Hướng dẫn soạn hợp đồng với người lao động đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi

Soạn thảo hợp đồng với người lao động đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi áp dụng cho các cơ sở kinh doanh sử dụng người lao động độ tuổi chưa thành niên. Để soạn thảo một hợp đồng lao động đầy đủ cần hiểu rõ các quy định về các yếu tố trong hợp đồng như chủ thể tham gia, nội dung hợp đồng, hình thức giao kết và một số hướng dẫn. Bài viết dưới đây của Luật Long Phan PMT sẽ giúp quý bạn đọc hiểu hơn về cách soạn thảo hợp đồng lao động trên.

Hợp đồng với người lao động đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi

Quy định chung về người lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi

Theo quy định tại khoản 3 điều 143 Bộ luật Lao động 2019 người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành gồm các công việc sau:

• Biểu diễn nghệ thuật; Vận động viên thể thao; Lập trình phần mềm
• Các nghề truyền thống; Các nghề thủ công mỹ nghệ; Nuôi tằm
• Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên
• Gói nem, gói kẹo, gói bánh (trừ việc vận hành hoặc sử dụng các máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói)
• Làm cỏ vườn rau sạch; thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa; Chăn thả gia súc tại nông trại; Phụ gỡ lưới cá, đan lưới cá, phơi khô thủy sản; Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công

Ngoài ra, khi các doanh nghiệp sử dụng lao động dưới 13 tuổi phải có sự đồng ý của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội.

Hướng dẫn soạn hợp đồng với người lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi

Chủ thể giao kết hợp đồng

Chủ thể giao kết hợp đồng lao động đối với người lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi bao gồm:

• Người sử dụng lao động: gồm các cơ quan nhà nước, các tổ chức xã hội, các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, các cơ quan tổ chức nước ngoài trên lãnh thổ Việt Nam, các cá nhân và hộ gia đình có thuê mướn, sử dụng người lao động.
• Người lao động: Người lao động chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.

Chủ thể người lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi

Hình thức hợp đồng

Theo quy định tại Điểm a, khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 khi giao kết hợp đồng lao động đối với người lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi phải bằng bằng văn bản với   người đại diện theo pháp luật của người đó;

Nội dung hợp đồng

Theo khoản 2 Điều 4 Thông Tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có các nội dung theo quy định tại Điều 21 của Bộ luật Lao động 2019 và các nội dung sau:

• Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; nơi cư trú; số điện thoại (nếu có); số thẻ căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi;
• Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gia đình;
• Công việc và địa chỉ làm việc;
• Thời hạn của hợp đồng lao động;
• Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
• Chế độ nâng bậc, nâng lương;
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
• Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề;
• Việc bảo đảm điều kiện học tập.

Những lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động đối với người lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15

Lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động với người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi

Khi soạn thảo hợp đồng lao động đối với người lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi người sử dụng lao động cũng như người lao động cần lưu ý những điểm sau:

• Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm các công việc nhẹ theo quy định tại khoản 3 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019
• Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Hợp đồng lao động với người lao động đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi là một loại hợp đồng đặc thù. Chính vì thế, các bên tham gia lao động cần nắm rõ các quy định lên quan đến vấn đề này để giao kết hợp đồng lao động hợp pháp. Nếu như quý khách hàng còn bất cứ nhu cầu nào muốn được hỗ trợ hoặc cần cần giải đáp, vui lòng liên hệ qua Hotline 1900.63.63.87 để được TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG hiệu quả nhất. Chân thành cảm ơn.