Tranh chấp nội bộ Công ty TNHH: Thủ tục giải quyết mới nhất

Tranh chấp nội bộ công ty TNHH xảy ra khi các thành viên hoặc người quản lý có bất đồng về quyền lợi, trách nhiệm trong quá trình vận hành doanh nghiệp. Các xung đột này thường liên quan đến góp vốn, phân chia lợi nhuận, quyền điều hành…, gây ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động kinh doanh. Bài viết phân tích các thủ tục giải quyết tranh chấp nội bộ công ty TNHH mới nhất.

Tranh chấp nội bộ công ty TNHH

Tranh chấp nội bộ công ty TNHH là các bất đồng, xung đột phát sinh giữa các thành viên trong công ty, giữa thành viên với công ty hoặc giữa các cơ quan quản lý trong quá trình hoạt động kinh doanh. Các tranh chấp này thường phát sinh từ việc thực hiện quyền và nghĩa vụ theo quy định của Điều lệ công ty, Luật Doanh nghiệp hoặc các thỏa thuận giữa các bên liên quan. Giải quyết tranh chấp nội bộ đúng trình tự, thủ tục không chỉ bảo vệ quyền lợi của các bên mà còn đảm bảo hoạt động kinh doanh liên tục của doanh nghiệp.

Hiểu rõ các thủ tục giải quyết tranh chấp nội bộ công ty TNHH giúp doanh nghiệp và các thành viên chủ động phòng ngừa, xử lý khi phát sinh bất đồng.

>>> Xem thêm: Giải quyết tranh chấp nội bộ doanh nghiệp

Các loại tranh chấp nội bộ phổ biến trong công ty TNHH

Tranh chấp liên quan đến góp vốn

Tranh chấp về góp vốn trong công ty TNHH thường phát sinh khi các thành viên không thực hiện đúng cam kết góp vốn ban đầu. Các bất đồng này gây ảnh hưởng đến quyền lợi của thành viên khác và hoạt động của doanh nghiệp. Trên thực tế, tranh chấp về góp vốn chiếm tỷ lệ cao trong các vụ việc được đưa ra tòa án giải quyết.

Việc chậm hoặc không thanh toán vốn góp vi phạm nghĩa vụ của thành viên theo Điều 47 Luật Doanh nghiệp 2020. Theo quy định, thành viên phải góp đủ và đúng hạn số vốn đã cam kết, chịu trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác của công ty trong phạm vi số vốn đã cam kết góp. Trường hợp thành viên không thực hiện đúng cam kết, Hội đồng thành viên có quyền yêu cầu thực hiện nghĩa vụ góp vốn và chịu trách nhiệm tương ứng đối với các thiệt hại xảy ra.

Tranh chấp về định giá vốn góp bằng tài sản cũng diễn ra phổ biến. Pháp luật quy định giá trị vốn góp bằng tài sản phải được các thành viên thống nhất hoặc do tổ chức thẩm định giá chuyên nghiệp định giá. Bất đồng về phương pháp định giá, sự chênh lệch giữa giá trị đăng ký và thực tế tạo ra tranh chấp kéo dài giữa các thành viên.

Chuyển nhượng phần vốn góp thường phát sinh tranh chấp khi các bên không tuân thủ đúng quy định về quyền ưu tiên mua hoặc điều kiện chuyển nhượng.

Tranh chấp liên quan đến quản lý và hoạt động

Tranh chấp về quản lý và hoạt động trong công ty TNHH thường xuất phát từ xung đột quyền lực giữa các thành viên. Các mâu thuẫn này làm suy giảm hiệu quả hoạt động và tạo ra môi trường làm việc căng thẳng.

Xung đột giữa các thành viên hoặc Hội đồng thành viên xuất phát từ việc không thống nhất phương hướng phát triển, chiến lược kinh doanh. Điều 55 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định quyền và nghĩa vụ của Hội đồng thành viên, trong đó các quyết định quan trọng phải được thông qua với tỷ lệ biểu quyết theo quy định. Tuy nhiên, khi có bất đồng về quan điểm, các thành viên không đạt được số phiếu cần thiết dẫn đến bế tắc trong quản lý, điều hành.

Lạm quyền của người quản lý là nguyên nhân gây ra nhiều tranh chấp tại các công ty TNHH. Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc thực hiện các giao dịch vượt quá thẩm quyền, không tuân thủ nghị quyết của Hội đồng thành viên hoặc sử dụng tài sản công ty vì lợi ích cá nhân. Các hành vi này tạo ra xung đột nghiêm trọng và thường kết thúc bằng việc miễn nhiệm người quản lý hoặc khởi kiện ra tòa án.

