Thủ tục buộc chủ doanh nghiệp tạm ứng tiền lương cho người lao động

Tạm ứng tiền lương là cụm từ được nhiều người lao động quan tâm trong quá trình thực hiện công việc. Không phải ai và bất cứ lúc nào cũng có thể tạm ứng tiền lương. Vậy phải làm thế nào? Mời quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây về Thủ tục buộc chủ doanh nghiệp tạm ứng tiền lương cho người lao động, Luật sư Doanh nghiệp của Long Phan PMT sẽ giúp bạn giải đáp các thắc mắc liên quan đến vấn đề này.

Thủ tục buộc chủ doanh nghiệp tạm ứng tiền lương cho người lao động

Cơ quan có thẩm quyền buộc chủ doanh nghiệp tạm ứng tiền lương

Khi phát sinh tranh chấp về việc “tạm ứng tiền lương” thì căn cứ theo Điều 187 Bộ luật lao động 2019, người lao động có thể yêu cầu Tòa án để giải quyết tranh chấp.

Đồng thời, Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 thì người lao động có quyền yêu cầu Tòa án áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời được quy định tại Khoản 4 Điều 114 của Bộ luật này để buộc người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương cho người lao động.

Nội dung đơn yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời buộc chủ doanh nghiệp tạm ứng lương

Căn cứ theo Điều 133 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 thì nội dung đơn yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời phải có những nội dung chính sau:

• Ngày, tháng, năm làm đơn
• Tên, địa chỉ, thông tin liên lạc của người yêu cầu
• Tên, địa chỉ, thông tin liên lạc của người bị yêu cầu
• Tóm tắt hành vi xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình
• Lý do cần áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời
• Biện pháp khẩn cấp tạm thời cần được áp dụng và yêu cầu cụ thể
• Tài liệu, chứng cứ kèm theo.

>>>>>Xem thêm:
Mẫu đơn khởi kiện đòi tiền lương

Điều kiện áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời

Điều kiện để tòa án chấp thuận yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời

Tòa án chấp thuận yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời đầu khi:

Thứ nhất, người lao động làm đơn khởi kiện gửi đến Tòa án để buộc chủ doanh nghiệp tạm ứng lương.

Đơn khởi kiện phải có các nội dung chính được quy định tại Khoản 4 Điều 189 Bộ luật tố tụng dân sự 2015. Cùng với việc nộp đơn khởi kiện thì có thể nộp đơn yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời theo quy định tại Khoản 2 Điều 111 Bộ luật tố tụng dân sự 2015. Nội dung của đơn yêu cầu phải có các nội dung chính được quy định tại Điều 133 Bộ luật tố tụng dân sự 2015.s

Như vậy, người lao động cùng lúc nộp đơn khởi kiện và đơn yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời để yêu cầu Tòa án buộc chủ doanh nghiệp tạm ứng tiền lương.

Thứ hai, việc chấp nhận yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời phải thỏa các điều kiện tại Điều 111 bộ luật tố tụng dân sự 2015

• Quyền và lợi ích liên quan của người lao động đang bị xâm phạm hoặc đe dọa xâm phạm và không được vượt quá các yêu cầu trong tranh chấp đang được giải quyết.

Cụ thể là người lao động được quyền tạm ứng lương theo Điều 101 Bộ luật lao động 2019. Việc doanh nghiệp không cho người lao động tạm ứng lương là đang xâm phạm đến quyền lợi của người lao động.

• Biện pháp khẩn cấp tạm thời dùng để ngăn chặn các tình huống, hoàn cảnh tiêu cực tác động đến quyền, lợi ích của các bên trước khi tranh chấp được giải quyết bằng phán quyết cuối cùng của cơ quan tài phán, nên nếu thiếu tính cấp bách thì yêu cầu đó phải bị từ chối.

Cụ thể là để tránh trường hợp doanh nghiệp rơi vào tình trạng mất khả năng thanh toán hoặc phá sản.

• Các thiệt hại có thể xảy ra nếu không áp dụng BPKCTT phải lớn hơn so với thiệt hại sẽ xảy ra đối với bên bị áp dụng.

Cụ thể là nếu không được giải quyết ngay thì người lao động sẽ không có chi phí sinh hoạt ảnh hưởng trực tiếp tới đời sống,…

Tòa sẽ xem xét các điều kiện trên để chấp nhận yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời của người lao động.

>>Xem thêm: các trường hợp phải thay đổi nội dung giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp

Trong một số trường hợp, Tòa án cũng có quyền tự mình quyết định áp dụng các biện pháp khẩn cấp tạm thời quy định tại khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 114 Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015. Trong đó có biện pháp buộc người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương, tiền bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, chi phí cứu chữa tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

Liên hệ hỗ trợ

Thông tin liên hệ luật sư

Tư vấn trực tiếp

Trường hợp quý khách gặp phải tình huống có nhiều vấn đề phức tạp, liên quan đến nhiều quy định pháp luật khác nhau và cần nhanh chóng xử lý, quý khách hàng có thể đến văn phòng của chúng tôi để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp tại một trong hai địa chỉ sau:

• Tư vấn trực tiếp tại TRỤ SỞ CÔNG TY: Tầng 14 Tòa nhà HM Town, 412 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 5, quận 3, TP.HCM.
• Tại Văn Phòng Luật sư Quận Bình Thạnh: 277/45 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường 15, Bình Thạnh, HCM.

Tư vấn trực tuyến

Luật Long Phan PMT nhận hỗ trợ bạn giải quyết, tư vấn trực tuyến qua các hình thức như sau:

• Tư vấn luật qua ĐIỆN THOẠI: Gọi đến tổng đài 1900 63.63.87 (Đặt câu hỏi trực tiếp với Luật sư hoặc đặt lịch hẹn tư vấn)
• Tư vấn qua ZALO: 0819 700 748
• Tư vấn qua FACEBOOK: FANPAGE Luật Long Phan

Trên đây là bài viết về thủ tục buộc chủ doanh nghiệp tạm ứng tiền lương cho người lao động. Nếu có vấn đề nào cần được hỗ trợ, vui lòng liên hệ qua tổng đài 1900.63.63.87, TƯ VẤN LUẬT DOANH NGHIỆP hy vọng có thể giúp đỡ được nhiều người với nhiều nhu cầu dịch vụ pháp lý khác nhau. Hotline 1900.63.63.87 luôn sẵn sàng lắng nghe những thắc mắc từ quý khách hàng mọi lúc, mọi nơi, kết nối bạn đến với những tư vấn từ những luật sư giỏi về chuyên môn, nhiệt tình trong công việc.