Dịch vụ soạn thư tư vấn quy trình xử lý kỷ luật lao động qua email là hình thức hỗ trợ pháp lý thông qua văn bản được sử dụng phổ biến. Dịch vụ này sẽ giải đáp thắc mắc của các bên trong quan hệ lao động một cách nhanh chóng, chính xác, hiệu quả mà không tốn quá nhiều thời gian. Với kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp luật lao động Luật Long Phan PMT sẽ cung cấp đến Khách hàng dịch vụ soạn thư tư vấn qua email thông qua bài viết bên dưới.
Quy trình xử lý kỷ luật lao động
Mục Lục
Quy trình xử lý kỷ luật lao động
Theo Khoản 6 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về điều kiện lao động và quan hệ lao động có quy định cụ thể về quy trình xử lý kỷ luật lao động, cụ thể như sau:
Bước 1. Lập biên bản vi phạm: Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm đối với người lao động
Bước 2. Thông báo đến tổ chức đại diện, người đại diện của người lao động
Bước 3. Thu thập chứng cứ chứng minh lỗi (nếu có)
- Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động.
- Nếu vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh thì người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động.
Bước 4. Thông báo thông tin về cuộc họp xử lý kỷ luật lao động
Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 123 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động như sau:
- Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động thông báo các thông tin về cuộc họp xử lý kỷ luật lao động đến các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, c khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, bảo đảm các thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp, bao gồm: Nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động
- Khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động, các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, c khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 phải xác nhận tham dự cuộc họp với người sử dụng lao động.
Bước 5. Họp xử lý kỷ luật lao động. Người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm đã thông báo tại bước 4.
Bước 6. Ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động. Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, 2 Điều 123 Bộ luật Lao động 2019, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động và gửi đến các thành phần phải tham dự quy định tại điểm b, c khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019.
Tóm lại, khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động trước hết sẽ lập biên bản vi phạm đối với người lao động, thông báo đến tổ chức đại diện, người đại diện người lao động. Sau đó người sử dụng lao động sẽ tiến hành thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động rồi thông báo thông tin về cuộc họp và tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động.
Cuối cùng người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động sẽ ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động và gửi đến các thành phần phải tham dự. Như vậy, khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động sẽ tiến hành xử lý kỷ luật lao động họ theo trình tự, thủ tục nêu trên
Dịch vụ soạn thư tư vấn xử lý kỷ luật lao động qua email
Nội dung thư tư vấn
Nội dung dịch vụ soạn tư vấn xử lý kỷ luật lao động bao gồm:
- Tư vấn trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
- Tư vấn nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động
- Các trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
- Tư vấn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
- Tư vấn các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
- Tư vấn cách giải quyết các trách nhiệm pháp lý trong trường hợp doanh nghiệp xử lý kỷ luật người lao động trái luật
>>> Xem thêm bài viết: Phương thức tư vấn lao động qua thư tư vấn
Thư tư vấn quy trình xử lý kỷ luật lao động qua email
Quy trình tiếp nhận và thực hiện
Với dịch vụ soạn thư tư vấn qua email, Long Phan PMT sẽ thực hiện các công việc sau đây:
- Tiếp nhận thông tin khách hàng, nội dung yêu cầu tư vấn thông qua tổng đài, zalo, email và các phương tiện truyền thông khác của Long Phan PMT
- Nhận hồ sơ, tài liệu; xác nhận lại yêu cầu tư vấn. Hội đồng luật sư chuyên môn báo phí và thời gian thực hiện thư tư vấn
- Khách hàng đồng ý thực hiện thư tư vấn
- Thực hiện thư tư vấn
- Gửi sản phẩm cho khách hàng
- Giải đáp thắc mắc, điều chỉnh nội dung thư tư vấn (01 lần duy nhất)
- Gửi sản phẩm cuối cùng và nghiệm thu
Phí soạn thư tư vấn quy trình xử lý kỷ luật lao động qua email và thời gian trả kết quả
Chi phí soạn thư tư vấn sẽ tùy vào mức độ, tính chất của từng vụ việc. Sau khi khách hàng gửi hồ sơ, tài liệu và nội dung yêu cầu tư vấn, Hội đồng Luật sư chuyên môn sẽ báo phí cụ thể.
