Có được dồn ngày nghỉ phép sang năm sau khi chưa nghỉ hết?

Có được dồn ngày nghỉ phép sang năm sau khi chưa nghỉ hết là một vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Theo quy định pháp luật lao động, người lao động được hưởng một số ngày nghỉ phép nhất định trong năm. Tuy nhiên, không phải lúc nào người lao động cũng có thể sử dụng hết số ngày nghỉ phép này. Vậy trong trường hợp người lao động chưa nghỉ hết phép năm, có được cộng dồn sang năm sau hay không? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp cụ thể vấn đề này.

Người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm?

Theo quy định tại khoản 1 và 2 Điều 113 Bộ luật Lao động  2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động với số ngày cụ thể như sau:

• 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
• 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
• 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng, số ngày nghỉ phép năm sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế.

Ngoài ra, Điều 114 Bộ luật Lao động năm 2019 còn quy định về việc tăng thêm ngày nghỉ phép năm theo thâm niên làm việc. Cụ thể, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ được tăng thêm 01 ngày.

>>> Xem thêm: Các khoản bồi thường người lao động phải biết khi bị nghỉ việc

Thời gian làm việc để tính nghỉ phép năm được tính như thế nào?

Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động bao gồm các khoảng thời gian sau đây:

• Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.
• Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.
• Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương.
• Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.
• Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
• Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.
• Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
• Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.
• Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
• Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.

Có được cộng dồn nghỉ phép sang năm sau khi chưa nghỉ hết không?

Tại khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.”

Như vậy, người lao động có thể được cộng dồn nghỉ phép sang năm sau nếu khi chưa nghỉ hết. Tuy nhiên, người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động và phải được người sử dụng lao động đồng ý.

>>> Xem thêm: Không nghỉ hết phép năm có được thanh toán tiền không?

Dịch vụ tư vấn các vấn đề liên quan đến nghỉ phép năm

Long Phan PMT cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên sâu về các vấn đề liên quan đến nghỉ phép năm cho người lao động, bao gồm:

• Tư vấn về số ngày nghỉ phép năm mà người lao động được hưởng;
• Tư vấn về cách tính thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép năm;
• Hỗ trợ soạn thảo các văn bản liên quan đến nghỉ phép năm như đơn xin nghỉ phép, thỏa thuận nghỉ phép.
• Tư vấn thờ gian làm việc để tính nghỉ phép năm;
• Tư vấn, hướng dẫn cách tính ngày nghỉ hằng năm trong trường hợp đặc biệt;
• Tư vấn tiền lương được hưởng khi chưa nghỉ hết phép năm mà bị thôi việc;
• Tư vấn giải quyết tranh chấp liên quan đến nghỉ phép năm;
• Tư vấn và giải đáp các vấn đề khác có liên quan.

Câu hỏi liên quan (FAQs) về việc cộng dồn ngày nghỉ phép năm

Quyền nghỉ phép năm là một trong những chế độ quan trọng nhằm bảo đảm sức khỏe và đời sống tinh thần cho người lao động. Việc hiểu rõ quy định về tích lũy và cộng dồn ngày nghỉ sẽ giúp bạn tối ưu hóa quyền lợi và tránh những tranh chấp không đáng có với đơn vị sử dụng lao động.

Tôi có được phép cộng dồn ngày nghỉ phép chưa dùng hết sang năm sau không?

Người lao động hoàn toàn có thể cộng dồn ngày nghỉ phép sang năm sau thông qua việc thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng thời gian nghỉ gộp tối đa không quá 03 năm một lần. Theo quy định tại khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, mặc dù người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động, nhưng luật cũng mở ra cơ chế linh hoạt cho người lao động. Cụ thể, bạn có thể thỏa thuận để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Số ngày nghỉ phép hằng năm của người lao động được quy định như thế nào?

Số ngày nghỉ phép năm cơ bản là 12 ngày đối với điều kiện làm việc bình thường và sẽ tăng lên 14 hoặc 16 ngày tùy thuộc vào tính chất công việc hoặc đối tượng lao động. Căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một chủ sử dụng sẽ được hưởng nguyên lương cho số ngày nghỉ như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, người khuyết tật, hoặc người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; và 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Đối với những trường hợp làm việc chưa đủ 12 tháng, số ngày nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế theo quy định tại Khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

Làm việc lâu năm có được tăng thêm ngày nghỉ phép năm hay không?

