Người lao động có được thanh toán lương khi công ty phá sản?

Thanh toán lương khi công ty phá sản là một trong các nghĩa vụ của công ty khi thực hiện thủ tục phá sản. Theo quy định pháp luật, khi doanh nghiệp mất khả năng thanh toán và bị tuyên bố phá sản, tiền lương và các quyền lợi khác của người lao động được ưu tiên thanh toán sau chi phí phá sản. Bài viết dưới đây của Long Phan PMT sẽ phân tích các quy định pháp luật và giải pháp bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Phá sản doanh nghiệp là gì?

Phá sản doanh nghiệp là tình trạng của doanh nghiệp, hợp tác xã mất khả năng thanh toán và bị Tòa án nhân dân ra quyết định tuyên bố phá sản theo khoản 2 Điều 4 Luật Phá sản 2014.

Tòa án là cơ quan có thẩm quyền tuyên bố một doanh nghiệp phá sản.

Tại Chương IV Luật Phá sản 2014, doanh nghiệp bị tuyên bố phá sản phải thực hiện các nghĩa vụ về tài sản. Thứ tự phân chia tài sản được thực hiện theo Điều 53 Luật này.

Công ty phá sản, người lao động có được thanh toán lương không?

Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 54 Luật Phá sản 2014, khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết được ưu tiên thanh toán sau chi phí phá sản.

Ngoài ta, theo quy định tại khoản 2 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, luật cũng quy định rõ tiền lương được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản.

Như vậy, người lao động sẽ được thanh toán lương nếu tài sản của công ty còn sau khi đã chi trả cho chi phí phá sản.

Ngoài khoản lương, người lao động còn được trả:

• Trợ cấp thôi việc.
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động.
• Quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết.

>>> Xem thêm: Cách chia tài sản sau khi doanh doanh nghiệp phá sản

Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động khi công ty phá sản

Theo khoản 7 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động thì hợp đồng lao động sẽ bị chấm dứt. Như vậy, việc chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này là mặc nhiên.

Quyền lợi khác của người lao động khi công ty phá sản

Như đã trình bày ở trên, ngoài khoản chi trả về lương doanh nghiệp còn phải thực hiện các khoản chi trả khác cho người lao động nếu còn tài sản. Cụ thể như sau:

• Các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: doanh nghiệp tính toán đóng cho người lao động tối đa đến thời điểm quyết định tuyên bố phá sản doanh nghiệp có hiệu lực pháp luật.
• Trợ cấp thôi việc: Mức tính trợ cấp thôi việc khi công ty bị tuyên bố phá sản được tính theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 và được hướng dẫn bởi khoản 1, khoản 3 đến khoản 6 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Nghĩa vụ của công ty khi bị tuyên bố phá sản

Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, người lao động phải thực hiện các nghĩa vụ sau đây:

Thứ nhất, về lương, các khoản đóng bảo hiểm, trợ cấp và quyền lợi khác. Người sử dụng lao động phải trả đủ lương cho người lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ thời điểm bị tuyên bố phá sản.

Thứ hai, liên quan đến thủ tục bảo hiểm. Người sử dụng lao động phải hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động.

Thứ ba, công ty phải cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

>>> Xem thêm: Người lao động làm gì khi công ty phá sản chưa chốt sổ bảo hiểm

Luật sư tư vấn quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp thực hiện thủ tục phá sản

Khi công ty đang thực hiện thủ tục phá sản, người lao động cần biết rõ quyền lợi của mình cũng như thủ tục để đảm bảo quyền lợi của mình có thể liên hệ với Long Phan PMT. Tại đây, Chúng tôi hỗ trợ các dịch vụ với hạng mục công việc như sau:

• Tư vấn thủ tục, quy trình yêu cầu tuyên bố doanh nghiệp phá sản.
• Tư vấn quy định về thứ tự thanh toán tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp thôi việc và các khoản khác theo thỏa thuận.
• Cung cấp cơ sở pháp lý về thứ tự thanh toán lương khi công ty phá sản, tính trợ cấp cho thôi việc.
• Hỗ trợ, hướng dẫn các thủ tục liên quan đến yêu cầu thanh toán chi phí lương, trợ cấp thôi việc.
• Tư vấn các quy định về pháp luật lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động, công ty.
• Tư vấn, nhận ủy quyền giải quyết tranh chấp lao động.

>>> Xem thêm: Thủ tục phá sản công ty

Trên đây là toàn bộ những điểm mà người lao động cần lưu ý khi công ty đang thực hiện thủ tục phá sản. Theo đó, người lao động có quyền được thanh toán tiền lương và các khoản liên quan khi công ty phá sản. Quý khách hàng có thể liên hệ Long Phan PMT qua hotline 1900636387 để nhận tư vấn chi tiết và chuyên sâu.