Làm thêm giờ ban đêm tính lương như thế nào?

Làm thêm giờ ban đêm tính lương như thế nào là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm, đặc biệt là trong bối cảnh nền kinh tế hiện nay. Việc hiểu rõ quy định của pháp luật về cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm là điều cần thiết để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Bài viết này sẽ cung cấp cho Quý khách hàng thông tin chi tiết về cách tính lương, phụ cấp ca đêm và các vấn đề pháp lý liên quan đến làm thêm giờ vào ban đêm.

Thời gian làm ca đêm được tính từ mấy giờ?

Theo Điều 106 Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm việc ban đêm tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau. Người sử dụng lao động phải tính toán chính xác thời gian này để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Việc xác định chính xác khung giờ làm việc ban đêm giúp tính toán chính xác chế độ lương làm thêm giờ.

Cách tính tiền lương làm thêm giờ ban đêm

Căn cứ khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 55 Nghị định 145/2020/ND-CP, tiền lương làm thêm giờ ban đêm được tính theo hai trường hợp hợp:

• Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian: Tiền lương làm thêm giờ ban đêm = Lương giờ cơ bản x (150% hoặc 200% hoặc 300%) + Lương giờ cơ bản x 30% + 20% x Lương giờ ngày thường x Số giờ làm thêm.
• Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm: Tiền lương làm thêm giờ ban đêm = Đơn giá sản phẩm x (150% hoặc 200% hoặc 300%) + Đơn giá sản phẩm x 30% + 20% x Đơn giá ngày thường x Số sản phẩm làm thêm.

>>>Xem thêm: Cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động

Mức phạt người sử dụng lao động không đủ lương làm thêm giờ vào ca đêm

Vi phạm quy định về trả lương làm thêm giờ ban đêm sẽ bị xử phạt theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mức độ xử lý được áp dụng dựa trên số lượng lao động vi phạm. Người sử dụng lao động phải giải quyết hậu quả bằng cách trả đủ tiền lương và tiền lãi phát sinh.

Mức độ xử phạt cụ thể:

• Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
• Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
• Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
• Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
• Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Giải pháp khắc phục hậu quả:

• Trả đủ tiền lương còn thiếu cho người lao động
• Trả lãi bằng số tiền lương trả chậm theo lãi suất ngân hàng
• Điều chỉnh lại cách tính lương làm thêm giờ ban đêm theo quy định

Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp tiền làm thêm giờ vào ban đêm

Công ty Luật Long Phan PMT cung cấp các dịch vụ:

• Rà soát hợp đồng lao động và quy định về làm thêm giờ;
• Tư vấn cách tính lương thêm giờ ban đêm;
• Đại diện giải quyết tranh chấp chấp nhận lao động;
• Hỗ trợ xây dựng chế độ trả lương;
• Tư vấn xử lý vi phạm về tiền lương;
• Soạn thảo văn bản rút tiền;
• Đại diện trong quá trình hòa giải, tranh tụng.

>>>Xem thêm: Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động về khấu trừ tiền lương

Việc tính toán và chi trả lương làm thêm giờ ban đêm đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc về luật lao động. Long Phan PMT với đội ngũ luật sư chuyên sâu trong lĩnh vực tranh chấp lao động, cam kết bảo vệ quyền lợi tối đa cho người lao động. Liên hệ ngay hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn về cách tính lương làm thêm giờ ban đêm và giải quyết tranh chấp hiệu quả.