Nguyên tắc Pacta Sunt Servanda khi thực hiện hợp đồng mùa Covid

0
21 Tháng Chín, 2021

Các quy định của pháp luật trong lĩnh vực hợp đồng đòi hỏi các bên tham gia phải thực hiện các nghĩa vụ một cách tận tâm và có thiện chí. Tuy nhiên, dưới sự tác động của dịch bệnh hiện nay, nghĩa vụ thực hiện hợp đồng bị ảnh hưởng không nhỏ. Luật Long Phan PMT sẽ cung cấp đến khách hàng các thông tin hữu ích về nguyên tắc Pacta Sunt Servanda khi thực hiện hợp đồng trong mùa dịch Covid.

Thực hiện hợp đồng

Nội dung của nguyên tắc Pacta Sunt Servanda

Trong lĩnh vực luật hợp đồng, hiệu lực ràng buộc của hợp đồng còn được gọi dưới cái tên Latin “pacta sunt servanda”, được hiểu đơn giản là “cam kết phải được tôn trọng” và đây cũng được hiểu như ý nghĩa chính của nguyên tắc trong bài viết này.

Tính bất biến trong nguyên tắc Pacta Sunt Servanda khi xác lập hợp đồng

Theo nguyên tắc này, một người có quyền tự do giao kết hợp đồng, nghĩa là tự do quyết định mình sẽ bị ràng buộc như thế nào và một khi đã tuyên bố ý chí về sự tự ràng buộc thì người đó không còn được tự do thực hiện nghĩa vụ nữa, mà sẽ bị cưỡng chế thực hiện.

Dịch Covid-19 có phải là ngoại lệ của nguyên tắc Pacta Sunt Servanda

Nguyên tắc tận tâm, thiện chí thực hiện hợp đồng được xem là một nguyên tắc bất biến để hợp đồng đảm bảo tính chất ràng buộc giữa các bên. Tuy nhiên, trong một số trường hợp khi có sự thay đổi cơ bản của hoàn cảnh dẫn đến các bên không thể tiếp tục thực hiện được nội dung của hợp đồng thì việc thực hiện hợp đồng này có thể bị dừng lại hoặc thay đổi.

Và dịch Covid-19 được xem như một trường hợp hoàn cảnh thay đổi cơ bản trong hợp đồng, là một ngoại lệ của nguyên tắc Pacta Sunt Servanda.

>>>Xem thêm: Chấm dứt hợp đồng lao động vì dịch bệnh Corona có được không?

Thực hiện hợp đồng theo nguyên tắc Pacta Sunt Servanda

Dịch Covid-19 đã đảm bảo yếu tố “hoàn cảnh thay đổi cơ bản”

Theo quy định tại khoản 1 Điều 420 Bộ luật dân sự 2015 thì việc xác định hoàn cảnh thay đổi cơ bản phải có đủ những điều kiện như:

  • Sự thay đổi hoàn cảnh này do nguyên nhân khách quan xảy ra sau khi giao kết hợp đồng;
  • Tại thời điểm giao kết, các bên không thể lường trước về sự thay đổi hoàn cảnh này;
  • Hoàn cảnh thay đổi lớn đến mức nếu biết trước thì các bên đã không giao kết hợp đồng, hoặc giao kết nhưng với nội dung hoàn toàn khác;
  • Việc tiếp tục thực hiện hợp đồng mà không có sự thay đổi về nội dung sẽ gây thiệt hại nghiêm trọng cho một bên;
  • Bên có lợi ích bị ảnh hưởng đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết để ngăn chặn, giảm thiểu mức độ ảnh hưởng đến lợi ích.

Theo những quy định trên, dịch Covid-19 đã đảm bảo yếu tố là sự kiện làm hoàn cảnh thay đổi cơ bản, bởi:

  • Việc dịch Covid-19 bùng nổ trở lại là một sự kiện khách quan mà không bất kỳ một cá nhân hoặc tổ chức nào có thể lường trước;
  • Ảnh hưởng của dịch Covid-19 lớn đến mức thay đổi toàn bộ nền kinh tế một cách tiêu cực, có thể chắc chắn khi các bên biết được ảnh hưởng của nó thì việc giao kết hợp đồng có thể sẽ không xảy ra hoặc có thể xảy ra nhưng với nội dung khác;
  • Bị ảnh hưởng bởi yếu tố không lường trước của dịch bệnh được nên các bên có thể không thực hiện hợp đồng như cách lẽ ra họ có thể thực hiện trong một hoàn cảnh lý tưởng một phần nào đó có thể khiến họ nhận thiệt hại nghiêm trọng nếu vẫn áp dụng các điều khoản cũ của hợp đồng trong một hoàn cảnh mới.

