Nghỉ hưu nhưng vẫn đi làm có được ký hợp đồng lao động?

Người lao động nghỉ hưu nhưng vẫn đi làm không chỉ được tiếp tục nhận lương hưu mà còn có thể ký kết hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi lao động và thu nhập. Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động cao tuổi, bao gồm những người đã nghỉ hưu, có quyền thỏa thuận hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn, phù hợp với sức khỏe và điều kiện làm việc. Quy định cụ thể sẽ được Long Phan PMT giải đáp trong bài viết này

Người nghỉ hưu tiếp tục làm việc hay không?

Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành không có quy định ngăn cản người nghỉ hưu tiếp tục làm việc khi đủ tuổi nghỉ hưu. Việc lựa chọn tiếp tục đi làm hoặc hưởng thụ tuổi già phụ thuộc vào ý chí của người đó.

Đồng thời, tại khoản 1 Điều 148 Bộ luật Lao động 2019, Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu.

Tuy nhiên, việc tuyển và sử dụng người lao động nghỉ hưu (đặc biệt là các công việc mang tính sử dụng tay chân nhiều) phụ thuộc vào nhu cầu và thỏa thuận của người sử dụng lao động. Điều này là hợp lý bởi người sử dụng lao động hướng đến hiệu suất công việc trong khi vẫn phải đảm bảo phúc lợi cho người lao động (dù là trong độ tuổi nghỉ hưu hoặc độ tuổi lao động). Do đó, người nghỉ hưu có thể tiếp tục làm việc. Việc tuyển dụng và nhu cầu sử dụng người lao động trong độ tuổi nghỉ hưu phụ thuộc vào doanh nghiệp.

Đã nghỉ hưu nhưng vẫn đi làm thì ký kết hợp đồng gì?

Mặc dù người lao động là người đã nghỉ hưu, tuy nhiên cơ bản các quy định về quan hệ lao động vẫn sẽ được áp dụng. Theo đó, khi sử dụng lao động, công ty phải ký hợp đồng lao động. Quyền, nghĩa vụ, phạm vi công việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, lương thưởng được áp dụng theo Bộ luật Lao động.

Về hình thức hợp đồng lao động được ký kết, hai bên có thể lựa chọn, thỏa thuận ký hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng không xác định thời hạn. Việc lựa chọn hình thức hợp đồng tùy vào tính chất, khối lượng công việc, sức khỏe của người lao động.

Khác với những người lao động trong độ tuổi lao động, khi ký kết hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu, doanh nghiệp có thể ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn theo Điều 149 Bộ luật Lao động 2019.

>>> Xem thêm:

• Soạn thảo hợp đồng lao động
• Các điểm cần lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động

Quyền lợi của người lao động nghỉ hưu khi ký hợp đồng lao động

Khi sử dụng người lao động đã nghỉ hưu, công ty phải tuân thủ các quy định về sử dụng người lao động cao tuổi tại Điều 149 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

• Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.
• Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.
• Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm 

Luật sư tư vấn về hợp đồng lao động và chế độ lao động

Các vấn đề pháp lý về lao động rất đa dạng và phức tạp, đây không chỉ công việc về quản trị nhân sự mà còn đảm bảo việc phát triển của công ty. Chính vì vậy, nhu cầu sử dụng dịch vụ Luật sư lao động ngày càng phổ biến. Tại Long Phan PMT, Chúng tôi thiết kế và cung cấp cho quý khách hàng, quý doanh nghiệp các các dịch vụ sau đây:

• Tư vấn về xác lập, ký kết, thực hiện hợp đồng lao động cho người lao động cao tuổi.
• Soạn thảo, điều chỉnh hợp đồng lao động đảm bảo tuân thủ pháp luật.
• Tư vấn quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
• Tư vấn quy định về độ tuổi nghi hưu, lương hưu và các chế độ phúc lợi khác cho doanh nghiệp.
• Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động.