Hướng giải quyết bảo hiểm cho người lao động khi hoãn hợp đồng năm 2024

Hướng giải quyết bảo hiểm cho người lao động khi hoãn hợp đồng được rất nhiều người lao động và người sử dụng lao động quan tâm. Bài viết sau đây, Công ty Luật Long Phan PMT sẽ giải đáp các thắc mắc liên quan đến hướng giải quyết thủ tục bảo hiểm sau khi hoãn hợp đồng, hồ sơ, trình tự, thủ tục khi thỏa thuận hoãn hợp đồng.

Hướng giải quyết thủ tục bảo hiểm khi hoãn hợp đồng

Tạm hoãn hợp đồng lao động thì bảo hiểm xã hội sẽ ra sao?

Theo khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/04/2017 thì: Nếu người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra theo Khoản 2 Điều 14 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg do Thủ tướng Chính Phủ ban hành ngày 07/07/2021 còn quy định thêm đối với người lao động đang mang thai được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/người; người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 06 tuổi thì được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/trẻ em chưa đủ 06 tuổi và chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em.

Những điều cần lưu ý về bảo hiểm khi tạm hoãn hợp đồng

>>> Xem thêm: Các trường hợp được tạm hoãn hợp đồng lao động

Hồ sơ đề nghị

Để được hỗ trợ sau khi thỏa thuận hoãn hợp đồng, theo Điều 15 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg do Thủ tướng Chính Phủ ban hành ngày 07/07/2021 thì người lao động cần chuẩn bị những hồ sơ sau:

• Bản sao văn bản thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng, nghỉ việc không hưởng lương;
• Danh sách người lao động có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội theo Mẫu số 05 tại Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg do Thủ tướng Chính Phủ ban hành ngày 07/07/2021;
• Bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu một trong các giấy tờ sau: giấy tờ chứng minh người lao động đang mang thai; giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của trẻ em; giấy chứng nhận con nuôi; quyết định giao, nhận chăm sóc thay thế trẻ em của cơ quan có thẩm quyền đối với đối tượng được quy định tại khoản 2 Điều 14 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg do Thủ tướng Chính Phủ ban hành ngày 07/07/2021.

Trình tự, thủ tục thực hiện

Doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập, cơ sở giáo dục đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 16 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg  do Thủ tướng Chính Phủ ban hành ngày 07/07/2021. Trong 02 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đề nghị, cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận việc tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.

Doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập, cơ sở giáo dục gửi hồ sơ theo quy định tại Điều 15 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg  do Thủ tướng Chính Phủ ban hành ngày 07/07/2021 đến Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đặt trụ sở chính. Thời gian tiếp nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31/01/2022.

Trong 02 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ, Ủy ban nhân dân cấp huyện thẩm định, trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Trong 02 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Ủy ban Nhân dân cấp tỉnh ban hành quyết định phê duyệt Danh sách và kinh phí hỗ trợ. Đồng thời chỉ đạo thực hiện chi trả hỗ trợ. Trường hợp không phê duyệt, Ủy ban Nhân dân cấp tỉnh thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Trình tự thủ tục thực hiện

>>>Xem thêm: Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trên đây là một số hướng dẫn cơ bản về vấn đề giải quyết thủ tục bảo hiểm cho người lao động khi thỏa thuận hoãn hợp đồng. Để tìm hiểu các vấn đề pháp lý liên quan về lĩnh vực lao động quý khách có thể truy cập Luật sư lao động để tham khảo một cách chi tiết và kịp thời nhất, đồng thời bạn đọc vui lòng liên hệ qua số HOTLINE 1900.63.63.87 để được TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG và hỗ trợ. Xin cảm ơn!