Vi phạm quy chế nội bộ và tranh chấp về quyết định kinh doanh cũng diễn ra phổ biến. Nhiều công ty TNHH xảy ra tranh chấp khi thành viên hoặc người quản lý không tuân thủ điều lệ, quy chế nội bộ hoặc đưa ra quyết định kinh doanh gây thiệt hại cho công ty.

Tranh chấp liên quan đến phân chia lợi nhuận

Tranh chấp về phân chia lợi nhuận trong công ty TNHH phát sinh khi các thành viên không thống nhất về cách thức phân chia hoặc tỷ lệ phân chia. Các bất đồng này thường gắn liền với yếu tố tài chính và ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của mỗi thành viên.

Bất đồng về tỷ lệ chia lợi nhuận thường xảy ra khi không có quy định cụ thể trong điều lệ công ty hoặc khi các thành viên cho rằng tỷ lệ hiện tại không tương xứng với đóng góp. Theo Luật Doanh nghiệp 2020, lợi nhuận được chia cho thành viên theo tỷ lệ vốn góp, trừ trường hợp điều lệ công ty có quy định khác. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều thành viên cho rằng đóng góp của họ không chỉ là vốn mà còn bao gồm các yếu tố phi tài chính như trí tuệ, mối quan hệ, thời gian, dẫn đến tranh chấp kéo dài.

Cáo buộc phân chia không công bằng và tranh chấp về tính minh bạch tài chính cũng là vấn đề nổi cộm. Nhiều vụ việc xảy ra khi thành viên nắm giữ vị trí quản lý cố tình giấu giếm thông tin tài chính, báo cáo lợi nhuận không trung thực hoặc trì hoãn việc phân chia lợi nhuận

Tranh chấp liên quan đến giải thể công ty

Tranh chấp về giải thể công ty TNHH xuất hiện khi các thành viên không thống nhất về việc chấm dứt hoạt động của doanh nghiệp. Các xung đột này thường diễn ra trong bối cảnh công ty gặp khó khăn tài chính hoặc mâu thuẫn nội bộ không thể hòa giải.

Việc giải thể công ty TNHH phải tuân thủ quy định tại Điều 207 Luật Doanh nghiệp 2020, theo đó công ty có thể giải thể trong các trường hợp:

• Kết thúc thời hạn hoạt động đã ghi trong điều lệ công ty mà không có quyết định gia hạn;
• Theo quyết định của chủ sở hữu đối với công ty TNHH một thành viên, của Hội đồng thành viên đối với công ty TNHH hai thành viên trở lên;
• Công ty không còn đủ số lượng thành viên tối thiểu theo quy định trong thời hạn 06 tháng liên tục;
• Bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

Tranh chấp thường phát sinh khi một nhóm thành viên muốn giải thể trong khi nhóm khác muốn duy trì hoạt động, hoặc bất đồng về việc phân chia tài sản sau giải thể. Điều 208 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định trình tự, thủ tục giải thể bao gồm việc thanh toán các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác của công ty theo thứ tự ưu tiên. Phần tài sản còn lại sau khi đã thanh toán sẽ được phân chia cho các thành viên theo tỷ lệ sở hữu phần vốn góp. Tuy nhiên, quá trình phân chia này thường gặp khó khăn do bất đồng về giá trị tài sản, cách thức định giá hoặc ưu tiên phân bổ.

Khung pháp lý giải quyết tranh chấp

Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 quy định trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án. Theo Khoản 1 Điều 37, những tranh chấp nội bộ doanh nghiệp thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân cấp Tỉnh.

Tại khoản 4, Điều 30, BLTTDS 2015 quy định về những tranh chấp về nội bộ doanh nghiệp thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án, bao gồm: Tranh chấp giữa công ty với các thành viên của công ty; tranh chấp giữa công ty với người quản lý trong công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc thành viên Hội đồng quản trị, giám đốc, tổng giám đốc trong công ty cổ phần, giữa các thành viên của công ty với nhau liên quan đến việc thành lập, hoạt động, giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, bàn giao tài sản của công ty, chuyển đổi hình thức tổ chức của công ty.

Luật Trọng tài thương mại 2010 tạo cơ sở pháp lý cho việc giải quyết tranh chấp thông qua phương thức trọng tài. Điều 5 quy định về quyền lựa chọn phương thức giải quyết tranh chấp: Các bên có quyền thoả thuận giải quyết tranh chấp thông qua Trọng tài hoặc Toà án.

