Doanh nghiệp tái cơ cấu lao động do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 như thế nào là đúng luật ?

0
28 Tháng Mười Một, 2021

Hiện nay, do tình hình dịch bệnh phức tạp, một số doanh nghiệp phải thực hiện việc tái cơ cấu nhằm thiết lập lại bộ máy lao động hoàn chỉnh nhằm đem lại sự hiệu quả và chuyên nghiệp hơn. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn có một vài trường hợp doanh nghiệp tái cơ cấu lao động không đúng theo quy định của pháp luật. Vậy việc tái cơ cấu lao động do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 như thế nào là đúng luật?. Bài viết sau đây sẽ giải đáp thắm mắc trên.

Tái cơ cấu lao động

Doanh nghiệp được tái cơ cấu lao động trong trường hợp nào

Theo quy định tại Điều 42 Bộ Luật lao động 2019 thì doanh nghiệp được tái cơ cấu lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.

  • Đối với trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ:
  • Thay đổi cơ cấu tổ chức là việc người sử dụng lao động tái cấu trúc các bộ phận trong doanh nghiệp dẫn đến làm thay đổi cơ cấu quản lý. Mục đích cơ cấu lại lao động là giảm nhân sự và tăng hiệu suất lao động. Thay đổi tổ chức lại lao động là việc người sử dụng lao động thành lập mới, sáp nhập; tách doanh nghiệp, hợp nhất, sáp nhập; giải thể hoặc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp làm  thay đổi mô hình doanh nghiệp. Mục đích tổ chức lại lao động nhằm tăng hiệu suất lao đông.
  • Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm là thay đổi ngành kinh doanh hoặc mặt hàng của doanh nghiệp; nâng cấp mặt hàng hoặc hoàn chỉnh hàng hóa, chuyển từ nhập khẩu sang tự sản xuất mặt hàng; bán thành phẩm.
  • Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất kinh doanh gắn với ngành nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động
  • Đối với trường hợp vì lý do kinh tế:
  • Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế: đây là lý do đòi hỏi người sử dụng lao động phải có sự chứng minh và đặt trong bối cảnh chung của nền kinh tế trong và ngoài nước. Ví dụ, trong thời buổi dịch bệnh Covid-19 kéo dài hiện nay, có rất nhiều doanh nghiệp rơi vào khủng hoảng kinh tế thậm chí là phá sản.
  • Thực hiện Chính sách của Nhà nước ban hành để  tái cơ cấu nền kinh tế đang bị khủng hoảng hoặc suy thái. Thực hiện cam kết quốc tế mà Việt Nam cam kết thực hiện. Khi nền kinh tế bị khủng hoảng thì các đối tượng như dân chúng, doanh nghiệp, nhà nước chịu ảnh hưởng lớn. Do vậy,  Đảng và Chính phủ Việt Nam phải có trách nhiệm đưa ra đề án tái cơ cấu kinh tế.

Các bước tái cơ cấu lao động theo quy định pháp luật hiện hành

Bước 1: Chủ sở hữu của doanh nghiệp sẽ ban hành quyết định chấp thuận việc tái cấu trúc

Bước 2: Tuỳ thuộc vào cơ cấu tổ chức quy định tại điều lệ công ty mà hội đồng thành viên hoặc chủ tịch của công ty sẽ triệu tập cuộc họp hoặc ban hành quyết định/nghị quyết về việc tái cấu trúc

Bước 3: Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp ban hành quyết định về việc thực hiện tái cấu trúc

Bước 4: Doanh nghiệp lập kế hoạch sử dụng lao động với sự tham gia của ban chấp hành công đoàn cơ sở (BCHCĐCS)

Bước 5: Doanh nghiệp trao đổi với BCHCĐCS về việc tái cấu trúc trước khi thông báo cho cơ quan quản lý lao động địa phương

Bước 6: Doanh nghiệp thông báo đến cơ quan quản lý lao động địa phương về việc tái cấu trúc

>> Xem thêm: Luật sư tư vấn pháp luật về lao động Online trực tuyến

Lên phương án sử dụng lao động

Người lao động có quyền can thiệp vào phương án sử dụng lao động không?

Đối với người lao động, mặc dù không tham gia vào quá trình xây dựng phương án sử dụng lao động nhưng là một thành phần của phương án sử dụng lao động. Trong sản xuất, kinh doanh không tránh khỏi những lúc doanh nghiệp gặp rủi ro, khó khăn dẫn đến việc phải giảm lao động. Tuy nhiên, cũng có không ít trường hợp người sử dụng lao động lợi dụng vào những lý do này mà chấm dứt hợp đồng với người lao động. Do đó, người sử dụng lao động để tránh trường hợp xảy ra các rủi ro không đáng có thì họ thường xây dựng phương án sử dụng lao động như một công cụ quản lý nhân sự.

