Hướng dẫn thủ tục tố cáo cán bộ công chức xâm phạm quyền lợi doanh nghiệp

Tố cáo cán bộ công chức xâm phạm quyền lợi doanh nghiệp được thực hiện nhằm bảo vệ lợi ích của doanh nghiệp trước những sai phạm của đội ngũ cán bộ, công chức. Vậy để tố cáo hành vi xâm phạm này cần trải qua những “TRÌNH TỰ”, “THỦ TỤC” như thế nào. Bài viết sau đây của chúng tôi sẽ tư vấn đến bạn đọc những vấn đề trên.

Thẩm quyền giải quyết tố cáo

Tố cáo hành vi vi phạm trong cơ quan hành chính nhà nước

Căn cứ tại Điều 13 Luật tố cáo 2018, thẩm quyền giải quyết thuộc về:

• Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã;
• Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện;
• Người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;
• Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;
• Tổng cục trưởng, Cục trưởng và cấp tương đương thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ được phân cấp; quản lý cán bộ, công chức, viên chức;
• Người đứng đầu cơ quan thuộc Chính phủ;
• Bộ trưởng, người đứng đầu cơ quan ngang Bộ;
• Thủ tướng Chính phủ.

Tố cáo hành vi vi phạm trong Tòa án nhân dân

Căn cứ theo Điều 14 Luật tố cáo 2018, thẩm quyền giải quyết thuộc về:

• Chánh án Tòa án nhân dân cấp huyện
• Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh
• Chánh án Tòa án nhân dân cấp cao
• Chánh án Tòa án nhân dân tối cao

Tố cáo hành vi vi phạm trong Viện kiểm sát nhân dân

Căn cứ theo Điều 15 Luật tố cáo 2018, thẩm quyền giải quyết thuộc về:

• Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân cấp huyện
• Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh
• Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân cấp cao
• Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao

Tố cáo hành vi vi phạm trong cơ quan khác của Nhà nước

Căn cứ theo Điều 17 Luật tố cáo 2018 , thẩm quyền giải quyết thuộc về

• Ủy ban Thường vụ Quốc hội
• Thường trực Hội đồng nhân dân
• Người đứng đầu cơ quan khác của Nhà nước

Tố cáo hành vi vi phạm trong đơn vị sự nghiệp công lập

Căn cứ theo Điều 18 Luật tố cáo 2018, thẩm quyền giải quyết thuộc về:

• Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
• Người đứng đầu cơ quan nhà nước quản lý đơn vị sự nghiệp công lập

Tố cáo hành vi vi phạm trong doanh nghiệp nhà nước

Căn cứ theo Điều 19 Luật tố cáo 2018, thẩm quyền giải quyết thuộc về:

• Người đứng đầu doanh nghiệp nhà nước
• Người đứng đầu cơ quan nhà nước được giao quản lý doanh nghiệp nhà nước

Trình tự thủ tục giải quyết tố cáo

Bước 1: Nộp đơn tố cáo

Căn cứ theo Điều 22,23 Luật tố cáo 2018, việc tố cáo được thực hiện bằng đơn hoặc được trình bày trực tiếp tại cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.

Lưu ý: Trường hợp nhiều người cùng tố cáo về cùng một nội dung thì trong đơn tố cáo còn phải ghi rõ họ tên, địa chỉ, cách thức liên hệ với từng người tố cáo; họ tên của người đại diện cho những người tố cáo. Người tố cáo phải ký tên hoặc điểm chỉ vào đơn tố cáo.

Bước 2: Thụ lý tố cáo.

Bước 3:  Xác minh nội dung tố cáo.

Bước 4: Kết luận nội dung tố cáo.

Bước 5: Xử lý kết luận nội dung tố cáo của người giải quyết tố cáo.

Lưu ý: Thời hạn giải quyết tố cáo:

• Không quá 30 ngày kể từ ngày thụ lý tố cáo.
• Đối với vụ việc phức tạp thì có thể gia hạn giải quyết tố cáo một lần nhưng không quá 30 ngày.
• Đối với vụ việc đặc biệt phức tạp thì có thể gia hạn giải quyết tố cáo hai lần, mỗi lần không quá 30 ngày.
• Người giải quyết tố cáo quyết định bằng văn bản việc gia hạn giải quyết tố cáo và thông báo đến người tố cáo, người bị tố cáo, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.

>>> Hướng dẫn chi tiết trường hợp tố cáo khác khi quyền và lợi ích của doanh nghiệp bị xâm phạm bởi: Hướng dẫn thủ tục tố cáo đảng viên đúng luật, Biểu mẫu khiếu nại, tố cáo

Hồ sơ và đơn tố cáo

Mẫu đơn tố cáo

Căn cứ theo Điều 22,23 Luật tố cáo 2018, trường hợp tố cáo được thực hiện bằng đơn thì trong đơn tố cáo phải có các nội dung sau:

• Ngày, tháng, năm tố cáo;
• Họ tên, địa chỉ của người tố cáo, cách thức liên hệ với người tố cáo;
• Hành vi vi phạm pháp luật bị tố cáo;
• Người bị tố cáo và các thông tin khác có liên quan.

>>> Hướng dẫn chi tiết soạn thảo mẫu đơn tố cáo cán bộ công chức: mẫu đơn tố cáo cán bộ công chức

Hồ sơ tố cáo

Theo quy định tại Điều 39 Luật tố cáo, hồ sơ vụ việc tố cáo bao gồm:

• Đơn tố cáo hoặc văn bản ghi nội dung tố cáo; báo cáo hoặc biên bản kiểm tra, xác minh thông tin cá nhân của người tố cáo, biên bản làm việc trực tiếp với người tố cáo để xác minh nội dung tố cáo;
• Quyết định thụ lý tố cáo; văn bản giao xác minh nội dung tố cáo;
• Biên bản xác minh; kết quả giám định, thông tin, tài liệu, chứng cứ thu thập được trong quá trình xác minh;
• Văn bản giải trình của người bị tố cáo; biên bản làm việc với người bị tố cáo về nội dung giải trình;
• Báo cáo kết quả xác minh nội dung tố cáo trong trường hợp người giải quyết tố cáo giao cho người khác tiến hành xác minh nội dung tố cáo
• Quyết định tạm đình chỉ việc giải quyết tố cáo; quyết định tiếp tục giải quyết tố cáo;
• Kết luận nội dung tố cáo hoặc quyết định đình chỉ việc giải quyết tố cáo;
• Quyết định xử lý của người giải quyết tố cáo, văn bản kiến nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền áp dụng biện pháp xử lý;
• Các tài liệu khác có liên quan.

Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình khi rơi vào trường hợp bị cán bộ, công chức xâm phạm thì doanh nghiệp nên liên hệ đến dịch vụ luật sư để được tư vấn ngay về các thủ tục tố cáo cần thiết. Nếu quý bạn đọc có những khó khăn, thắc mắc về các thủ tục để bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp khi rơi vào tình huống bị xâm phạm, hãy liên hệ qua HOTLINE:1900.63.63.87 để được LUẬT SƯ DOANH NGHIỆP  tư vấn. Xin cảm ơn.