Đình công là gì? Đình công như thế nào để không vi phạm pháp luật

Đình công là gì theo luật định. Đây được hiểu là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm giải quyết tranh chấp lao động tập thể. Hoạt động đình công phải được thực hiện theo quy định pháp luật. Bài viết sau đây của Long Phan PMT sẽ phân tích chi tiết về đình công và các quy định pháp lý liên quan để Quý khách có thể nắm rõ quyền lợi của mình.

Đình công là gì?

Đình công được định nghĩa theo Điều 198 Bộ luật Lao động 2019 là hành động tập thể của người lao động. Hoạt động này thể hiện quyền hợp pháp được pháp luật công nhận và bảo vệ. Việc đình công chỉ được thực hiện khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định.

Theo quy định pháp luật, đình công có các đặc điểm cơ bản sau:

• Là sự ngừng việc có tính chất tạm thời.
• Được tổ chức một cách tự nguyện và có tổ chức.
• Phải do tổ chức đại diện người lao động lãnh đạo.
• Mục đích nhằm giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

Đình công khác với nghỉ việc tập thể ở chỗ phải có sự tham gia của tổ chức công đoàn và tuân thủ trình tự, thủ tục theo luật định. Trong khi đó, nghỉ việc tập thể là hành động tự phát của người lao động không thông qua tổ chức đại diện.

Thực hiện thủ tục đình công hợp pháp

Theo Điều 198, 200, 201, 202 Bộ luật Lao động 2019, quy trình đình công hợp pháp phải tuân thủ các bước sau:

1. Bước 1: Tổ chức hòa giải tranh chấp

• Các bên phải thông qua hòa giải viên lao động.
• Thời hạn hòa giải tối đa là 5 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan theo quy định.
• Phải lập biên bản hòa giải thành hoặc không thành.

2. Bước 2: Lấy ý kiến về đình công

• Ban chấp hành công đoàn tổ chức lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng.
• Phải được trên 50% người lao động được lấy ý kiến đồng ý.
• Việc lấy ý kiến bằng phiếu hoặc chữ ký.

3. Bước 3: Thông báo thời điểm đình công

• Gửi thông báo cho người sử dụng lao động,Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
• Thông báo trước ít nhất 5 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công.

Những điều lưu ý khi thực hiện đình công

Để đảm bảo đình công hợp pháp, người lao động cần lưu ý:

Thứ nhất, Đảm bảo thực hiện đình công theo các trường hợp pháp luật cho phép đình công theo Điều 199 Bộ luật Lao động 2019.

Thứ hai, không rơi vào các trường hợp không được đình công tại Điều 204 Bộ luật Lao động 2019.

• Không thuộc trường hợp được phép đình công tại Điều 199.
• Không do tổ chức công đoàn tổ chức và lãnh đạo đình công.
• Vi phạm trình tự, thủ tục theo luật định.
• Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết.
• Tiến hành tại nơi cấm đình công.
• Đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công.

>> Xem thêm bài viết về: Giải quyết tranh chấp lao động tập thể 

Thắc mắc liên quan đến đình công

1. Đình công có được trả lương không?

Theo Điều 207 Bộ luật Lao động 2019: Người tham gia đình công không được trả lương. Người không tham gia nhưng phải ngừng việc được trả lương ngừng việc. Các quyền lợi khác vẫn được bảo đảm theo thỏa thuận

2. Thời gian đình công tối đa là bao lâu?

Hiện pháp luật không quy định về thời gian đình công. Việc đình công chỉ chấm dứt khi đã có quyết định từ tổ chức/ cơ quan có thẩm quyền hoặc người đình công ngừng việc đình công.

Vai trò của luật sư trong việc tư vấn đình công

Luật sư của Long Phan PMT sẽ hỗ trợ thực hiện các công việc sau:

• Tư vấn về điều kiện, trình tự đình công hợp pháp.
• Soạn thảo các văn bản pháp lý liên quan đến quá trình đình công thoe quy định.
• Đại diện trong quá trình thương lượng, hòa giải người sử dụng lao động.
• Bảo vệ quyền lợi hợp pháp khi có tranh chấp tại Tòa án, trung tâm hòa giải.
• Hướng dẫn thực hiện đúng quy định pháp luật.
• Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình đình công.

Để được tư vấn chi tiết về quy trình đình công hợp pháp và bảo vệ quyền lợi người lao động, Quý khách vui lòng liên hệ Công ty Luật PMT qua hotline 1900636387. Đội ngũ luật sư lao động của chúng tôi sẽ hỗ trợ Quý khách thực hiện đúng trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Tags: Quy định về đình công