Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động bằng trọng tài

Giải quyết tranh chấp lao động bằng trọng tài lao động là phương thức giải quyết tranh chấp lao động mà theo đó Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền đứng ra giải quyết các tranh chấp trên cơ sở những quy tắc nhất định theo sự thỏa thuận hợp pháp của các bên. Sau đây Long Phan PMT sẽ cung cấp những thông tin chi tiết về về giải quyết tranh chấp lao động bằng trọng tài hiệu quả.

Điều kiện giải quyết tranh chấp lao động bằng trọng tài

Căn cứ Điều 189, 190 ,193 và 194 Bộ luật Lao động 2019, giải quyết tranh chấp lao động bằng Trọng tài cần đáp ứng các điều kiện sau:

Các bên phải có thỏa thuận giải quyết tranh chấp bằng Trọng tài. Đồng thời, thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải;
• Hết thời hạn hòa giải mà không tiến hành hòa giải;
• Hòa giải không thành;
• Các bên không thực hiện thỏa thuận trong biên ban hòa giải thành.

Còn thời hiệu giải quyết tranh chấp: 9 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

>>> Xem thêm: Giải quyết tranh chấp bằng trọng tài có bắt buộc hòa giải?

Ưu nhược điểm giải quyết tranh chấp lao động bằng trọng tài

Giải quyết tranh chấp bằng trọng tài có những ưu điểm sau:

• Thủ tục trọng tài áp dụng cho các tranh chấp lao động đơn giản. Các bên có thể chủ động về thời gian, địa điểm giải quyết tranh chấp.
• Các bên được tự do lựa chọn Trọng tài viên. Điều này, tạo sự tin tưởng cho các bên khi giải quyết tranh chấp.
• Giải quyết bằng trọng tài, giúp thông tin được bảo mật; không công khai.
• Phán quyết của trọng tài mang tính chung thẩm và bắt buộc các bên phải thi hành.

Tuy nhiên, bên cạnh đó cũng có những hạn chế, có thể kể đến như:

• Phán quyết trọng tài có giá trị chung thẩm. Do đó, các bên yêu cầu Trọng tài xem xét lại.
• Chỉ giải quyết tranh chấp bằng trọng tài khi các bên có thỏa thuận. Vì vậy, sẽ phụ thuộc vào sự thiện chí của các bên.

Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động bằng trọng tài lao động

Căn cứ Điều 189, 192, 197 Bộ luật Lao động 2019 thủ tục giải quyết tranh chấp bằng Trọng tài được thực hiện như sau:

Bước 1: Các bên yêu cầu Hội đồng Trọng tài lao động giải quyết  tranh chấp

Bước 2: Thành lập Ban Trọng tài lao động

Ban Trọng tài lao động được thành lập trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu.

Bước 3: Ra quyết định giải quyết tranh chấp

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Ban trọng tài lao động được thành lập, Ban trọng tài lao động ra quyết định giải quyết tranh chấp. Đồng thời, gửi quyết định cho các bên tranh chấp.

>>> Xem thêm: Giải quyết tranh chấp lao động tập thể – Trình tự thực hiện

Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động bằng trọng tài

Long Phan PMT cung cấp dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động bằng Trọng tài chuyên nghiệp. Cụ thể, dịch vụ của chúng tôi bao gồm:

• Tư vấn điều kiện giải quyết tranh chấp bằng trọng tài;
• Tư vấn các loại tranh chấp lao động được giải quyết thông qua trọng tài;
• Tư vấn các phương án giải quyết tranh chấp;
• Tư vấn quyền và nghĩa vụ của các bên tranh chấp;
• Tư vấn thu thập tài liệu, chứng cứ; chuẩn bị hồ sơ;
• Tư vấn trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp bằng trọng tài;
• Luật sư đại diện khách hàng tham gia giải quyết tranh chấp;
• Tư vấn hướng giải quyết khi một bên không thực hiện phán quyết trọng tài;
• Tư vấn và giải đáp các thắc mắc khác có liên quan.

Giải quyết tranh chấp lao động được tiến hành bằng nhiều phương thức khác nhau. Trong đó, việc lựa chọn trọng tài là một trong những phương thức mang lại hiệu quả giải quyết cao. Đương sự nắm được quy định pháp luật về thẩm quyền, hồ sơ và thủ tục thực hiện sẽ rút ngắn thời gian. Nếu Quý khách hàng còn thắc mắc về vấn liên quan hoặc có nhu cầu sử dụng dịch vụ luật sư tư vấn luật lao động của Long Phan PMT vui lòng liên hệ với chúng tôi qua 1900.63.63.87 để được hỗ trợ.

Tags: Tranh chấp lao động