Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động do tổ chức lại lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động do tổ chức lại lao động là một trong những quyền của người sử dụng lao động. Việc thực hiện đúng quy trình và thủ tục không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn giúp người sử dụng lao động tránh khỏi các rủi ro pháp lý phát sinh. Bài viết này, Luật Long Phan PMT sẽ cung cấp các thông tin chi tiết và chính xác nhất về các thủ tục và quy định về chấm dứt hợp đồng lao động do tổ chức lại lao động để Quý khách hàng tham khảo.

Lợi ích của chấm dứt hợp đồng lao động do tổ chức lại lao động đúng luật

Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật mang lại lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Cụ thể như sau:

• Người lao động được đảm bảo quyền lợi về trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Điều này giúp người lao động ổn định cuộc sống sau khi mất việc và giảm thiểu rủi ro pháp lý.
• Về phía người sử dụng lao động, tuân thủ pháp luật giúp tránh các tranh chấp lao động, kiện tụng và xử phạt hành chính. Điều này duy trì uy tín của doanh nghiệp và tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp.
• Ngoài ra, việc chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật còn góp phần thúc đẩy sự phát triển của thị trường lao động, tạo điều kiện cho người lao động và người sử dụng lao động tìm kiếm những công việc và nhân lực phù hợp.

>>> Xem thêm: Chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu

Trình tự, thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động do tổ chức lại lao động

Căn cứ theo Điều 42 Bộ Luật Lao động 2019, việc chấm dứt hợp đồng lao động do tổ chức lại lao động phải thực hiện theo quy trình sau:

Bước 1: Ban hành quyết định tổ chức lại lao động

• Doanh nghiệp cần ban hành quyết định về việc tổ chức lại lao động, trong đó nêu rõ lý do và sự cần thiết của việc thay đổi.
• Thẩm quyền ban hành quyết định này được xác định dựa trên điều lệ và quy chế nội bộ của doanh nghiệp.

Bước 2: Lập phương án sử dụng lao động

Trong trường hợp việc tổ chức lại lao động ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, doanh nghiệp cần xây dựng phương án sử dụng lao động theo Điều 44 Bộ Luật Lao động 2019. Phương án này bao gồm:

• Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục làm việc, được đào tạo lại, hoặc làm việc không trọn thời gian.
• Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu.
• Danh sách và số lượng người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động.
• Quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan.
• Biện pháp và nguồn tài chính để thực hiện phương án.

Phương án này cần được trao đổi với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và thông báo công khai cho người lao động trong vòng 15 ngày kể từ ngày được thông qua.

Bước 3: Thông báo cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và người lao động

• Ít nhất 30 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp cần thông báo cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và người lao động về việc chấm dứt hợp đồng.
• Sau thời hạn trên, nếu cơ quan nhà nước có thẩm quyền không có ý kiến phản hồi thì doanh nghiệp được phép thực hiện thủ tục chấm dứt hợp đồng.

Bước 4: Thông báo chấm dứt và ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

• Theo Điều 45 Bộ Luật Lao động 2019, doanh nghiệp cần thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động.
• Sau đó, doanh nghiệp ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, ghi rõ lý do chấm dứt do tổ chức lại lao động.

Bước 5: Giải quyết chế độ cho người lao động

Theo Điều 48 Bộ Luật Lao động 2019, doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng. Điều này bao gồm trợ cấp mất việc làm theo Điều 47 Bộ Luật Lao động 2019. .

Doanh nghiệp cũng cần hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại các giấy tờ gốc cho người lao động.

Người sử dụng lao động cần tuân thủ đầy đủ các bước ở trên để đảm bảo cho quá trình chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật, trách xảy ra các tranh chấp không mong muốn.

Hướng dẫn xây dựng phương án sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ do tổ chức lại lao động

Căn cứ Điều 44 Bộ luật Lao động 2019, việc xây dựng phương án sử dụng lao động cần tuân thủ các bước sau:

• Bước 1: Rà soát, lập danh sách toàn bộ người lao động.
• Bước 2: Phân loại người lao động theo các nhóm: tiếp tục sử dụng, đào tạo lại, nghỉ hưu, làm việc bán thời gian, chấm dứt hợp đồng, tạm hoãn hợp đồng.
• Bước 3: Dự kiến biện pháp và tính toán chế độ, tổng hợp nguồn kinh phí thực hiện phương án.
• Bước 4: Trao đổi lấy ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
• Bước 5: Hoàn thiện phương án và thông báo cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trước 30 ngày.Phương án sử dụng lao động được thông báo công khai trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày thông qua.