Có. Cứ mỗi đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động, người lao động sẽ được cộng thêm tương ứng 01 ngày nghỉ phép năm vào số ngày nghỉ cơ bản. Chế độ này được gọi là nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019. Ví dụ, nếu người lao động làm việc trong điều kiện bình thường (cơ bản 12 ngày) và đã cống hiến cho công ty được 10 năm, tổng số ngày nghỉ phép năm của bạn sẽ là 14 ngày (12 ngày gốc + 2 ngày thâm niên). Quy định này nhằm khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Khi thực hiện việc cộng dồn phép sang năm sau, số ngày phép tăng thêm theo thâm niên này cũng được tính gộp vào tổng quỹ phép để thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Thời gian thử việc có được tính vào thâm niên để tính ngày nghỉ phép năm không?

Thời gian thử việc sẽ được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc. Căn cứ khoản 2 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian thử việc được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm nếu sau đó người lao động ký hợp đồng chính thức. Việc nắm rõ quy định này giúp bạn đòi hỏi đúng số ngày phép được cộng dồn khi thực hiện các thỏa thuận chuyển phép sang năm sau.

Nếu tôi nghỉ ốm đau dài ngày thì số ngày nghỉ phép năm có bị giảm đi không?

Thời gian nghỉ do ốm đau vẫn được tính là thời gian làm việc để tính phép năm nếu tổng thời gian nghỉ cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm. Theo quy định tại khoản 6 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, pháp luật bảo vệ quyền lợi nghỉ phép của người lao động ngay cả khi họ gặp vấn đề về sức khỏe. Tuy nhiên, nếu người lao động nghỉ ốm đau (có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền) vượt quá 02 tháng trong năm, thì phần thời gian vượt quá đó sẽ không được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép năm. Do đó, khi tính toán số ngày phép còn lại để cộng dồn sang năm sau, bạn cần đối chiếu với bảng công và hồ sơ bảo hiểm xã hội để xác định chính xác quỹ phép của mình.

Thời gian nghỉ thai sản có được tính để hưởng ngày nghỉ phép năm không?

Có. Toàn bộ thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội vẫn được tính là thời gian làm việc để xác định số ngày nghỉ phép năm. Căn cứ khoản 7 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian nghỉ thai sản (thông thường là 06 tháng) được pháp luật thừa nhận là thời gian làm việc thực tế của người lao động. Điều này đồng nghĩa với việc trong năm bạn nghỉ sinh con, người lao động vẫn được hưởng đủ số ngày phép năm như khi đi làm bình thường. Sau khi quay trở lại làm việc, nếu không thể sử dụng hết số ngày phép của năm đó do bận chăm sóc con nhỏ, người lao động hoàn toàn có cơ sở pháp lý để thỏa thuận với công ty về việc cộng dồn số phép này sang năm tiếp theo theo Khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

Kết luận

Việc dồn ngày nghỉ phép sang năm sau là có thể nếu có sự thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp theo quy định. Theo luật, quý khách có thể thống nhất gộp ngày nghỉ hàng năm tối đa ba năm một lần để đảm bảo quyền lợi cá nhân. Tuy nhiên, hãy rà soát kỹ nội quy lao động để tránh rủi ro mất ngày phép hoặc vướng mắc về chế độ đãi ngộ. Sự tham vấn từ luật sư sẽ giúp quý khách bảo vệ quyền lợi hợp pháp và xử lý hài hòa các quan hệ lao động. Luật Long Phan PMT sẵn sàng hỗ trợ qua Dịch vụ luật sư lao động và Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động. Hãy liên hệ ngay với Luật Long Phan PMT qua hotline 1900636387 để được tư vấn chi tiết.

Tags: Cách tính ngày nghỉ phép năm dư, Cộng dồn ngày nghỉ phép sang năm sau, Quy định dồn phép năm chưa nghỉ hết, Thanh toán tiền lương cho ngày phép chưa nghỉ, Thủ tục thỏa thuận dồn phép năm