Hợp đồng khoán việc được ký mấy lần theo luật?

Hợp đồng khoán việc được ký mấy lần là câu hỏi được nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Loại hợp đồng này thường được áp dụng cho các công việc tạm thời, không đòi hỏi tính chất thường xuyên. Tuy nhiên, việc ký kết nhiều lần hoặc áp dụng sai đối tượng có thể dẫn đến rủi ro pháp lý. Vậy, pháp luật hiện hành quy định như thế nào về số lần ký hợp đồng khoán việc? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây của Long Phan PMT.

Hợp đồng khoán việc là gì?

Hợp đồng khoán việc hay còn gọi là hợp đồng giao khoán, là sự thỏa thuận giữa hai bên, trong đó bên nhận khoán thực hiện một công việc nhất định theo yêu cầu của bên giao khoán để nhận được một khoản thù lao. Loại hợp đồng này thường áp dụng cho các công việc có tính chất thời vụ, ngắn hạn và không thường xuyên.

Số lần ký kết hợp đồng khoán việc theo quy định pháp luật

Hiện nay, pháp luật Việt Nam không quy định cụ thể về số lần ký kết hợp đồng khoán việc trong một năm. Việc ký kết hợp đồng khoán việc có thể được thực hiện nhiều lần, tùy thuộc vào thỏa thuận giữa các bên và tính chất công việc. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng hợp đồng khoán việc chỉ nên áp dụng cho các công việc mang tính chất tạm thời, không thường xuyên.

Các loại hợp đồng khoán việc nhưng có tính chất lâu dài, ổn định, lặp đi lặp lại; có sự quản lý điều hành và có trả lương vẫn được xem là hợp đồng lao động. Khi được xác định là hợp đồng lao động, việc ký kết phải theo quy định pháp luật về lao động.

Phân biệt hợp đồng khoán việc và hợp đồng lao động

Hợp đồng khoán việc là một hợp đồng dân sự, không yêu cầu thời gian làm việc cố định, không có quy định bắt buộc về bảo hiểm xã hội và chỉ tập trung vào kết quả công việc.

Trong khi đó, hợp đồng lao động được quy định trong Bộ luật Lao động, yêu cầu người lao động tuân thủ giờ làm việc, nghỉ ngơi, và được hưởng các quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Quy định về hợp đồng lao động được ghi nhận tại Chương III Bộ luật Lao động 2019.

Việc phân biệt bản chất của hai loại hợp đồng giúp các bên có sự cân nhắc, lựa chọn và xác lập hợp đồng đúng với quy định pháp luật, mục đích của các bên.

Mặc dù pháp luật không giới hạn số lần ký kết hợp đồng khoán việc, nhưng nếu công việc có tính chất thường xuyên và lâu dài, doanh nghiệp nên chuyển sang ký hợp đồng lao động để tuân thủ quy định của pháp luật lao động. Việc sử dụng hợp đồng khoán việc cho các công việc mang tính chất thường xuyên có thể bị coi là vi phạm pháp luật lao động và dẫn đến xử phạt hành chính.

Dịch vụ luật sư tư vấn, soạn thảo hợp đồng khoán việc

Hợp đồng khoán việc là một loại hợp đồng phổ biến trong các doanh nghiệp, đặc biệt đối với các công việc có tính chất thời vụ hoặc ngắn hạn. Tuy nhiên, việc soạn thảo và ký kết hợp đồng này đòi hỏi phải tuân thủ đúng các quy định pháp luật để tránh tranh chấp và rủi ro không đáng có. Hiểu được nhu cầu đó, Luật Long Phan PMT cung cấp dịch vụ tư vấn và soạn thảo hợp đồng khoán việc chuyên nghiệp, hiệu quả, đảm bảo quyền lợi cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Phạm vi dịch vụ của Chúng tôi bao gồm:

Tư vấn pháp lý về hợp đồng khoán việc

• Giải thích các quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng khoán việc.
• Đánh giá, tư vấn, phân tính tính phù hợp của hợp đồng khoán việc với từng loại công việc.
• Hướng dẫn doanh nghiệp và người lao động cách áp dụng hợp đồng khoán việc đúng quy định.

Soạn thảo hợp đồng theo quy định pháp luật

• Xây dựng hợp đồng khoán việc với các điều khoản đầy đủ, rõ ràng.
• Đảm bảo hợp đồng đáp ứng các tiêu chí pháp lý và bảo vệ quyền lợi của các bên.
• Điều chỉnh nội dung hợp đồng phù hợp với đặc thù công việc và yêu cầu của doanh nghiệp.
• Review, đề xuất sửa đổi, bổ sung các điều khoản trong hợp đồng phù hợp quy định pháp luật, quyền lợi của khách hàng.

>>> Xem thêm:

• Hợp đồng giao khoán công việc
• Tư vấn soạn thảo hợp đồng giao khoán tài sản 

Hỗ trợ giải quyết tranh chấp liên quan

• Tư vấn phương án giải quyết tranh chấp hợp đồng khoán việc.
• Nhận ủy quyền thay mặt, đại diện, cùng làm việc tại Tòa án để trình bày ý kiến bảo vệ thân chủ.
• Cử Luật sư tham gia bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của thân chủ tại phiên toàn.
• Soạn thảo toàn bộ hồ sơ, tài liệu, đơn từ tố tụng trong quá trình khởi kiện.

>>> Xem thêm: Tư vấn hợp đồng

Hợp đồng khoán việc được ký mấy lần phụ thuộc vào tính chất và nhu cầu thực tế của công việc, không bị pháp luật giới hạn cụ thể về số lần. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần lưu ý áp dụng đúng loại hợp đồng cho từng trường hợp cụ thể, tránh việc lạm dụng hợp đồng khoán việc cho các công việc thường xuyên, lâu dài để không vi phạm các quy định của Bộ luật Lao động. Nếu cần tư vấn chi tiết về hợp đồng khoán việc hoặc các vấn đề pháp lý liên quan, hãy liên hệ ngay với Long Phan PMT qua số 1900636387 để được hỗ trợ kịp thời và hiệu quả.