Sa thải nhân viên trước khi nghỉ Tết Nguyên Đán có vi phạm

Sa thải nhân viên trước khi nghỉ Tết Nguyên Đán có vi phạm. Để cắt giảm chi phí thưởng tết Nguyên Đán, có nhiều doanh nghiệp đã tìm cách sa thải một số nhân viên trái pháp luật để né thưởng. Để hiểu rõ hơn về những quy định sa thải nhân viên khi họ không vi phạm, và cũng như quy định khác về mức phạt đối với công ty và mức bồi thường cho nhân viên. Luật Long Phan xin mời các bạn đọc bài viết sau đây:

Pháp luật quy định về sa thải nhân viên trước Tết

Công ty sa thải nhân viên trước tết Nguyên Đán được không

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động 2019:

• Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
• Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
• Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật Lao động 2019;
• Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
• Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo đó, công ty chỉ được sa thải người lao động nếu họ vi phạm một một trong những trường hợp được nêu ở các điều khoản trên.

>>>Xem thêm: Có được quyền sa thải khi nhân viên gây thiệt hại tài sản không?

>>>Xem thêm: Cách tính mức bồi thường khi bị công ty sa thải trái luật

Có được sa thải nhân viên trước tết Nguyên Đán

Sa thải nhân viên trước tết Nguyên Đán trái pháp luật thì bị xử lý như thế nào?

Xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi sa thải trái pháp luật

Việc sa thải nhân viên trước khi nghỉ Tết Nguyên đán mà không đúng quy định pháp luật sẽ bị xử phạt hành chính. Trong trường hợp công ty quyết định sa thải nhân viên mặc dù nhân viên không vi phạm các quy định nào, mà vẫn áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải, công ty có thể bị phạt tiền theo quy định tại điểm c khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cụ thể:

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi người sử dụng lao động khi có hành vi xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động không tuân thủ nội quy lao động hoặc hợp đồng lao động

Ngoài mức phạt tiền, theo khoản 4 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP công ty còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả bằng cách buộc phải nhận lại nhân viên làm việc và trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động tương ứng với những ngày nghỉ việc khi công ty áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

• Buộc người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động tương ứng với những ngày nghỉ việc khi người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải thuộc hành vi vi phạm quy định tại điểm đ khoản 2, điểm c khoản 3 Điều này;
• Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương những ngày tạm đình chỉ công việc đối với người lao động khi có hành vi quy định tại điểm e, g khoản 2 Điều này;
• Buộc người sử dụng lao động xin lỗi công khai đối với người lao động và trả toàn bộ chi phí điều trị, tiền lương cho người lao động trong thời gian điều trị nếu việc xâm phạm gây tổn thương về thân thể người lao động đến mức phải điều trị tại cơ sở y tế khi vi phạm quy định tại điểm a khoản 3 Điều này;
• Buộc người sử dụng lao động trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 3 Điều này.

Vậy nên, quyết định sa thải nhân viên trước Tết Nguyên đán mà không tuân thủ quy định pháp luật không chỉ đối mặt với mức phạt tiền đáng kể mà còn phải đối diện với áp lực tái nhận nhân viên và trả lương khi đã áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải một cách trái pháp luật.

Bồi thường cho nhân viên bị sa thải trái luật

Sa thải trái luật là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động khi người lao động không có hành vi vi phạm và theo Điều 41 của Bộ luật Lao động 2019, theo đó doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm về việc này như sau:

• Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
• Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.
• Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
• Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
• Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.
• Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Người lao động, sau khi bị sa thải trái pháp luật, đều được quyền đòi hỏi bồi thường theo quy định trên.

>>>Xem thêm: Bị kỷ luật sa thải trái luật thì được yêu cầu bồi thường những gì?

Luật sư tư vấn và đưa ra hướng giải quyết đối với hành vi sa thải nhân viên trước tết Nguyên Đán

Với kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, Luật Long Phan PMT cung cấp dịch vụ tư vấn về tội sa thải nhân viên trái pháp luật, bao gồm:

• Tư vấn về thời hạn thông báo và quy trình sa thải trái pháp luật.
• Tư vấn và hỗ trợ kiểm tra các quy định của luật lao động và các thoả thuận lao động được ký kết giữa nhân viên và công ty.
• Tư vấn và hỗ trợ về các vấn đề bồi thường sau khi bị sa thải trái phép.
• Hướng dẫn trình tự thủ tục khởi kiện khi công ty sa thải trái luật
• Hỗ trợ soạn đơn khởi kiện nếu công ty có hành vi sa thải trái pháp luật
• Đưa ra các đánh giá, các luận cứ để bảo vệ khách hàng
• Tham gia tranh tụng tại Tòa để bảo vệ khách hàng
• Tư vấn các vấn đề khác có liên quan.

>>>Xem thêm: Bị sa thải, đuổi việc trái pháp luật bạn phải làm gì? Khởi kiện ở đâu để giải quyết?

Luật sư tư vấn và đưa ra hướng giải quyết

Hành vi sa thải nhân viên trái pháp luật là một trong những hành vi vừa gây thiệt hại cho công ty, vừa gây thiệt hại cho nhân viên. Để bảo đảm được quyền và lợi ích của mình khi bị công ty sa thải trái pháp luật, người lao động cần phải tìm cho mình luật sư có kinh nghiệm, văn phòng luật uy tín. Nếu có gì thắc mắc, hãy liên hệ cho chúng tôi qua số hotline: 1900.63.63.87  để được tư vấn luật lao động. Xin cảm ơn!