Không nghỉ hết phép năm người lao động luôn băn khoăn liệu có được công ty thanh toán tiền lương cho số ngày nghỉ chưa sử dụng hay không. Theo quy định pháp luật, nghỉ phép năm là quyền lợi của người lao động nhằm đảm bảo sức khỏe và tái tạo sức lao động. Việc không sử dụng hết ngày nghỉ phép năm và các chế độ liên quan sẽ được Long Phan PMT trình bày cụ thể qua bài viết này.
Bộ luật lao động quy định thế nào về nghỉ phép năm?
Ngày nghỉ phép năm, theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, là số ngày nghỉ hằng năm mà người lao động được hưởng nguyên lương, tính theo hợp đồng lao động. Số ngày này được xác định dựa trên thời gian làm việc liên tục cho cùng một người sử dụng lao động.
Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường được nghỉ 12 ngày mỗi năm. Các nhóm đặc thù như người lao động làm việc trong môi trường độc hại hoặc nguy hiểm, hoặc người lao động chưa thành niên được hưởng thêm 2-4 ngày phép. Nếu làm không đủ năm, số ngày nghỉ sẽ được tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế.
Ngoài ra, người lao động có thâm niên làm việc đủ số năm theo quy định sẽ được nghỉ thêm 1 ngày. Cứ mỗi 5 năm làm việc liên tục, người lao động được thêm 1 ngày nghỉ, theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019.
Không nghỉ hết phép năm có được thanh toán tiền không?
Quy định pháp luật về thanh toán phép năm chưa sử dụng
Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng, người lao động chưa nghỉ hết phép năm sẽ được thanh toán tiền lương tương ứng với số ngày phép chưa sử dụng trong các trường hợp:
- Người lao động thôi việc.
- Người lao động bị mất việc làm.
Các trường hợp không được thanh toán phép năm chưa sử dụng
Nếu người lao động không thuộc diện thôi việc hoặc mất việc làm, pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải thanh toán ngày phép chưa sử dụng. Quyền lợi này phụ thuộc vào chính sách nội bộ của công ty hoặc thỏa thuận riêng giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Cách tính tiền lương khi thanh toán phép năm chưa sử dụng
Khoản 3 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định rằng, tiền lương để tính thanh toán ngày phép chưa sử dụng là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng liền kề trước tháng người lao động thôi việc hoặc mất việc làm.
Công ty và người lao động có được thỏa thuận về chính sách thanh toán ngày nghỉ phép?
Doanh nghiệp có quyền xây dựng và áp dụng chính sách thanh toán ngày phép chưa sử dụng, miễn là đảm bảo quyền lợi tối thiểu theo quy định của pháp luật.
Nhiều doanh nghiệp lựa chọn chuyển ngày phép sang năm sau hoặc thanh toán tiền cho số ngày phép chưa sử dụng. Tuy nhiên, quy định này cần được thể hiện rõ ràng trong thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Người lao động có thể thương lượng với doanh nghiệp để nghỉ gộp, chuyển ngày phép sang năm sau hoặc nhận thanh toán tiền mặt. Điều này cần được thực hiện thông qua văn bản để bảo bảo được quyền lợi của cả đôi bên.
Một số câu hỏi thường gặp về ngày nghỉ phép
Nghỉ phép năm có được tính vào lương thưởng cuối năm không? Ngày nghỉ phép năm là quyền lợi riêng biệt và không liên quan đến lương thưởng cuối năm.
Có thể quy đổi ngày phép thành tiền bất kỳ lúc nào không? Chỉ trong trường hợp thôi việc hoặc mất việc làm, ngày phép chưa sử dụng mới được quy đổi thành tiền. Các trường hợp còn lại phải theo thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động.
Người lao động làm bán thời gian có được hưởng phép năm không? Người lao động bán thời gian cũng được tính ngày phép năm theo tỷ lệ số giờ làm việc thực tế so với người lao động làm toàn thời gian.
Luật sư tư vấn lao động tại Long Phan PMT
Long Phan PMT là đơn vị pháp lý chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật lao động. Dịch vụ luật sư lao động của Long Phan PMT bao gồm:
- Tư vấn pháp luật lao động, tư vấn quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
- Soạn thảo và rà soát hợp đồng lao động.
- Đại diện giải quyết tranh chấp lao động.
- Tham gia đàm phán, hòa giải và tranh tụng tại tòa án.
- Xây dựng quy định nội bộ, hỗ trợ doanh nghiệp trong việc xây dựng quy chế về nghỉ phép và các chính sách khác.
Tùy theo loại hình của từng doanh nghiệp, Long Phan PMT có thể xây dựng gói dịch vụ phù hợp với nhu cầu.
Người lao động làm việc đủ 12 tháng được nghỉ ít nhất 12 ngày phép năm, theo Bộ luật Lao động 2019. Nếu không sử dụng hết, số ngày phép chưa nghỉ có thể được thanh toán tiền lương khi thôi việc hoặc mất việc làm, đảm bảo quyền lợi theo pháp luật. Để được tư vấn chi tiết và bảo vệ quyền lợi của mình, hãy liên hệ 1900636387 để được Luật sư của Long Phan PMT hỗ trợ chuyên sâu.
>>> Xem thêm bài viết liên quan của Long Phan PMT:
- Các khoản bồi thường người lao động phải biết khi bị nghỉ việc
- Cách tính lương làm thêm giờ
- Dịch vụ luật sư lao động
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.