Các lưu ý cho người việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2022

0
31 Tháng Mười Hai, 2021

Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2022. Theo đó, người lao động cần nắm được những điểm mới có trong luật để đảm bảo quyền lợi cá nhân khi đi lao động nước ngoài. Như vậy, Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2022 cần phải lưu ý những vấn đề gì? Bài viết sau đây, Công ty Luật Long Phan PMT sẽ cùng với quý độc giả nghiên cứu về vấn đề này.

Các lưu ý cho người việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2022

Vấn đề bảo hiểm và thuế

Theo điểm h, khoản 2 Điều 6 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có nghĩa vụ phải nộp thuế, tham gia bảo hiểm xã hội, hình thức bảo hiểm khác theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động;

Tuy nhiên, một điểm cần chú ý tại điểm g, khoản 1 Điều 6 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 đó là người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội hoặc thuế thu nhập cá nhân hai lần ở Việt Nam và ở nước tiếp nhận lao động nếu Việt Nam và nước đó đã ký hiệp định về bảo hiểm xã hội hoặc hiệp định tránh đánh thuế hai lần.

Như vậy, người lao động Việt Nam đi làm việc nước ngoài cần chú ý đến vấn đề nộp thuế, bảo hiểm xã hội như trên để bảo vệ quyền lợi của mình.

Các điều bị cấm

Theo Điều 7, Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 đã bổ sung nhiều hành vi bị nghiêm cấm cần phải lưu ý như sau:

  • Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo, cung cấp thông tin gian dối hoặc dùng thủ đoạn khác để lừa đảo người lao động; lợi dụng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức xuất cảnh trái phép, mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động;
  • Phân biệt đối xử, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động; cưỡng bức lao động trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
  • Áp dụng các biện pháp bảo đảm thực hiện nghĩa vụ khác, ngoài ký quỹ và bảo lãnh;
  • Thu tiền môi giới của người lao động;
  • Thu tiền dịch vụ của người lao động không đúng quy định;
  • Sử dụng Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước không đúng quy định của pháp luật;
  • Tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề;
  • Đi làm việc hoặc đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với các công việc sau: Matxa tại nhà hàng, khách sạn, trung tâm giải trí; săn bắt thú dữ, cá sấu, cá mập; liệm, mai táng tử thi, thiêu xác chết, bốc mồ mả;…

Như vậy, người lao động và doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cần lưu ý những hành vi bị nghiêm cấm trên.

Các điều bị cấm

Về phí môi giới lao động

Theo Điều 22 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định rằng hợp đồng môi giới là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ với tổ chức, cá nhân trung gian về việc giới thiệu bên nước ngoài tiếp nhận lao động Việt Nam để giao kết hợp đồng cung ứng lao động theo quy định. Thù lao theo hợp đồng môi giới do hai bên thỏa thuận và được ghi rõ trong hợp đồng nhưng không vượt quá mức trần theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Theo luật cũ quy định “Người lao động có trách nhiệm hoàn trả cho doanh nghiệp dịch vụ một phần hoặc toàn bộ tiền môi giới theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội” nêu tại khoản 1 Điều 20 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006.

Tuy nhiên, như đã trình bày ở trên, việc Thu tiền môi giới của người lao động là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Như vậy, từ năm 2022, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ không cần phải hoàn trả tiền môi giới cho doanh nghiệp dịch vụ. Từ đó giúp người lao động giảm thiểu chi phí tiền dịch vụ khi đi làm việc ở nước ngoài và hạn chế tình trạng một số doanh nghiệp dịch vụ lợi dụng thu phí môi giới cao của người lao động Việt Nam.

Điều kiện kinh doanh dịch vụ môi giới và cách nhận biết các đối tượng lừa đảo

Điều kiện kinh doanh dịch vụ môi giới

Căn cứ theo Điều 10 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 được hướng dẫn bởi Điều 4,5,6 Nghị định 112/2021/NĐ-CP, Doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi có đủ các điều kiện sau đây:

  • Có vốn điều lệ từ 05 tỷ đồng trở lên; có chủ sở hữu, tất cả thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước theo quy định của Luật Đầu tư;
  • Đã ký quỹ theo quy định;
  • Có người đại diện theo pháp luật là công dân Việt Nam, trình độ từ đại học trở lên và có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; không có án tích về một trong các tội xâm phạm an ninh quốc gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người, tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản,…;
  • Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ;
  • Có cơ sở vật chất của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định để đáp ứng yêu cầu giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
  • Có trang thông tin điện tử.

