Chế độ thai sản cho người lao động nữ nhận con nuôi

Chế độ thai sản cho người lao động nữ nhận con nuôi là phần quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi và đáp ứng nhu cầu của phụ nữ trong quá trình nuôi dưỡng, chăm sóc con cái, dù là nhận con nuôi. Hiểu và áp dụng đúng chính sách, quy định về chế độ này là rất quan trọng để đảm bảo sự công bằng và bình đẳng cho tất cả các bên liên quan. Bài viết sẽ tìm hiểu về chế độ thai sản cho người lao động nữ nhận con nuôi được hưởng.

Người lao động nữ nhận con nuôi được hưởng chế độ thai sản

Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản của người lao động thuộc một trong các trường hợp như sau:

• Lao động nữ mang thai;
• Lao động nữ sinh con;
• Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
• Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
• Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
• Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Đối với người lao động tại trường hợp lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Bên cạnh đó, người lao động tại trường hợp lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Ngoài ra, người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

>>>Xem thêm: Quy định hưởng bảo hiểm thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội

Người lao động nữ nhận nuôi con nuôi được hưởng chế độ thai sản không?

Dựa theo điểm d khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản thì người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thuộc một trong các đối tượng được hưởng chế độ thai sản. Theo đó, người lao động nhận nuôi con nuôi sẽ được hưởng chế độ thai sản khi có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi.

Bên cạnh đó, người lao động nữ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi đáp ứng điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 4 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Người lao động nữ nhận nuôi con nuôi

Thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi

Căn cứ theo quy định tại Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi như sau:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Theo quy định tại Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được hướng dẫn bởi điểm 2.2 khoản 2 Điều 4 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 về hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi như sau:

• Giấy chứng nhận nuôi con nuôi;
• Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập;
• Nếu giấy tờ của người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam do cơ quan nước ngoài cấp thì phải được dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.

>>>Xem thêm: Hưởng bảo hiểm thai sản cần chuẩn bị giấy tờ gì?

Các bước thực hiện

Bước 1: Người lao động chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định và nộp cho người sử dụng lao động

• Người lao động có trách nhiệm nộp giấy chứng nhận nuôi con nuôi cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc;
• Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm nhận nuôi con nuôi nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội.

Bước 2: Người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ thai sản theo quy định này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Bước 3: Nhận kết quả giải quyết của cơ quan BHXH

• Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
• Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

Bên cạnh đó, đối với trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

>>>Xem thêm: Thủ tục giải quyết chế độ thai sản cho người lao động

Luật sư tư vấn thủ tục hưởng chế độ thai sản cho người lao động nữ nhận con nuôi

Chế độ thai sản là một quyền lợi quan trọng mà mọi người lao động nữ đều có. Tuy nhiên, trong trường hợp khi quyết định nhận con nuôi, việc hiểu rõ thủ tục và quy định liên quan đến chế độ này trở nên cực kỳ quan trọng. Nắm bắt được khó khăn của người lao động nữ, Luật Long Phan cung cấp dịch vụ luật sư tư vấn về quá trình hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ khi nhận con nuôi bao gồm các nội dung sau:

• Tư vấn cho người lao động về các quy định pháp luật liên quan đến chế độ thai sản và quyền lợi của người lao động nữ nhận con nuôi theo quy định của pháp luật hiện hành;
• Hướng dẫn người lao động về các thủ tục cần thiết để hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi, bao gồm việc chuẩn bị hồ sơ, điền đơn, và các thủ tục liên quan;
• Hỗ trợ kiểm tra các giấy tờ và thông tin cần thiết đã được chuẩn bị đầy đủ và chính xác để nộp đơn hưởng chế độ thai sản;
• Đại diện cho người lao động nữ trong các vấn đề liên quan đến chế độ thai sản, bao gồm việc giao tiếp với cơ quan quản lý lao động, xử lý các thủ tục hành chính, và đại diện trong các trường hợp tranh chấp hoặc khiếu nại;
• Luật sư đại diện và hỗ trợ giải quyết các vấn đề này thông qua các phương tiện hòa giải hoặc thông qua hệ thống tư pháp trong trường hợp có tranh chấp pháp lý liên quan đến chế độ thai sản cho người lao động nhận con nuôi.

Tư vấn thủ tục hưởng chế độ thai sản

Theo quy định của pháp luật người lao động nữ nhận con nuôi cũng có quyền hưởng chế độ thai sản tương tự như khi mang thai và sinh con. Điều này bao gồm quyền được nghỉ phép, hưởng lương và các phúc lợi khác trong thời gian chăm sóc và nuôi dưỡng con nuôi. Tuy nhiên, để được hưởng đầy đủ các quyền lợi này, người lao động nữ cần phải tuân thủ các thủ tục và yêu cầu được quy định theo luật. Nếu quý khách hàng còn vướng mắc, xin vui lòng liên hệ dịch vụ luật sư của Luật Long Phan qua hotline 1900.63.63.87 để được luật sư lao động hỗ trợ kịp thời.