Khi có phương án sử dụng lao động người sử dụng lao động sẽ chủ động nắm được tình hình lao động trong đơn vị của mình như số lượng người lao động; phân bổ lao động cho các phòng, ban; tăng, giảm lao động; trình độ của người lao động,…Ngoài ra, phương án sử dụng lao động còn giúp người lao động xác định được trường hợp của mình có được chấm dứt hợp đồng lao động hay không.

Theo đó, khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.

Những việc doanh nghiệp cần làm

>> Xem thêm: Bị thôi việc khi chưa hết hạn hợp đồng

Những việc doanh nghiệp cần làm khi chấm dứt hợp đồng lao động do tái cơ cấu

Trước khi cho người lao động nghỉ việc thì người sử dụng lao động phải chứng minh và thông báo với người lao động về  tình hình hiện nay của công ty đang gặp khó khăn không tiếp tục sử dụng người lao động.

Trong trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.. Nhưng nếu trong trường hợp việc thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế ảnh hưởng tới nhiều người lao động thì Công ty có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động chỉ được tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và trách nhiệm thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Theo quy định pháp luật, Theo Theo khoản 2 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho công ty từ 12 tháng trở lên nay mất việc thì mỗi năm làm việc được chi trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương; trường hợp thời gian để tính trợ cấp mất việc làm ít hơn 24 tháng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

Liên hệ

Để tìm hiểu thông tin về chúng tôi, đánh giá chúng tôi có thể đáp ứng được các yêu cầu của Quý khách hàng hay không. Xin đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi qua các hình thức sau:

  • Email: chuyentuvanluat@gmail.com. Thực hiện bằng cách gửi mail trình bày nội dung cần tư vấn đính kèm tài liệu liên quan đến email này, sẽ được Luật sư hợp đồng trả lời bằng văn bản qua email một cách nhanh chóng nhất
  • Để nhận hỗ trợ tư vấn luật hợp đồng qua tổng đài điện thoại: Chỉ cần dùng điện thoại cá nhân gọi về số tổng đài trực tuyến 1900.63.63.87 và trình bày nội dung về hợp đồng cần tham vấn với Luật sư. Mọi vướng mắc pháp lý của bạn sẽ được Luật sư Chuyên tư vấn luật lắng nghe và tận tình giải đáp.
  • Tư vấn pháp luật hợp đồng qua ZALO: Trường hợp quý khách có tài liệu cần gửi nhanh, và tư vấn nhanh vui lòng gửi qua Zalo theo số điện thoại 0819700748 để Luật sư xem xét và trả lời.
  • Tư vấn qua FACEBOOK: Chuyên tư vấn pháp luật
  • Trụ sở và Văn phòng làm việc:
  • Trụ sở công ty: Tầng 14 Tòa nhà HM Tower, 412 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 5, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh.
  • Văn phòng giao dịch: 277/45 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường 15, Quận Bình Thạnh, Tp. Hồ Chí Minh.

>> Xem thêm: Thủ tục điều chỉnh giấy chứng nhận đăng ký đầu tư

Trên đây là những tư vấn về việc doanh nghiệp tái cơ cấu lao động do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 như thế nào là đúng luật. Trường hợp quý bạn đọc có thắc mắc về nội dung trên hoặc có nhu cầu gặp trực tiếp luật sư để hỗ trợ, giải quyết vướng mắc pháp lý vui lòng liên hệ với chúng tôi thông qua hotline 1900.63.63.87 để tư vấn pháp luật dân sự một cách nhanh chóng và kịp thời.

Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: chuyentuvanluat@gmail.com.

Scores: 4.8 (65 votes)

: Luật Long Phan PMT

Công Ty Long Phan PMT hướng đến trở thành một CÔNG TY LUẬT uy tín hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực TƯ VẤN PHÁP LUẬT, cung cấp DỊCH VỤ LUẬT SƯ pháp lý. Luật Long Phan PMT hoạt động với phương châm ☞ "lấy chữ tín lên hàng đầu", "xem khách hàng như người thân", làm việc nhanh chóng, hiệu quả. Điều hành bởi Thạc sĩ – Luật sư Phan Mạnh Thăng nỗ lực không ngừng để trở thành một địa chỉ đáng tin cậy của mọi cá nhân, tổ chức.

Trả lời

Email và số điện thoại của bạn sẽ không được hiển thị công khai.
Chúng tôi sẽ phản hồi giải đáp thông tin bình luận của bạn trên website, email, điện thoại, chậm nhất sau 24h tiếp nhận. Chân thành cảm ơn!

  Hotline: 1900.63.63.87