Chưa đăng ký kết hôn nam có được hưởng thai sản? Căn cứ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và và các văn bản hướng dẫn thi hành, vẫn có chế độ thai sản dành cho nam. Tuy nhiên, theo quy định pháp luật nam giới chưa kết hôn có quyền được HƯỞNG CHẾ ĐỘ này hay không? Bài viết sau đây sẽ cung cấp thêm thông tin cho quý bạn đọc.
Nam giới vẫn có chế độ hưởng thai sản
Mục Lục
Điều kiện nghỉ việc hưởng thai sản đối với lao động nam
Theo điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (được hướng dẫn bởi Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH), lao động nam được hưởng chế độ thai sản nếu có đủ 02 điều kiện sau:
- Đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
- Có vợ sinh con
Có vợ sinh con là điều kiện để lao động nam được hưởng thai sản
Chế độ hưởng thai sản đối với nam
Thời gian nghỉ hưởng
Theo Khoản 2, 4, 5, 6 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con thì trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh được nghỉ hưởng chế độ thai sản như sau:
- 05 ngày làm việc nếu vợ sinh thường;
- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
- 10 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
- 14 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.
Trong một số trường hợp đặc biệt, lao động nam được nghỉ với thời gian dài hơn, tuy nhiên thời gian nghỉ trong các trường hợp này sẽ tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần:
- Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Nếu mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng và mẹ chết sau sinh thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
- Trường hợp cha tham gia BHXH mà không nghỉ việc khi vợ chết sau sinh thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ.
- Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Mức hưởng
Theo Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội thì mức hưởng chế độ thai sản dành cho lao động nam được tính như sau:
Mức hưởng = 100% X (Mbqtl : 24) X Số ngày được nghỉ.
Trong đó:
- Mbqtl là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản;
- Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là Mbqtl mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.
Nghỉ thai sản, lao động nam vẫn được hưởng lương
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản của lao động nam
Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (được sửa đổi bổ sung bởi khoản 10 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH) quy định, lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có đầy đủ các giấy tờ sau:
- Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con;
- Giấy xác nhận của cơ sở y tế trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình số bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Nam không được hưởng thai sản khi chưa đăng ký kết hôn
Theo Khoản 5 Điều 3 Luật Hôn nhân và Gia đình năm 2014, kết hôn là việc nam và nữ xác lập quan hệ vợ chồng với nhau theo quy định về điều kiện kết hôn và đăng ký kết hôn do cơ quan Nhà nước có thẩm quyền thực hiện. Điều này đồng nghĩa với việc, quan hệ vợ chồng chỉ được công nhận khi nam và nữ kết hôn hợp pháp theo quy định của pháp luật.
Điều kiện để lao động nam được hưởng chế độ được pháp luật quy định rõ là “có vợ sinh con”. Như vậy, đối với người lao động chưa đăng ký kết hôn hoặc không đăng ký kết hôn sẽ không được xác định là vợ chồng hợp pháp. Do vậy, người lao động nam trong trường hợp này sẽ không được hưởng chế độ thai sản.
Chế độ trợ cấp một lần khi sinh con
Điều kiện để được hưởng chế độ trợ cấp một lần:
- Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH thì cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
- Trường hợp người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.
Mức hưởng:
Lao động nam được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Hiện nay, mức lương cơ sở vẫn giữ nguyên là 1,49 triệu đồng/tháng. Do đó, mức trợ cấp sẽ là: 1,49 triệu đồng x 2 = 2,98 triệu đồng.
Trên đây là những quy định của pháp luật về chế độ hưởng thai sản của lao động nam. Nếu Quý bạn đọc có thắc mắc về vấn đề trên hoặc muốn được Tư vấn luật Lao động, có thể liên hệ Công ty Luật Long Phan PMT qua HOTLINE: 1900.63.63.87 hoặc qua website của chúng tôi để được Luật sư Lao động tư vấn chi tiết.
Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.