Quy chế nội bộ của công ty đóng vai trò quan trọng trong việc phòng ngừa và giải quyết tranh chấp. Điều lệ công ty có thể quy định cụ thể về cơ chế giải quyết tranh chấp nội bộ, bao gồm thủ tục hòa giải, thương lượng, hoặc các biện pháp khác trước khi đưa vụ việc ra cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Các quy định này có giá trị ràng buộc đối với các thành viên và người quản lý trong công ty.

Thủ tục giải quyết: Hướng dẫn từng bước

Giải quyết nội bộ

Giải quyết tranh chấp nội bộ công ty TNHH bắt đầu từ các biện pháp nội bộ nhằm tìm kiếm tiếng nói chung giữa các bên. Phương thức này giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí và bảo vệ uy tín, mối quan hệ kinh doanh. Điều lệ công ty thường quy định trình tự, thủ tục hòa giải cụ thể, bao gồm thời hạn hòa giải, người đứng ra làm trung gian và cách thức ghi nhận kết quả. Kết quả hòa giải thành công được lập thành biên bản có chữ ký xác nhận của các bên và có giá trị ràng buộc thực hiện.

Giải quyết thông qua các cuộc họp hoặc nghị quyết của công ty được thực hiện khi hòa giải không thành công. Hội đồng thành viên tổ chức cuộc họp để thảo luận, biểu quyết về vấn đề tranh chấp theo quy định.

Vai trò của Hội đồng thành viên hoặc Ban kiểm soát trong giải quyết tranh chấp nội bộ rất quan trọng. Hội đồng thành viên có trách nhiệm giám sát, chỉ đạo Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc trong điều hành công việc kinh doanh hằng ngày của công ty. Ban kiểm soát (nếu có) thực hiện giám sát Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc trong việc quản lý và điều hành công ty; kiểm tra tính hợp pháp, trung thực, cẩn trọng của họ trong thực hiện quyền và nghĩa vụ. Khi phát hiện vi phạm, Ban kiểm soát thông báo bằng văn bản với Hội đồng thành viên, yêu cầu chấm dứt hành vi vi phạm và khắc phục hậu quả.

Giải quyết bên ngoài

Khi các biện pháp giải quyết nội bộ không mang lại kết quả, các bên có thể tìm đến phương thức giải quyết bên ngoài. Các phương thức này đảm bảo tính khách quan, chuyên nghiệp và có giá trị pháp lý cao hơn.

Giải quyết tranh chấp thông qua hòa giải viên

Hòa giải thông qua hòa giải viên bên thứ ba là phương thức giải quyết tranh chấp do một bên thứ ba trung lập làm trung gian. Theo Nghị định 22/2017/NĐ-CP về hòa giải thương mại, các bên tranh chấp có thể lựa chọn tổ chức hòa giải thương mại hoặc hòa giải viên độc lập.

Quy trình hòa giải bao gồm các bước:

• Đề nghị hòa giải;
• Chấp nhận hòa giải;
• Lựa chọn hòa giải viên;
• Tiến hành hòa giải;
• Kết thúc hòa giải.

Ưu điểm của phương thức này là bảo mật, tiết kiệm thời gian và chi phí, đồng thời giữ được mối quan hệ giữa các bên.

Giải quyết tranh chấp thông qua trọng tài thương mại

Giải quyết tranh chấp thông qua trọng tài thương mại có nhiều ưu điểm vượt trội so với tòa án, bao gồm tính bảo mật cao, thủ tục đơn giản, nhanh chóng và được lựa chọn trọng tài viên chuyên môn. Để sử dụng phương thức này, các bên cần có thỏa thuận trọng tài bằng văn bản (có thể trong điều lệ công ty hoặc hợp đồng riêng).

Quy trình trọng tài bao gồm:

• Nộp đơn khởi kiện;
• Thành lập hội đồng trọng tài;
• Tổ chức phiên họp giải quyết tranh chấp;
• Ra phán quyết trọng tài. Phán quyết trọng tài có hiệu lực thi hành ngay và chỉ bị hủy trong những trường hợp đặc biệt theo quy định tại Điều 68 Luật Trọng tài thương mại 2010.