>>>Xem thêm: Bị ảnh hưởng bởi Covid có được miễn trách nhiệm thực hiện hợp đồng không?

Thực hiện hợp đồng theo nguyên tắc Pacta Sunt Servanda

Doanh nghiệp cần áp dụng Điều 420 và khoản 6 Điều 422 BLDS 2015 như thế nào?

Thỏa thuận thay đổi, điều chỉnh hợp đồng

Doanh nghiệp phát sinh quyền yêu cầu đàm phán lại hợp đồng theo quy định tại khoản 2 Điều 420 BLDS 2015, và đây được xem là một quyền đương nhiên của một bên trong trường hợp hoàn cảnh thay đổi cơ bản, tuy nhiên, quyền yêu cầu đàm phán lại hợp đồng phải được thực hiện trong một thời hạn hợp lý.

Yêu cầu đơn phương chấm dứt

Bên cạnh việc phát sinh quyền yêu cầu đàm phán lại, doanh nghiệp còn có thể áp dụng việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp các bên đã thỏa thuận về hoàn cảnh thay đổi cơ bản do dịch bệnh là điều kiện để một bên có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Tuy nhiên, nếu các bên không có thỏa thuận về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng do đại dịch Covid-19 khiến cho hoàn cảnh có sự thay đổi cơ bản thì chế định về đơn phương chấm dứt hợp đồng không thể được áp dụng, theo đó, các bên chỉ có thể khởi kiện yêu cầu Tòa án chấm dứt hợp đồng.

>>>Xem thêm: Thủ tục hoãn thực hiện hợp đồng lao động do dịch Covid-19

Yêu cầu tòa án tuyên chấm dứt

Trong trường hợp các bên không thể thỏa thuận được về việc sửa đổi hợp đồng trong một thời hạn hợp lý, một trong các bên có thể yêu cầu Tòa án chấm dứt hợp đồng hoặc sửa đổi hợp đồng theo quy định tại khoản 3 Điều 420 BLDS 2015.

Thông tin luật sư liên hệ

Liên hệ trực tiếp

Trong trường hợp, có những vấn đề phức tạp, liên quan đến các quy định của pháp luật lao động trong doanh nghiệp, cần liên hệ luật sư để được trao đổi trực tiếp, xử lý nhanh chóng kịp thời, quý khách hàng có thể đến văn phòng của chúng tôi để được tư vấn qua hai địa chỉ:

  • Trụ sở công ty: Tầng 14 Tòa nhà HM Tower, 412 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 5, Quận 3, TP.HCM.
  • Văn phòng giao dịch: 277/45 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường 15, Quận Bình Thạnh, Tp. Hồ Chí Minh.

Liên hệ trực tuyến

  • Email : pmt@luatlongphan.vn
  • Hotline : 1900.63.63.87
  • Fanpage : LUẬT LONG PHAN
  • Zalo : LONG PHAN PMT LAW FIRM – 0819.700.748

Trên đây là những nội dung về nguyên tắc Pacta Sunt Servanda khi thực hiện hợp đồng trong mùa dịch Covid.

Hỗ trợ gửi tài liệu, đặt lịch gặp luật sư trao đổi thông qua tổng đài 1900.63.63.87, Quý bạn đọc có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề này cần hỗ trợ từ Luật sư hợp đồng của Long Phan PMT vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn luật hợp đồng nhanh nhất và kịp thời. Hy vọng có thể giúp đỡ được nhiều người với nhiều nhu cầu dịch vụ pháp lý khác nhau. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe những thắc mắc từ quý khách hàng mọi lúc, mọi nơi, kết nối bạn đến với những tư vấn từ những luật sư giỏi về chuyên môn, nhiệt tình trong công việc. Xin cám ơn!

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email pmt@luatlongphan.vn hoặc info@luatlongphan.vn.

Scores: 4.5 (63 votes)

: Dương Ngân - Chuyên viên pháp lý

#duongnganlegal - Chuyên viên pháp lý về Lao Động, Doanh nghiệp tại công ty Luật Long Phan PMT. Tư vấn giải quyết tranh chấp trong doanh nghiệp, tranh chấp lao động, thủ tục hành chính doanh nghiệp, lao động

Trả lời

Email và số điện thoại của bạn sẽ không được hiển thị công khai.
Chúng tôi sẽ phản hồi giải đáp thông tin bình luận của bạn trên website, email, điện thoại, chậm nhất sau 24h tiếp nhận. Chân thành cảm ơn!

  Hotline: 1900.63.63.87