Có được dồn ngày nghỉ phép sang năm sau khi chưa nghỉ hết là một vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Theo quy định pháp luật lao động, người lao động được hưởng một số ngày nghỉ phép nhất định trong năm. Tuy nhiên, không phải lúc nào người lao động cũng có thể sử dụng hết số ngày nghỉ phép này. Vậy trong trường hợp người lao động chưa nghỉ hết phép năm, có được cộng dồn sang năm sau hay không? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp cụ thể vấn đề này.
Người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm?
Theo quy định tại khoản 1 và 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động với số ngày cụ thể như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng, số ngày nghỉ phép năm sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế.
Ngoài ra, Điều 114 Bộ luật Lao động năm 2019 còn quy định về việc tăng thêm ngày nghỉ phép năm theo thâm niên làm việc. Cụ thể, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ được tăng thêm 01 ngày.
>>> Xem thêm: Các khoản bồi thường người lao động phải biết khi bị nghỉ việc
Thời gian làm việc để tính nghỉ phép năm được tính như thế nào?
Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động bao gồm các khoảng thời gian sau đây:
- Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.
- Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.
- Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương.
- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.
- Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
- Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.
- Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
- Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.
Có được cộng dồn nghỉ phép sang năm sau khi chưa nghỉ hết không?
Tại khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.”
Như vậy, người lao động có thể được cộng dồn nghỉ phép sang năm sau nếu khi chưa nghỉ hết. Tuy nhiên, người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động và phải được người sử dụng lao động đồng ý.
>>> Xem thêm: Không nghỉ hết phép năm có được thanh toán tiền không?
Dịch vụ tư vấn các vấn đề liên quan đến nghỉ phép năm
Long Phan PMT cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên sâu về các vấn đề liên quan đến nghỉ phép năm cho người lao động, bao gồm:
- Tư vấn về số ngày nghỉ phép năm mà người lao động được hưởng;
- Tư vấn về cách tính thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép năm;
- Hỗ trợ soạn thảo các văn bản liên quan đến nghỉ phép năm như đơn xin nghỉ phép, thỏa thuận nghỉ phép.
- Tư vấn thờ gian làm việc để tính nghỉ phép năm;
- Tư vấn, hướng dẫn cách tính ngày nghỉ hằng năm trong trường hợp đặc biệt;
- Tư vấn tiền lương được hưởng khi chưa nghỉ hết phép năm mà bị thôi việc;
- Tư vấn giải quyết tranh chấp liên quan đến nghỉ phép năm;
- Tư vấn và giải đáp các vấn đề khác có liên quan.
Việc nắm rõ quy định của pháp luật về nghỉ phép năm sẽ giúp Quý khách hàng bảo vệ quyền lợi của mình. Nếu Quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề này, hãy liên hệ với Long Phan PMT qua hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.