sửa đổi, bổ sung năm 2009 và năm 2019.

Bí mật kinh doanh là gì?

Bí mật kinh doanh được định nghĩa tại khoản 23 Điều 4 Luật Sở hữu trí tuệ năm 2005, sửa đổi, bổ sung năm 2009 và năm 2019 là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh doanh.

Tiết lộ bí mật kinh doanh

Bí mật kinh doanh được bảo hộ

Căn cứ theo Điều 84 Luật Sở hữu trí tuệ năm 2005, sửa đổi, bổ sung năm 2009 và năm 2019 quy định về điều kiện chung đối với bí mật kinh doanh được bảo hộ như sau:

• Không phải là hiểu biết thông thường và không dễ dàng có được;
• Khi được sử dụng trong kinh doanh sẽ tạo cho người nắm giữ bí mật kinh doanh lợi thế so với người không nắm giữ hoặc không sử dụng bí mật kinh doanh đó;
• Được chủ sở hữu BẢO MẬT bằng các biện pháp cần thiết để bí mật kinh doanh đó không bị bộc lộ và không dễ dàng tiếp cận được.

Theo khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp có quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cao nhất là sa thải đối với người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động

Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 16, hành vi tiết lộ, sử dụng thông tin bí mật trong kinh doanh mà không được phép của chủ sở hữu thông tin sẽ bị phạt tiền từ 200 – 300 triệu đồng.

Đồng thời, tại khoản 7 Điều 4 Nghị định 75/2019/NĐ-CP quy định trường hợp hành vi do cá nhân thực hiện thì mức phạt đối với cá nhân bằng ½ mức phạt đối với tổ chức, theo đó, cá nhân sẽ bị phạt tối đa 150 triệu đồng.

Tòa án có thẩm quyền giải quyết hành vi khởi kiện

Theo quy định tại Điều 35 và điểm a khoản 1 Điều 39 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, thẩm quyền giải quyết khởi kiện hành vi nhân viên tiết lộ bí mật kinh doanh công ty thuộc về Tòa án Nhân dân cấp HUYỆN nơi bị đơn làm việc, cũng là nơi công ty đăng ký kinh doanh.

>> Xem thêm: Tư vấn thủ tục cho nhân viên nghỉ việc đúng luật

Trình tự, thủ tục khởi kiện nhân viên công ty

Hồ sơ khởi kiện

Đơn khởi kiện (Mẫu số  23-DS, ban hành kèm theo Nghị quyết 01/2017/NQ-HĐTP do Hội đồng Thẩm phán Tòa án Nhân dân tối cao ban hành ngày 13/01/2017)

Kèm theo đơn khởi kiện phải có các tài liệu, chứng cứ chứng minh kèm theo (Khoản 5, Điều 189, Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015).

• Các giấy tờ liên quan đến vụ kiện (chứng minh quyền sở hữu đối với bí mật kinh doanh…)
• Hợp đồng lao động giữa công ty và nhân viên
• Đối với cá nhân: Giấy chứng minh nhân dân, hộ khẩu (bản sao có công chứng).
• Đối với pháp nhân: Giấy tờ về tư cách pháp lý của người khởi kiện, của các đương sự và người có liên quan khác như: giấy phép, quyết định thành lập doanh nghiệp, giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh; điều lệ hoạt động, quyết định bổ nhiệm hoặc ủy quyền đại diện doanh nghiệp (bản sao có công chứng).

Các bước cần thực hiện khi khởi kiện

1. Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện và nộp đơn khởi kiện cùng với các tài liệu, chứng cứ kèm theo tại Tòa án nơi có thẩm quyền;
2. Nộp tiền tạm ứng án phí.

Sau khi thụ lý đơn khởi kiện, Tòa án ra thông báo nộp tiền tạm ứng án phí, trong thời hạn 07 ngày kể từ ngày nhận được giấy báo của Tòa án về việc nộp tiền tạm ứng án phí, người khởi kiện phải nộp tiền tạm ứng án phí tại Chi cục Thi hành án dân sự và nộp biên lai thu tiền tạm ứng án phí cho Tòa án;

3. Tòa án sẽ tiến hành đưa vụ án ra xét xử theo trình tự thủ tục luật định và ra bản án, quyết định giải quyết vụ án.

Thực hiện khởi kiện hành vi nhân viên tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty

Mức án phí khởi kiện

Căn cứ theo Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 do Ủy ban Thường vụ Quốc Hội ban hành ngày 30 tháng 12 năm2016 thì án phí dân sự gồm có án phí dân sự trong vụ án không có giá ngạch và vụ án dân sự có giá ngạch:

• Đối với vụ án “không có giá ngạch” thì mức án phí dân sự sơ thẩm là 300.000 đồng.
• Đối với vụ án tranh chấp lao động, có giá ngạch thì án phí được áp dụng như sau:
• Nếu giá trị tranh chấp từ 6 triệu đồng trở xuống thì mức án phí là 300.000 đồng;
• Giá trị tranh chấp từ trên 6 triệu đồng đến 400 triệu đồng thì mức án phí là 3% của giá trị tranh chấp, nhưng không dưới 300.000 đồng.
• Giá trị tranh chấp từ 400 triệu đồng đến 2 tỷ đồng thì mức án phí là 12 triệu đồng + 2% của phần giá trị có tranh chấp vượt quá 400 triệu đồng.
• Giá trị tranh chấp từ 2 tỷ đồng trở lên thì mức án phí là 44 triệu đồng + 0,1% của phần giá trị có tranh chấp vượt quá 2 tỷ đồng.

>>> Xem thêm: Quy trình xử lý kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật

Công việc luật sư tư thủ tục khởi kiện hành vi nhân viên tiết lộ bí mật kinh doanh công ty

Luật sư Công ty Luật Long Phan PMTsẽ hỗ trợ quý khách thực hiện thủ tục khởi kiện hành vi nhân viên tiết lộ bí mật kinh doanh, cụ thể như sau:

• Tư vấn về trình tự thực hiện thủ tục khởi kiện hành vi nhân viên tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty.
• Soạn thảo văn bản, đơn từ cần thiết để thực hiện các thủ tục hành chính.
• Tham gia vào quá trình tranh tụng tại Tòa nhằm bảo vệ quyền lợi tốt nhất của quý khách hàng.
• Đưa ra cách giải quyết tốt nhất khi bí mật kinh doanh của công ty bị tiết lộ.
• Các vấn đề khác có liên quan đến việc khởi kiện hành vi nhân viên tiết lộ bí mật kinh doanh công ty.

Trên đây là bài viết tư vấn về vấn đề khởi kiện hành vi nhân viên tiết lộ bí mật kinh doanh công ty. Nếu bạn đọc còn thắc mắc cần giải đáp hay cần được tư các vấn đề khác có liên quan đừng ngần ngại hãy liên hệ tới HOTLINE 1900.63.63.87 để được Luật sư Lao động hỗ trợ tư vấn luật lao động hoàn toàn. Xin cảm ơn.