Quy định mới về giải quyết tranh chấp lao động từ năm 2021

0
1 Tháng Ba, 2021

Quy định mới về giải quyết tranh chấp lao động từ năm 2021 – là nội dung được rất nhiều nhà sử dụng lao động (NSDLĐ), người lao động (NLĐ) cũng như các bạn đọc quan tâm đến PHÁP LUẬT về lao động. Thông qua bài viết dưới đây, chúng tôi hy vọng cung cấp cho quý bạn đọc nhiều thông tin hữu ích về quy định mới của pháp luật lao động.

Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021

Bổ sung quy định khái niệm tranh chấp lao động

Khái niệm tranh chấp lao động được quy định riêng tại Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 với nội dung:

Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Thay đổi về nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

Bỏ một trong những nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, cụ thể bỏ quy định : Việc giải quyết tranh chấp lao động trước hết phải được hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải quyết hài hòa lợi ích của hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự và an toàn xã hội.

Nếu như BLLĐ năm 2012 quy định việc giải quyết tranh chấp lao động trước hết phải được hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải quyết hài hòa lợi ích của hai bên tranh chấp. Đến BLLĐ năm 2019, nguyên tắc này đã bị bãi bỏ. Do đó, hai bên trong tranh chấp lao động không bắt buộc phải thương lượng để giải quyết.

Tranh chấp lao động

Thay đổi về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động

Bổ sung quy định về cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận, giúp đỡ các bên giải quyết tranh chấp lao động khi có yêu cầu, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân là đầu mối tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động và có trách nhiệm phân loại, hướng dẫn, hỗ trợ, giúp đỡ các bên trong giải quyết tranh chấp lao động. Đây là quy định hoàn toàn mới so với BLLĐ năm 2012. Trong thời hạn 5 ngày làm việc, cơ quan tiếp nhận phải chuyển yêu cầu đến hòa giải viên lao động (trường hợp bắt buộc phải hòa giải), chuyển đến Hội đồng trọng tài (trường hợp yêu cầu Hội đồng trọng tài giải quyết) hoặc hướng dẫn gửi đến Tòa án để giải quyết.

Đối với tranh chấp lao động cá nhân

Bổ sung thêm quy định Hội đồng trọng tài lao động là một trong ba chủ thể có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Theo đó, NLĐ và NSDLĐ có thể thỏa thuận chọn lựa giải quyết tranh chấp lao động tại một trong ba chủ thể là Hội đồng trọng tài, Hòa giải viên lao động hoặc Tòa án nhân dân.

Bổ sung thêm 3 trường hợp tranh chấp lao động cá nhân không cần thông qua bước hòa giải:

  • Tranh chấp lao động cá nhân giữa NLĐ thuê lại với NSDLĐ thuê lại
  • Tranh chấp lao động về bảo hiểm thất nghiệp
  • Tranh chấp lao động về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Bổ sung quy định về trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Hội đồng trọng tài lao động (tham khảo thêm tại Điều 189 Bộ luật Lao động 2019)

Bổ sung thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động trong trường hợp yêu cầu Hội đồng trọng tài là 9 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi được cho là đã xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của bên tranh chấp (thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo Bộ luật Lao động 2012 là 6 tháng).

Quy định thêm về thời gian không tính vào thời hiệu tại khoản 4, Điều 190. Theo đó, nếu người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác mà không thể yêu cầu đúng thời hạn thì thời gian có sự kiện đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Đối với tranh chấp lao động tập thể

Một số điểm mới trong khái niệm tranh chấp lao động tập thể

Về tranh chấp lao động tập thể về quyền,

Bộ luật Lao động 2019 quy định thêm trường hợp có thể phát sinh tranh chấp lao động về quyền: khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.

Về tranh chấp lao động tập thể về lợi ích,

  • Khác với những quy định tại Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật Lao động 2019 quy định tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể hoặc tranh chấp phát sinh khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật.
  • Chủ thể có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động về quyền theo quy định của Luật cũ bao gồm: Hòa giải viên lao động, Chủ tịch UBND cấp huyện hoặc Tòa án nhân dân. Còn theo quy định của luật mới, thẩm quyền này thuộc về Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án nhân dân.

Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động

Luật sư Long Phan PMT xin hỗ trợ quý khách hàng trong các công việc liên quan giải quyết tranh chấp lao động như sau:

  • Tư vấn sửa đổi, bổ sung nội quy lao động
  • Tư vấn hướng giải quyết tốt nhất trong tranh chấp lao động với người lao động
  • Hỗ trợ thương lượng, hòa giải với người lao động
  • Đại diện theo ủy quyền trong xử lý các công việc tại Tòa án, cơ quan Nhà nước có thẩm quyền

Trên đây là bài viết của chúng tôi về quy định mới về giải quyết tranh chấp lao động áp dụng từ năm 2021. Nếu còn có thắc mắc về những quy định mới này hoặc cần TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG, quý bạn đọc xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua HOTLINE 1900.63.63.87 để được tư vấn miễn phí và được hỗ trợ tốt nhất. Xin cảm ơn!

Scores: 4.7 (46 votes)

: Dương Ngân - Chuyên viên pháp lý

#duongnganlegal - Chuyên viên pháp lý về Lao Động, Doanh nghiệp tại công ty Luật Long Phan PMT. Tư vấn giải quyết tranh chấp trong doanh nghiệp, tranh chấp lao động, thủ tục hành chính doanh nghiệp, lao động

Trả lời

Email và số điện thoại của bạn sẽ không được hiển thị công khai.
Chúng tôi sẽ phản hồi giải đáp thông tin bình luận của bạn trên website, email, điện thoại, chậm nhất sau 24h tiếp nhận. Chân thành cảm ơn!

  Hotline: 1900.63.63.87