Báo cáo tình hình cung ứng hoặc cho thuê lao động Việt Nam  làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam

0
06/08/2022 08:08

Báo cáo tình hình cung ứng hoặc cho thuê lao động Việt Nam  làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam là trách nhiệm của tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Việc báo cáo này phải thực hiện đúng thời hạn và tuân thủ theo mẫu báo cáo theo quy định pháp luật. Mời Quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây của Luật Long Phan để hiểu rõ hơn về vấn đề này.

Báo cáo tình hình cung ứng hoặc cho thuê lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài

Trách nhiệm của tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Theo quy định tại Điều 28 Nghị định 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt  Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động nước ngoài làm việc cho tổ chức cá nhân nước ngoài tại Việt Nam thì tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm sau:

  • Trước ngày 15 tháng 12 hằng năm hoặc khi có yêu cầu đột xuất, tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động báo cáo tình hình cung ứng người lao động Việt Nam hoặc cho thuê lại lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam theo Mẫu số 04/PL II Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này cho Tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài (gọi là tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam) .
  • Thời gian chốt số liệu báo cáo hằng năm tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 12 của kỳ báo cáo.

>>Xem thêm: Thủ tục đăng ký lao động cho người nước ngoài

Trách nhiệm của tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam.

Theo quy định tại Điều 22 Nghị định 152/2020/NĐ-CP thì  tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam bao gồm:

Thứ nhất, Tổ chức được Bộ Ngoại giao phân cấp, ủy quyền, giao nhiệm vụ, đặt hàng hoặc đấu thầu; tổ chức này tuyển dụng và quản lý lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài trong:

  • Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự nước ngoài, cơ quan đại diện các tổ chức quốc tế thuộc hệ thống Liên hợp quốc, các tổ chức khu vực, tiểu khu vực;
  • Văn phòng thường trú cơ quan thông tấn, báo chí, phát thanh và truyền hình nước ngoài;
  • Tổ chức quốc tế, tổ chức liên Chính phủ, tổ chức thuộc Chính phủ nước ngoài;
  • Tổ chức phi chính phủ nước ngoài được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp giấy đăng ký theo quy định của pháp luật;

Thứ hai, Tổ chức được Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phân cấp, ủy quyền, giao nhiệm vụ, đặt hàng hoặc đấu thầu sẽ tuyển dụng và quản lý lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài trong:

Văn phòng đại diện tại Việt Nam của tổ chức nước ngoài hoạt động trong các lĩnh vực: kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học – kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, y tế, tư vấn pháp luật nước ngoài, Cá nhân nước ngoài đang làm việc cho tổ chức này.

>>Xem thêm: Trình tự sa thải người lao động nước ngoài tại Việt Nam

Tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý lao động

Mẫu báo cáo tình hình cung ứng hoặc cho thuê lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam

Báo cáo tình hình cung ứng người lao động Việt Nam hoặc cho thuê lại lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam phải tuân theo Mẫu số 04/PL II Phụ lục II Nghị định 152/2020/NĐ-CP, bao gồm một số nội dung sau:

  • Tên tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động
  • Tên tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam sử dụng người lao động Việt Nam thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
  • Địa chỉ, điện thoại liên hệ
  • Trình độ chuyên môn kỹ thuật: đại học trở lên, cao đẳng, sơ cấp nghề, chưa qua đào tạo.
  • Loại hợp đồng lao động: không xác định thời hạn, xác định thời hạn.

>>Xem thêm:Mẫu hợp đồng thử việc

Trên đây là tư vấn về báo cáo tình hình cung ứng người lao động Việt Nam hoặc cho thuê lại lao động làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam. Quý bạn đọc có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề này cần sự giúp đỡ của TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số hotline 1900.63.63.87 để được hỗ trợ kịp thời. Xin cảm ơn!

Scores: 4.7 (61 votes)

: Thạc Sỹ - Luật Sư Võ Mộng Thu

Thạc sĩ Luật sư Võ Mộng Thu - Thạc sĩ Luật sư 10 năm kinh nghiệm tố tụng, tranh chấp lao động, doanh nghiệp. Là LS thường trực Công ty Luật Long Phan PMT.

Trả lời

Email và số điện thoại của bạn sẽ không được hiển thị công khai.
Chúng tôi sẽ phản hồi giải đáp thông tin bình luận của bạn trên website, email, điện thoại, chậm nhất sau 24h tiếp nhận. Chân thành cảm ơn!

  Hotline: 1900.63.63.87