Tội cưỡng bức lao động xử lý hình sự như thế nào?

Tội cưỡng bức lao động là hành vi không chỉ xâm phạm quyền tự do lao động mà còn có thể gây hậu quả nghiêm trọng cho người lao động. Việc xử lý hình sự tội cưỡng bức lao động có căn cứ pháp lý rõ ràng và được quy định trong Bộ luật Hình sự hiện hành. Bài viết này sẽ giúp Quý khách hàng hiểu rõ hơn về tội cưỡng bức lao động, các dấu hiệu nhận diện, và các hình thức xử lý theo quy định pháp luật.

Cưỡng bức lao động là gì?

Theo quy định tại khoản 7 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái với ý muốn của họ.

Cưỡng bức lao động không chỉ là hành vi vi phạm pháp luật lao động mà còn có thể cấu thành tội phạm hình sự nếu đáp ứng đủ các yếu tố cấu thành tội phạm theo quy định của Bộ luật Hình sự.

>>> Xem thêm: Hành vi cưỡng bức người lao động bị xử phạt như thế nào?

Cấu thành tội cưỡng bức lao động

Căn cứ Điều 297 Bộ luật Hình sự 2015 sửa đổi, bổ sung 2017 (BLHS) tội cưỡng bức lao động có cấu thành như sau:

Mặt chủ thể

Theo Điều 12 BLHS 2015, người từ đủ 16 tuổi trở lên có năng lực trách nhiệm hình sự mới có thể là chủ thể của tội cưỡng bức lao động.

Mặt khách thể

Khách thể của tội cưỡng bức lao động là xâm phạm đến quyền con người, cụ thể là quyền tự do lựa chọn công việc và làm việc của mỗi cá nhân.

Mặt khách quan

Mặt khách quan của tội cưỡng bức lao động thể hiện ở hành vi dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người khác phải lao động.

• Dùng vũ lực: Là hành vi sử dụng sức mạnh tác động trực tiếp vào cơ thể người khác để buộc họ phải lao động trái ý muốn.
• Đe dọa dùng vũ lực: Là hành vi hăm dọa sẽ dùng vũ lực để uy hiếp tinh thần, khiến người khác lo sợ và buộc phải làm việc.
• Thủ đoạn khác: Bao gồm các hành vi như giam giữ người trái pháp luật, lừa gạt, tống tiền, đe dọa tiết lộ thông tin bí mật, giữ giấy tờ tùy thân… nhằm ép buộc người khác phải lao động.

Mặt chủ quan

Mặt chủ quan của tội cưỡng bức lao động là cố ý. Nghĩa là người phạm tội nhận thức rõ hành vi của mình là nguy hiểm cho xã hội, có thể xâm phạm đến quyền tự do lao động của người khác nhưng vẫn thực hiện.

>>> Xem thêm: Mức xử phạt hành vi ngược đãi người lao động

Xử lý hình sự tội cưỡng bức lao động

Căn cứ Điều 297 BLHS 2015 tôi cưỡng bức lao động xử lý như sau:

Khung 1: Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm.

• Đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này;
• Đã bị kết án về tội này, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm;
• Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 01 người từ 31% đến 60%;
• Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 người trở lên mà tổng tỷ lệ tổn thương từ 31% đến 60%.

Khung 2: Phạt tù từ 02 năm đến 07 năm áp dụng cho các trường hợp:

• Phạm tội có tổ chức;
• Phạm tội đối với người dưới 16 tuổi, phụ nữ mà biết là có thai, người già yếu, người khuyết tật nặng hoặc người khuyết tật đặc biệt nặng;
• Phạm tội làm chết người;
• Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 01 người từ 61% trở lên;
• Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 người trở lên mà tổng tỷ lệ tổn thương từ 61% đến 121%;
• Phạm tội thuộc trường hợp tái phạm nguy hiểm.

Khung 3: Phạt tù từ 05 năm đến 12 năm áp dụng cho các trường hợp:

• Phạm tội làm chết 02 người trở lên.
• Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 người trở lên mà tổng tỷ lệ tổn thương từ 122% trở lên.

Hình phạt bổ sung:

• Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng;
• Cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề;
• Hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

Dịch vụ luật sư bào chữa tội cưỡng bức lao động

Nếu Quý khách hàng hoặc người thân đang gặp phải vướng mắc pháp lý liên quan đến tội cưỡng bức lao động, hãy liên hệ ngay với Long Phan PMT để được tư vấn và hỗ trợ pháp lý tốt nhất.

Long Phan PMT sẽ hỗ trợ Quý khách hàng các vấn đề sau:

• Tư vấn cấu thành tội cưỡng bức lao động;
• Tư vấn mức hình phạt của hành vi cưỡng bức lao động;
• Phân tích, đánh giá vụ việc, đưa ra những lời khuyên pháp lý hữu ích;
• Thu thập chứng cứ, tài liệu có lợi cho bị can, bị cáo;
• Soạn thảo các đơn từ và các văn bản có liên quan bảo vệ quyền lợi khách hàng;
• Tham gia bào chữa cho bị can, bị cáo trong quá trình điều tra, truy tố, xét xử;
• Gặp gỡ thân chủ để trao đổi, nắm bắt thông tin;
• Xây dựng phương án bào chữa tối ưu, giúp Quý khách hàng được hưởng mức án nhẹ nhất;
• Thực hiện các thủ tục kháng cáo, kháng nghị theo quy định của pháp luật;

Tội cưỡng bức lao động là một tội phạm nghiêm trọng, xâm phạm đến quyền con người. Việc hiểu rõ quy định của pháp luật về tội danh này sẽ giúp Quý khách hàng phòng tránh, xử lý kịp thời các tình huống phát sinh, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân. Nếu Quý khách hàng cần tư vấn hoặc hỗ trợ pháp lý về tội cưỡng bức lao động, hãy liên hệ với Long Phan PMT qua hotline 1900.63.63.87 để được hỗ trợ.

Tags: Truy cứu trách nhiệm hình sự