Bệnh viện không trả lương cho viên chức tố cáo ở đâu? Thủ tục nhanh

Bệnh viện không trả lương cho viên chức tố cáo ở đâu là câu hỏi của viên chức nhằm mục đích giải quyết vấn đề không trả lương của người sử dụng lao động. Thủ tục tố cáo, đơn tố cáo, khiếu nại… cần được thực hiện đúng quy định của pháp luật. Thông qua bài viết dưới đây, Luật Long Phan PMT sẽ cung cấp một số quy định về thủ tục tố cáo bệnh viện về việc không trả tiền lương cho viên chức.

Viên chức tố cáo bệnh viện không trả lương

Nguyên tắc trả lương cho viên chức

Theo quy định tại Điều 2 Luật Viên chức 2010: Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. Theo đó, viên chức tại bệnh viện được hưởng lương của quỹ lương của bệnh viện theo quy định của pháp luật.

Nguyên tắc trả lương cho viên chức được quy định tại Điều 12 Luật Viên chức 2010 như sau:

• Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.
• Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
• Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đó, viên chức phải được trả lương đúng hạn và đầy đủ nhằm bảo đảm đủ điều kiện sống của viên chức.

Quyền tố cáo của viên chức khi bệnh viện không trả lương

Theo quy định của khoản 1 Điều 2 Luật Tố cáo 2018 (LTC): Tố cáo là việc cá nhân theo thủ tục quy định của Luật này báo cho cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền biết về hành vi vi phạm pháp luật của bất kỳ cơ quan, tổ chức, cá nhân nào gây thiệt hại hoặc đe dọa gây thiệt hại đến lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân.

Cụ thể việc tố cáo được xác định là tố cáo hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ là tố cáo về hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của các đối tượng là tổ chức (bệnh viện).

Về hình thức tố cáo, việc tố cáo được thực hiện bằng 02 hình thức là bằng đơn hoặc được trình bày trực tiếp tại cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.

Theo đó, viên chức có quyền tố cáo bệnh viện khi hành vi không trả lương của bệnh viên gây thiệt hại tới quyền và lợi ích hợp pháp của viên chức.

(Cơ sở pháp lý: điểm c khoản 2 Điều 2 và Điều 22 Luật Tố cáo 2018).

Trình tự, thủ tục tố cáo khi bệnh viện không trả lương

Thẩm quyền giải quyết

Theo quy định tại khoản 1 Điều 18 Luật Tố cáo 2018, thẩm quyền giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập được xác định như sau:

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền sau đây:

• Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu tổ chức, đơn vị trực thuộc, công chức, viên chức do mình tuyển dụng, bổ nhiệm, quản lý trực tiếp;
• Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ của tổ chức, đơn vị do mình quản lý trực tiếp.

Người đứng đầu cơ quan nhà nước quản lý đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền sau đây:

• Giải quyết tố cáo đối với hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, công chức, viên chức do mình bổ nhiệm, quản lý trực tiếp;
• Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của đơn vị sự nghiệp công lập do mình quản lý trực tiếp.

Theo đó, thẩm quyền giải quyết tố cáo của viên chức khi bệnh viện không trả lương thuộc về Giám đốc bệnh viện.

>>> Xem thêm: Thủ tục tố cáo doanh nghiệp chậm trả lương

Hồ sơ tố cáo và mẫu đơn tố cáo

Khi viên chức thực hiện tố cáo khi bệnh viện không trả lương thì phải chuẩn bị hồ sơ tố cáo. Hồ sơ tố cáo bao gồm:

Thứ nhất là Đơn tố cáo. Đơn tố cáo phải có những nội dung sau:

• Ngày, tháng, năm tố cáo;
• Họ tên, địa chỉ của người tố cáo, cách thức liên hệ với người tố cáo;
• Hành vi vi phạm pháp luật bị tố cáo; người bị tố cáo;
• Các thông tin khác có liên quan.

Thứ hai, thông tin, tài liệu, chứng cứ để xác định người giải quyết khiếu nại có hành vi vi phạm pháp luật (đối với trường hợp tố cáo xuất phát từ vụ việc khiếu nại đã được giải quyết đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật nhưng người khiếu nại không đồng ý mà chuyển sang tố cáo người đã giải quyết khiếu  nại)

(Cơ sở pháp lý: Điều 23, điểm d khoản 1 Điều 29 Luật Tố cáo 2018).

Viên chức viết đơn tố cáo bệnh viện

Thủ tục giải quyết tố cáo

Trình tự giải quyết tố cáo được thực hiện theo các bước sau:

Bước 1: Tiếp nhận tố cáo

• Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tố cáo có trách nhiệm tổ chức việc tiếp nhận tố cáo. Người tố cáo có trách nhiệm tố cáo đến đúng địa chỉ tiếp nhận tố cáo mà cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tố cáo đã công bố.
• Trường hợp người tố cáo đến tố cáo trực tiếp tại cơ quan, tổ chức có thẩm quyền thì người tiếp nhận hướng dẫn người tố cáo viết đơn tố cáo hoặc ghi lại nội dung tố cáo bằng văn bản và yêu cầu người tố cáo ký tên hoặc điểm chỉ xác nhận vào văn bản, trong đó ghi rõ nội dung theo quy định tại khoản 1 Điều này. Trường hợp nhiều người cùng tố cáo về cùng một nội dung thì người tiếp nhận hướng dẫn người tố cáo cử đại diện viết đơn tố cáo hoặc ghi lại nội dung tố cáo bằng văn bản và yêu cầu những người tố cáo ký tên hoặc điểm chỉ xác nhận vào văn bản.