Như vậy, nếu không đáp ứng đủ các điều kiện quy định thì Doanh nghiệp sẽ không được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Cách nhận biết các đối tượng lừa đảo

Theo quy định ở trên thì hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (hay còn gọi là xuất khẩu lao động) là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp vẫn bất chấp hoạt động khi chưa được cấp giấy phép.

Do đó, để tìm được một doanh nghiệp xuất khẩu lao động có uy tín, người dân có nhu cầu cần đặc biệt lưu ý những vấn đề sau đây để tránh tiền mất tật mang:

  • Thứ nhất, người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài cần trực tiếp liên hệ đến doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp. Danh sách các doanh nghiệp có Giấy phép trên trang thông tin điện tử của Cục Quản lý lao động ngoài nước (dolab.gov.vn);
  • Thứ hai, người lao động cần kiểm tra sự rõ ràng trong chi phí xuất khẩu lao động: Không quá 01 tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng cho mỗi 12 tháng làm việc; Trường hợp thỏa thuận trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ 36 tháng trở lên thì tiền dịch vụ không được quá 03 tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng,…
  • Thứ ba, các khoản chi phí phải được kê rõ ràng ngay từ đầu. Các công ty uy tín sẽ không thu phí khi chưa trúng tuyển.
  • Thứ tư, tiền ký quỹ không được vượt quá 3.000 USDtheo Thông tư 21/2013/TT-BLĐTBXH…

Điều kiện kinh doanh dịch vụ môi giới và cách nhận biết các đối tượng lừa đảo

Thông tin liên hệ Luật sư

Các bạn hãy lưu thông tin và liên hệ với chúng tôi khi cần hỗ trợ vấn đề pháp luật.

Hãy liên lệ với chúng tôi – Công ty Luật Long Phan PMT

Nơi cung cấp dịch vụ pháp lý một cách “Tận tâm- Uy tín- Hiệu quả”

  • Hotline: 1900 63 63 87
  • Website: luatlongphan.vn
  • Email: pmt@luatlongphan.vn
  • Zalo: 0819 70 748
  • Trụ sở công ty: Tầng 14 Tòa nhà HM Tower, 412 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 5, Quận 3, TP.HCM.
  • Văn phòng giao dịch: 277/45 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường 15, Quận Bình Thạnh, Tp. Hồ Chí Minh.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về clưu ý cho Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2022. Nếu quý đọc giả còn thắc mắc nào liên quan đến vấn đề này hoặc có nhu cầu cần TƯ VẤN LUẬT HỢP ĐỒNG hỗ trợ hoặc cần tìm LUẬT SƯ HỢP ĐỒNG, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua HOTLINE: 1900.63.63.87. Luật sư của Long Phan PMT hy vọng có thể giúp đỡ được nhiều người với nhiều nhu cầu dịch vụ pháp lý khác nhau. Xin cảm ơn!

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: pmt@luatlongphan.vn hoặc info@luatlongphan.vn.

Scores: 5 (34 votes)

: Luật Long Phan PMT

Công Ty Long Phan PMT hướng đến trở thành một CÔNG TY LUẬT uy tín hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực TƯ VẤN PHÁP LUẬT, cung cấp DỊCH VỤ LUẬT SƯ pháp lý. Luật Long Phan PMT hoạt động với phương châm ☞ "lấy chữ tín lên hàng đầu", "xem khách hàng như người thân", làm việc nhanh chóng, hiệu quả. Điều hành bởi Thạc sĩ – Luật sư Phan Mạnh Thăng nỗ lực không ngừng để trở thành một địa chỉ đáng tin cậy của mọi cá nhân, tổ chức.

Trả lời

Email và số điện thoại của bạn sẽ không được hiển thị công khai.
Chúng tôi sẽ phản hồi giải đáp thông tin bình luận của bạn trên website, email, điện thoại, chậm nhất sau 24h tiếp nhận. Chân thành cảm ơn!

  Hotline: 1900.63.63.87