Cách tính tuổi nghỉ hưu cho người lao động theo quy định mới của pháp luật lao động hiện nay là vấn đề gây nhiều thắc mắc khi người lao động khi tuổi nghỉ hưu được tăng lên so với trước đây. Hiểu được cách tính theo bảng lộ trình tuổi nghỉ hưu sẽ giúp Quý bạn đọc bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Mời Quý bạn đọc theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi để biết thêm thông tin chi tiết.
Cách tính tuổi nghỉ hưu
Lộ trình nghỉ hưu của người lao động theo quy định mới nhất
Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực. Theo khoản 2 Điều 169, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028, đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Cách tính tuổi nghỉ hưu cho người lao động
Nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường
Lộ trình nghỉ hưu
Kể từ 01/01/2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường được tính như sau:
Đối với lao động nam là đủ 60 tháng tuổi 03 tháng, sau đó mỗi năm cứ tăng thêm 03 tháng cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028;
Đối với lao động nữ là đủ 55 tuổi 04 tháng, mỗi năm cứ tăng thêm 04 tháng cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường
Nghỉ hưu thấp hơn tuổi quy định
Tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động hiện hành, Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu, người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong các trường hợp:
- Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành;
- Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021;
- Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
- Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc quy định tại điểm a và thời gian làm việc ở vùng quy định tại điểm b khoản này từ đủ 15 năm trở lên.
Nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường
Căn cứ khoản 4 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, được hướng dẫn bởi Điều 6 Nghị định 135/2020/NĐ-CP, người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tại thời điểm nghỉ hưu.
Mức hưởng lương hưu của người lao động
Mức hưởng lương hưu hàng tháng của người lao động đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ tuổi nghỉ hưu được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội và tương đương với số năm đóng bảo hiểm xã hội theo khoản 2 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Người lao động là nam nghỉ hưu vào năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm. Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Cứ mỗi năm tính thêm 2%, mức tối đa sẽ là 75%. Như vậy, mức hưởng lương hưu tối đa khi tham gia BHXH bắt buộc là 75%.
>>> Xem thêm: ĐÓNG BẢO HIỂM BAO NHIÊU NĂM THÌ ĐƯỢC HƯỞNG LƯƠNG HƯU
Theo quy định mới nhất về tuổi nghỉ hưu thì thời điểm nghỉ hưu của người lao động là kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Đối với trường hợp người lao động nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tuổi nghỉ hưu trong lao động bình thường, tiếp tục làm việc khi đã đủ tuổi nghỉ hưu thì thời điểm nghỉ hưu là thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Thời điểm người lao động được nhận lương hưu là ngày đầu tiên của tháng liền kề sau thời điểm nghỉ hưu.
Ví dụ: A là lao động nam sinh tháng 1/1961, thời điểm nghỉ hưu của A sẽ là đủ 60 tuổi 03 tháng, là kết thúc ngày cuối cùng của tháng 4/2021; Thời điểm bắt đầu nhận lương hưu của A là ngày 01/05/2021.
B là lao động nữ sinh tháng 1/1966, đủ 55 tuổi 04 tháng được nghỉ hưu. Thời điểm nghỉ hưu của B là ngày kết thúc cuối cùng của tháng 5/2021; Thời điểm bắt đầu nhận lương hưu của B sẽ bắt đầu từ ngày 01/06/2021.
Trường hợp mà người lao động không xác định được ngày sinh, tháng sinh thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh làm căn cứ xác định thời điểm nghỉ hưu và nhận lương hưu.
Trên đây là toàn bộ thông tin bài viết về cách tính tuổi nghỉ hưu cho người lao động theo quy định mới nhất. Nếu quý bạn đọc có bất cứ thắc nào nào liên quan đến pháp luật Lao động, vui lòng liên hệ qua hotline 1900.63.63.87 để được LUẬT SƯ LAO ĐỘNG trực tiếp tư vấn luật lao động và hỗ trợ chi tiết, xin cảm ơn!
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.