Có được ký lại hợp đồng không xác định thời hạn không?

Ký lại hợp đồng không xác định thời hạn là vấn đề pháp lý phát sinh trong quan hệ lao động. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng không xác định thời hạn là loại hợp đồng không giới hạn thời gian làm việc. Bài viết sau đây Chuyên tư vấn luật sẽ cung cấp thông tin chi tiết cho nội dung này.

Quy định chung về hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Tại điểm a khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Điều này được xác lập dựa trên sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động (viết tắt “NSDLĐ” và người lao động (viết tắt “NLĐ”).

Ví dụ: Công ty A ký kết hợp đồng lao động với anh B thời điểm hợp đồng có hiệu lực là ngày 1/1/2024, không có thời điểm kết thúc.

Căn cứ quy định tại Điều 14 và Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng lao động không thời hạn sẽ được ký trong các trường hợp sau:

Trường hợp 1: Hợp đồng lao động ký kết theo sự thỏa thuận giữa NSDLĐ và NLĐ với thời hạn làm việc ghi trong hợp đồng lao động là không xác định thời hạn.

Trường hợp 2: NSDLĐ và NLĐ đã ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn. Sau khi hợp đồng hết hạn NLĐ vẫn tiếp tục làm việc nhưng hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trường hợp 3: NSDLĐ và NLĐ đã ký liên tiếp 2 hợp đồng lao động có xác định thời hạn. Khi hợp đồng lao động ký lần 2 hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Ký lại hợp đồng lao động không xác định thời hạn có được không?

Căn cứ các quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và các quy định liên quan thì không có quy định nào cấm NSDLĐ và người lao động ký lại hợp đồng lao động không xác định thời hạn đã giao kết trước đó.

Do đó, nếu có nhu cầu thì các bên có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn cũ. Sau đó, các bên ký lại hợp đồng lao động không xác định. Ký lại hợp đồng lao động phải tuân thủ Bộ luật Lao động 2019 và quy định khác liên quan.

Ngoài ra, nếu không muốn chấm dứt hiệu lực của hợp đồng lao động cũ thì các bên có thể ký phụ lục hợp đồng.

>> Xem thêm: Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Những lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Khi ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động cần lưu ý:

• Đọc kỹ từng điều khoản trong hợp đồng. Mức lương, các khoản phụ cấp, thời gian làm việc, công việc cụ thể, quyền lợi được hưởng. Các điều kiện chấm dứt hợp đồng cần được ghi rõ ràng và minh bạch.
• Một lưu ý quan trọng khác là thời gian thử việc. Nếu có, hãy tìm hiểu kỹ về thời gian thử việc, các tiêu chí đánh giá và quyền lợi trong thời gian này.
• Trong quá trình làm việc, hãy luôn giữ bản sao hợp đồng và các giấy tờ liên quan.
• Cuối cùng, hãy chủ động tìm hiểu về các quy định của pháp luật lao động. Việc nắm vững kiến thức về luật sẽ giúp bảo vệ quyền tốt hơn.
• Ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn là một quyết định quan trọng. Vì vậy, hãy dành thời gian để tìm hiểu kỹ và cân nhắc thật kỹ trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Hãy nhớ rằng, một hợp đồng lao động tốt sẽ đảm bảo quyền lợi của cả NLĐ và NSDLĐ.
• Hãy tham khảo ý kiến của những người có kinh nghiệm hoặc luật sư. Họ có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về các quy định của pháp luật lao động và đưa ra những lời khuyên hữu ích.

>> Xem thêm: Thủ tục chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn

Dịch vụ tư vấn, soạn thảo hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Luật Long Phan PMT cung cấp các giải pháp pháp lý chuyên sâu, hiệu quả. Các dịch vụ về hợp đồng lao động bao gồm:

• Tư vấn trường hợp áp dụng hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Tư vấn về quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng lao động.
• Soạn thảo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Rà soát tính pháp lý của các điều khoản trong hợp đồng lao động.
• Tư vấn về các thủ tục đăng ký và quản lý lao động theo quy định
• Hỗ trợ đàm phán, thương lượng các điều khoản hợp đồng giữa các bên
• Tư vấn giải quyết tranh chấp phát sinh từ hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động cần được đảm bảo nội dung rõ ràng và chi tiết. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi của các bên, tránh rủi ro tranh chấp. Luật Long Phan PMT cam kết mang đến giải pháp pháp lý hiệu quả, bảo vệ tối đa các bên. Hãy liên hotline 1900636387 để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ kịp thời.