Trên đây là hướng dẫn chi tiết cách xây dựng phương án sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động cho tổ chức lại lao động mà người sử dụng lao động cần lưu ý.

>>> Xem thêm: Bị công ty cho nghỉ việc vì thay đổi cơ cấu bạn cần làm gì?

Dịch vụ tư vấn, hướng dẫn chấm dứt HĐLĐ do tổ chức lại lao động đúng luật

Luật Long Phan PMT cung cấp dịch vụ tư vấn, hướng dẫn chấm dứt hợp đồng lao động do tổ chức lại lao động, bao gồm:

• Tư vấn quy trình chấm dứt HĐLĐ do tổ chức lại lao động.
• Đánh giá và phân tích hồ sơ lao động của doanh nghiệp để đảm bảo tính pháp lý.
• Hướng dẫn xây dựng phương án sử dụng lao động.
• Soạn thảo các văn bản, thông báo theo quy định.
• Đại diện doanh nghiệp làm việc với cơ quan chức năng, giải quyết tranh chấp(nếu có).
• Hỗ trợ giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình chấm dứt hợp đồng lao động.
• Thực hiện các công việc liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động.

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Dưới đây là các câu hỏi thường gặp về chấm dứt hợp đồng lao động do tổ chức lại lao động mà Quý khách hàng có thể tham khảo:

Người lao động có quyền gì khi bị chấm dứt hợp đồng do tổ chức lại lao động?

Người lao động có quyền được nhận trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện), bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và bảo hiểm thất nghiệp.

Thời gian thông báo chấm dứt hợp đồng lao động tối thiểu là bao lâu?

Người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động và UBND cấp tỉnh tối thiểu 30 ngày trước ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Nếu người sử dụng lao động không tuân thủ quy trình chấm dứt hợp đồng, người lao động cần làm gì?

Người lao động có thể khiếu nại đến cơ quan lao động địa phương hoặc khởi kiện tại tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình.

Phương án sử dụng lao động cần những nội dung gì?

Phương án sử dụng lao động cần có những nội dung như: Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục làm việc, được đào tạo lại, hoặc làm việc không trọn thời gian; Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu; Danh sách và số lượng người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động; Quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan; Biện pháp và nguồn tài chính để thực hiện phương án.

Thời gian để người sử dụng lao động thanh toán các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động là bao lâu?

Theo điều 48 Bộ Luật lao động 2019, doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.

Khi công ty làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động cần chuẩn bị các giấy tờ gì?

Người lao động cần chuẩn bị các giấy tờ như: Hợp đồng lao động, CMND/CCCD, sổ bảo hiểm xã hội, các giấy tờ liên quan khác (nếu có).

Người sử dụng lao động cần lưu trữ những hồ sơ nào liên quan đến quá trình chấm dứt hợp đồng lao động?

Người sử dụng lao động cần lưu trữ các hồ sơ như: Quyết định tổ chức lại lao động, phương án sử dụng lao động, thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, biên bản thanh lý hợp đồng lao động, các

Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động cần trả những khoản tiền nào cho người lao động?

Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động cần trả những khoản tiền cho người lao động như: Tiền lương, tiền phép năm chưa nghĩ, trợ cấp thôi việc hoặc mất việc làm(nếu có).

Kết luận

Việc chấm dứt hợp đồng lao động do tổ chức lại lao động đòi hỏi sự tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật. Luật Long Phan PMT luôn sẵn sàng hỗ trợ Quý khách hàng trong mọi vấn đề pháp lý liên quan đến lĩnh vực lao động để bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp. Quý khách hàng cần tư vấn thêm, vui lòng liên hệ hotline: 1900636387.

Tags: Bộ luật Lao động 2019, Chấm dứt hợp đồng lao động, giải quyết tranh chấp lao động, Phương án sử dụng lao động, Quyền lợi người lao động, Tái cơ cấu lao động, Tổ chức lại lao động, Trợ cấp mất việc làm, Trợ cấp thôi việc, Tư vấn luật lao động