Hợp đồng cộng tác viên có phải là một loại hợp đồng lao động

Hợp đồng cộng tác viên là loại hợp đồng phổ biến trong các lĩnh vực như marketing, truyền thông, bán hàng,… Đây là hình thức hợp tác giữa hai bên, trong đó cộng tác viên thực hiện một công việc cụ thể và nhận thù lao mà không phải là một nhân viên chính thức của công ty. Hợp đồng này có những đặc điểm khác biệt với hợp đồng lao động. Hãy cũng theo dõi bài viết sau của Long Phan PMT để cùng Chúng tôi tìm hiểu chuyên sâu.

Hợp đồng cộng tác viên là gì?

Hợp đồng cộng tác viên là thỏa thuận giữa hai bên, trong đó cộng tác viên thực hiện công việc cho bên còn lại và nhận thù lao. Hợp đồng này không áp dụng các quyền lợi như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hay bảo hiểm thất nghiệp. Hợp đồng này linh hoạt, thích hợp với công việc tạm thời hoặc theo dự án. Các điều khoản như nội dung công việc, mức thù lao và thời gian thực hiện cần được làm rõ để bảo vệ quyền lợi của cả hai bên.

>>> Xem thêm: Hợp đồng lao động và Hợp đồng cộng tác viên có gì khác nhau?

So sánh hợp đồng cộng tác viên và hợp đồng lao động

Hợp đồng cộng tác và hợp đồng lao động có sự khác biệt về bản chất. Cụ thể:

• Hợp đồng lao động là một sự thỏa thuận chính thức giữa người lao động và người sử dụng lao động, điều chỉnh công việc, mức lương, quyền lợi và nghĩa vụ trong quan hệ lao động. Điều này được quy định tại khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019. Người lao động được hưởng các phúc lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
• Hợp đồng cộng tác viên, theo Điều 513 Bộ luật Dân sự 2015, là một loại hợp đồng dịch vụ, nơi cộng tác viên thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ và nhận tiền thù lao. Hợp đồng này thường không yêu cầu người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hay bảo hiểm thất nghiệp, trừ khi có thỏa thuận khác.

Ngoài ra, hợp đồng lao động yêu cầu việc ký kết phải có hình thức văn bản. Hình thức hợp đồng có thể là xác định thời hạn hoăc không xác định thời hạn. Trong khi đó, hợp đồng cộng tác viên có thể được xác lập bằng lời nói hoặc văn bản và thời hạn của hợp đồng tùy thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên. Điều này tạo ra sự linh hoạt hơn cho các công ty khi thuê mướn cộng tác viên, nhưng cũng đồng nghĩa với việc quyền lợi của người lao động không được bảo vệ đầy đủ như trong hợp đồng lao động.

Hợp đồng cộng tác viên có phải là một loại hợp đồng lao động?

Khi xem xét liệu hợp đồng cộng tác viên có phải là hợp đồng lao động hay không, cần dựa vào các quy định trong Bộ luật Lao động và Bộ luật Dân sự. Điều này đặc biệt quan trọng vì việc xác định sai loại hợp đồng có thể dẫn đến hậu quả pháp lý nghiêm trọng.

• Quy định về Hợp đồng lao động tại ghi nhận cụ thể tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019.
• Hợp đồng cộng tác viên được quy định tại Điều 513 Bộ luật Dân sự 2015. Theo đó, Bộ luật Dân sự 2015 khẳng định rằng hợp đồng này là một loại hợp đồng dịch vụ, trong đó một bên thực hiện công việc và bên còn lại trả tiền dịch vụ.

Tuy nhiên, nếu hợp đồng có yếu tố của hợp đồng lao động, chẳng hạn như quản lý và giám sát chặt chẽ, người sử dụng lao động có thể phải tuân thủ các nghĩa vụ của hợp đồng lao động, bao gồm việc đóng bảo hiểm.

Liên hệ Long Phan PMT tư vấn pháp lý về hợp đồng

Long Phan PMT là một đơn vị uy tín, chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý về hợp đồng và các vấn đề liên quan. Quý khách hàng có thể liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ chi tiết và chuyên sâu về các vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng này. Dịch vụ Luật sư của Long Phan PMT bao gồm:

• Tư vấn về việc xác định bản chất từng loại hợp đồng.
• Hướng dẫn các điều khoản cần có trong hợp đồng cộng tác viên.
• Cung cấp tư vấn về quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và bảo hiểm thất nghiệp đối với cộng tác viên.
• Hỗ trợ soạn thảo và đàm phán hợp đồng cộng tác phù hợp với quy định pháp luật.
• Xử lý tranh chấp hợp đồng giữa các bên.

>>> Xem thêm: 

Tranh chấp hợp đồng cộng tác viên kinh doanh

Việc xác định hợp đồng cộng tác viên có phải là hợp đồng lao động hay không phụ thuộc vào các yếu tố như nội dung công việc, mức độ quản lý, điều hành của các bên và các điều kiện pháp lý liên quan. Quý khách hàng cần lưu ý những quy định này để tránh những rủi ro pháp lý không đáng có. Nếu cần tư vấn chi tiết về hợp đồng, vui lòng liên hệ ngay với Long Phan PMT qua hotline 1900636387.