Giải quyết thông qua tòa án

Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, tranh chấp về nội bộ của doanh nghiệp thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân cấp tỉnh. Hồ sơ khởi kiện theo quy định của khoản 4 và khoản 5 Điều 189, Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015

Quy trình tố tụng bao gồm các giai đoạn:

• Bước 1: Nộp đơn khởi kiện
• Bước 2: Toà án tiếp nhận và xử lý đơn khởi kiện
• Bước 3: Thụ lý đơn khởi kiện
• Bước 4: Chuẩn bị xét xử sơ thẩm. Thời hạn chuẩn bị xét xử là 4 tháng kể từ ngày thụ lý. Trong trường hợp vụ án có tính chất phức tạp, sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan thì có thể gia hạn nhưng không quá 02 tháng.
• Bước 5: Mở phiên tòa xét xử sơ thẩm. Trong thời hạn 01 tháng, kể từ ngày có quyết định đưa vụ án ra xét xử, Tòa án phải mở phiên tòa; trường hợp có lý do chính đáng thì thời hạn này là 02 tháng
• Bước 6: Ban hành bản án/quyết định
• Bước 7: Giải quyết theo thủ tục phúc thẩm nếu có kháng cáo, kháng nghị

Vai trò của luật sư trong quá trình tố tụng rất quan trọng, giúp các bên bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp thông qua việc tư vấn pháp lý, soạn thảo đơn khởi kiện, thu thập và phân tích chứng cứ, đại diện trong các phiên tòa và đàm phán hòa giải.

Luật sư hướng dẫn giải quyết tranh chấp nội bộ công ty hiệu quả

Luật sư đóng vai trò quyết định trong việc hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết tranh chấp nội bộ công ty TNHH một cách hiệu quả. Chuyên môn pháp lý sâu rộng kết hợp với kinh nghiệm thực tiễn giúp luật sư định hướng đúng đắn, tối ưu lợi ích cho khách hàng.

Khi Quý khách hàng tìm đến dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp nội bộ công ty TNHH, luật sư sẽ thực hiện các công việc sau:

• Phân tích toàn diện hồ sơ vụ việc, xác định nguyên nhân tranh chấp, đánh giá rủi ro và cơ hội pháp lý của các bên.
• Soạn thảo, rà soát văn bản pháp lý
• Tư vấn phương án giải quyết tối ưu
• Đại diện trong quá trình thương lượng, hòa giải.
• Soạn thảo đơn khởi kiện, đơn yêu cầu
• Thu thập, phân tích chứng cứ
• Đại diện tại Tòa án hoặc Trọng
• Tham gia đàm phán, thi hành bản án, quyết định

Câu hỏi thường gặp (FAQ) về tranh chấp nội bộ Công ty TNHH

Hòa giải nội bộ công ty TNHH là gì?

Hòa giải nội bộ là quá trình các thành viên hoặc người quản lý trong công ty tự nguyện tìm kiếm giải pháp cho tranh chấp thông qua thương lượng và thỏa thuận.

Vai trò của điều lệ công ty trong giải quyết tranh chấp?

Điều lệ công ty quy định các quy tắc và quy trình giải quyết tranh chấp, bao gồm thủ tục hòa giải, trọng tài, và các biện pháp khác.

Chi phí giải quyết tranh chấp qua trọng tài và tòa án khác nhau như thế nào?

Chi phí trọng tài thường cao hơn chi phí tòa án, nhưng thời gian giải quyết nhanh hơn. Tòa án có chi phí thấp hơn nhưng thời gian giải quyết thường kéo dài.

Thời gian trung bình để giải quyết tranh chấp tại tòa án là bao lâu?

Thời gian giải quyết tại tòa án thường kéo dài từ vài tháng đến vài năm, tùy thuộc vào tính chất phức tạp của vụ việc.

Những loại giấy tờ nào cần chuẩn bị khi khởi kiện tại tòa án?

Các loại giấy tờ cần chuẩn bị bao gồm: Đơn khởi kiện, chứng cứ chứng minh, giấy tờ pháp lý của công ty, và các tài liệu liên quan khác.

Kết luận

Tranh chấp nội bộ công ty TNHH là vấn đề phổ biến trong hoạt động doanh nghiệp. Thông qua việc nắm vững các loại tranh chấp thường gặp, khung pháp lý và thủ tục giải quyết, Quý khách hàng có thể chủ động phòng ngừa và xử lý hiệu quả khi phát sinh tranh chấp. Khi đối mặt với tranh chấp nội bộ công ty TNHH, đừng ngần ngại liên hệ với Luật Long Phan PMT qua hotline 1900636387 để được tư vấn chuyên sâu

Tags: Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, Công ty TNHH, Giải quyết tranh chấp, giải quyết tranh chấp nội bộ công ty TNHH, Tranh chấp liên quan đến góp vốn, Tranh chấp nội bộ doanh nghiệp, Tranh chấp về quản lý và hoạt động