Tùy thuộc vào từng hồ sơ và yêu cầu của khách hàng mà thời gian trả quả tư vấn sẽ giao động từ 24h đến 48h làm việc. Trường hợp có yêu cầu phức tạp thì thời gian thực hiện thư tư vấn có thể kéo dài hơn nhưng trên cơ sở có sự thỏa thuận, đồng ý của khách hàng và công ty.
>>> Xem thêm bài viết về: Phí soạn thảo thư tư vấn pháp lý đơn lẻ
Dịch vụ Luật sư tư vấn pháp luật lao động thường xuyên cho doanh nghiệp
Dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên được hiểu là doanh nghiệp có thể yêu cầu Luật sư tư vấn, thực hiện các công việc pháp lý bất cứ khi nào và tại bất cứ nơi nào phát sinh vấn đề trong hoạt động kinh doanh của mình. Nói cách khác, dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên đóng vai trò như “Luật sư nội bộ”, là một bộ phận pháp chế của doanh nghiệp một cách đúng nghĩa.
Quý Khách hàng có thể hoàn toàn an tâm giao toàn bộ các công việc pháp lý bởi Chúng tôi luôn cam kết tất cả các thông tin của doanh nghiệp có được trong suốt quá trình cung cấp dịch vụ sẽ được bảo mật một cách tuyệt đối. Tùy thuộc và nhu cầu, quy mô hoạt động của doanh nghiệp, Quý Khách hàng có thể lựa chọn một trong các Gói Dịch Vụ sau: gói dịch vụ cơ bản, nâng cao, chuyên nghiệp.
Trường hợp phát sinh những nhu cầu của doanh nghiệp trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh nằm ngoài phạm vi tư vấn của gói dịch vụ chúng tôi cung cấp, Long Phan PMT luôn sẵn sàng hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết thông qua hình thức ký kết các Phụ lục Hợp đồng dịch vụ pháp lý thường xuyên. Tùy vào nhu cầu thực tế của mình, doanh nghiệp có thể đề xuất thay đổi Gói Dịch Vụ khác hoặc điều chỉnh nội dung công việc trước hoặc sau một quá trình sử dụng dịch vụ, Công ty Luật Long Phan PMT luôn sẵn sàng hỗ trợ để thay đổi và/hoặc xây dựng cho Quý Khách hàng Gói Dịch Vụ riêng biệt.
Sau đây là nội dung gói dịch vụ lao động thường xuyên cho doanh nghiệp
| Cơ bản | Nâng cao | Chuyên nghiệp |
| Tư vấn về Điều chỉnh, sửa đổi hệ thống văn bản chính sách quản lý lao động | Tư vấn về Điều chỉnh, sửa đổi hệ thống văn bản chính sách quản lý lao động | Tư vấn về Điều chỉnh, sửa đổi hệ thống văn bản chính sách quản lý lao động |
| Cung cấp biểu mẫu chuẩn, phù hợp quy định pháp luật về lao động | Soạn thảo biểu mẫu chuẩn, phù hợp quy định pháp luật và chính sách công ty về lao động | Soạn thảo biểu mẫu chuẩn, phù hợp quy định pháp luật và chính sách công ty về lao động |
| Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động trong doanh nghiệp | Tư vấn, soạn thảo văn bản, đơn từ trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động trong doanh nghiệp | Tư vấn, soạn thảo văn bản, đơn từ trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động trong doanh nghiệp |
Liên hệ luật sư soạn thư tư vấn
Dịch vụ soạn thư tư vấn xử lý kỷ luật qua email ngày càng được sử dụng rộng rãi và phổ biến. Khi tham gia vào một quan hệ lao động nếu có bất kỳ vướng mắc nào, các bên có thể lựa chọn dịch vụ soạn thư tư vấn qua email vì tính nhanh chóng, thuận tiện, đảm bảo đầy đủ nội dung mà loại dịch vụ này mang lại. Bài viết trên đây Luật Long Phan PMT cung cấp đến quý khách hàng dịch vụ soạn thư tư vấn qua email. Nếu quý khách vẫn còn thắc mắc cần Luật sư lao động giải đáp vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline: 1900.63.63.87 để được hỗ trợ
Bài viết liên quan:
- Luật sư tư vấn soạn thảo đơn khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động
- Luật sư tư vấn xử lý người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc
- Hết thời hiệu xử lý kỷ luật, người lao động có phải chịu kỷ luật không
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.