Bước 2: Xác minh nội dung tố cáo

• Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được tố cáo, cơ quan có thẩm quyền phải xác minh thông tin về người tố cáo và điều kiện thụ lý tố cáo; trường hợp phải kiểm tra, xác minh tại nhiều địa điểm hoặc phải ủy quyền cho cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xác minh thì thời hạn này có thể kéo dài nhưng không quá 10 ngày làm việc. Trường hợp đủ điều kiện thụ lý thì ra quyết định thụ lý tố cáo; trường hợp không đủ điều kiện thụ lý thì không thụ lý tố cáo và thông báo ngay cho người tố cáo biết lý do không thụ lý tố cáo.
• Trường hợp tố cáo không thuộc thẩm quyền giải quyết của mình thì trong 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn tố cáo, phải chuyển đến cơ quan có thẩm quyền giải quyết và thông báo cho người tố cáo. Trường hợp người tố cáo đến tố cáo trực tiếp thì người tiếp nhận tố cáo hướng dẫn người tố cáo đến tố cáo với cơ quan có thẩm quyền giải quyết.
• Trường hợp tố cáo không thuộc thẩm quyền giải quyết của mình và được gửi đồng thời cho nhiều cơ quan, tổ chức, cá nhân, trong đó có cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết hoặc trường hợp đã hướng dẫn nhưng người tố cáo vẫn gửi tố cáo đến cơ quan, tổ chức, cá nhân không có thẩm quyền giải quyết thì cơ quan, tổ chức, cá nhân nhận được tố cáo không xử lý.

Bước 3: Kết luận nội dung tố cáo

Căn cứ vào nội dung tố cáo, giải trình của người bị tố cáo, kết quả xác minh nội dung tố cáo, tài liệu, chứng cứ có liên quan, người giải quyết tố cáo ban hành kết luận nội dung tố cáo.

Bước 4: Xử lý kết luận nội dung tố cáo của người giải quyết tố cáo.

Chậm nhất là 07 ngày làm việc kể từ ngày ban hành kết luận nội dung tố cáo, người giải quyết tố cáo căn cứ vào kết luận nội dung tố cáo tiến hành việc xử lý như sau:

• Trường hợp kết luận người bị tố cáo không vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ thì khôi phục quyền và lợi ích hợp pháp của người bị tố cáo bị xâm phạm do việc tố cáo không đúng sự thật gây ra, đồng thời xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xử lý người cố ý tố cáo sai sự thật;
• Trường hợp kết luận người bị tố cáo vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ thì áp dụng biện pháp xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xử lý theo quy định của pháp luật.

Bước 5: Tố cáo tiếp, giải quyết lại vụ việc tố cáo nếu có căn cứ cho rằng việc giải quyết tố cáo không đúng quy định của pháp luật.

Trường hợp có căn cứ cho rằng việc giải quyết tố cáo là không đúng quy định của pháp luật thì người tố cáo có quyền tố cáo tiếp với người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên trực tiếp của người đã giải quyết tố cáo.

(Cơ sở pháp lý: Điều 23, Điều 28, Điều 29, Điều 31, Điều 35, khoản 1 Điều 36, khoản 1 Điều 37 Luật Tố cáo 2018).

>>>Xem thêm: Quy trình giải quyết đơn tố cáo.

Luật sư  tư vấn và hướng dẫn viên chức tố cáo khi bệnh viện không trả lương

Để hỗ trợ bảo vệ quyền lợi của viên chức khi tố cáo bệnh viện không trả lương, Luật Long Phan PMT  cung cấp các dịch vụ pháp lý như sau:

• Tư vấn quy định về pháp luật tố cáo;
• Hướng dẫn viên chức chi tiết về trình tự, thủ tục tố cáo khi bệnh viện không trả lương;
• Tư vấn về quyền và nghĩa vụ của viên chức khi tố cáo bệnh viện không trả lương
• Tư vấn soạn thảo mẫu đơn tố cáo;
• Tư vấn về thẩm quyền, trình tự thủ tục giải quyết đơn tố cáo;
• Hướng dẫn chuẩn bị tài liệu, chứng cứ liên quan đến việc tố cáo.

Trên đây chỉ là một số dịch vụ cơ bản do chúng tôi cung cấp. Phạm vi tư vấn sẽ phụ thuộc vào tình tiết vụ việc, thông tin khách hàng cung cấp và quy định của pháp luật. Quý khách hàng có nhu cầu sử dụng dịch vụ vui lòng liên hệ với chúng tôi để được Đội ngũ chuyên viên tư vấn và Luật sư chuyên môn hỗ trợ trực tiếp.

Luật sư tư vấn thủ tục tố cáo cho viên chức

Như vậy, viên chức nếu muốn tố cáo bệnh viện không trả lương cần đảm bảo thực hiện đúng quy định của pháp luật. Bài viết trên đây Luật Long Phan đã cung cấp các thông tin về trình tự, thủ tục và hồ sơ tố cáo. Nếu quý khách còn thắc mắc cần Luật sư Lao động tư vấn vui lòng liên hệ qua 1900636387 để được hỗ trợ kịp thời.