Hợp đồng lao động không trọn thời gian Mẫu & Hướng Dẫn Chi Tiết

Hợp đồng lao động không trọn thời gian là một hình thức làm việc linh hoạt được nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm trong bối cảnh kinh tế năng động hiện nay. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, loại hợp đồng này mang lại sự linh hoạt cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Bài viết sẽ phân tích chi tiết các khía cạnh pháp lý và thực tiễn của hợp đồng lao động không trọn thời gian tại Việt Nam.

Thỏa thuận hợp đồng lao động không trọn thời gian

Lao động không trọn thời gian là hình thức làm việc được điều chỉnh bởi các quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động. Đây là giải pháp linh hoạt cho cả người sử dụng lao động và người lao động, phù hợp với nhiều ngành nghề và nhu cầu công việc khác nhau.

Căn khoản 2 Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 có quy định thì người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

Theo đó, người lao động và người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền thỏa thuận về việc làm việc không trọn thời gian. Tuy nhiên,  các bên vẫn phải kí hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Về chế độ bảo hiểm cho lao động không trọn thời gian: Đối với lao động làm việc thường xuyên, dù không trọn thời gian, vẫn phải được đóng bảo hiểm xã hội theo quy định. Mức đóng và quyền lợi sẽ được tính tương ứng với thời gian làm việc thực tế.

Phân loại chi tiết hợp đồng lao động

Như đã đề cập ở trên thì dù không làm việc trọn thời gian nhưng các bên vẫn phải ký kết hợp đồng lao động. Căn cứ khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 thì hiện nay có 02 loại hợp đồng lao động là Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và Hợp đồng lao động xác định thời hạn

• Lao động  xác định thời hạn: Loại hợp đồng này được ký kết với thời hạn cụ thể, thường áp dụng cho các công việc mang tính dự án hoặc theo mùa vụ. Thời hạn được xác định rõ ràng từ ban đầu, giúp cả hai bên có sự minh bạch về cam kết làm việc.
• Lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng loại này linh hoạt hơn, cho phép người lao động và người sử dụng lao động có sự điều chỉnh linh hoạt về thời gian và điều kiện làm việc. Đặc biệt phù hợp với các công việc có tính chất không ổn định hoặc theo nhu cầu thực tế

Mẫu hợp đồng lao động không trọn thời gian

Nội dung của hợp đồng lao động

Theo quy định của Theo khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định nội dung hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

• Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
• Công việc và địa điểm làm việc;
• Thời hạn của hợp đồng lao động;
• Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
• Chế độ nâng bậc, nâng lương;
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
• Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề

Mẫu hợp đồng lao động

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không có quy định cụ thể về mẫu hợp đồng lao động không trọn thời gian. Việc soạn thảo sẽ do doanh nghiệp chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức theo quy định về các nội dung chính cần có theo khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019

>>> Tải về: Mẫu hợp đồng lao động không trọn thời gian

Lưu ý: Mẫu này chỉ mang tính chất tham khảo. Khuyến nghị sử dụng dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp để soạn thảo hợp đồng phù hợp với từng trường hợp cụ thể.

Luật Sư Tư Vấn Và Soạn Thảo Hợp Đồng

• Phân tích chi tiết điều kiện làm việc
• Soạn thảo hợp đồng lao động chuyên nghiệp
• Bảo vệ quyền lợi cho cả hai bên
• Tư vấn các điều khoản chi tiết
• Tư vấn hướng dẫn chi tiết phương án giải quyết tranh chấp giữa các bên
• Tham gia các buổi hòa giải
• Trực tiếp tham gia tranh tụng tại Tòa

Như vậy, hiện nay pháp luật vẫn cho phép các bên xác lập  lao động không trọn thời gian. Tuy nhiên, các bên cần nắm rõ các quy định về nội dung cũng như hình thức của hợp đồng để tránh các tranh chấp phát sinh không đáng có sau này. Quý khách cần tư vấn chuyên sâu về hợp đồng lao động.  Hãy liên hệ ngay Long Phan PMT theo hotline 1900636387 để được hỗ trợ nhanh chóng và chuyên nghiệp.